1樓：網友
1.《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行，之前並沒有專門的《工傷保險條例》。
2.當時如發生工傷事故，一般是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定享受工傷待遇：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政扮慶方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
3.如果當時沒有通過工傷處理，那麼答缺侍就超出了工傷賠償的時效，無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼清吵不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
1976年因工緻殘待遇沒有一次性補助金。
1976年工傷執行《勞動保險條例》及其相關規定，對因工緻殘工傷職工的補償是：完全喪失勞動能力的，按月發給傷殘撫卹費；部分喪失勞動能力的，由企業因為傷殘影響工資收入的予以補助。
勞動保險條例》
乙物磨、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢派攔後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
勞動保險條例實施細則》
第十三條 因工殘廢部分喪失勞動力尚能工作的工人職員，根據勞動保險條例第十二條乙款三項規定應領的因工殘廢補助費，按其殘廢後工資減少的數額付給：工資減少11～20％者，其因工殘廢補助費為罩羨鬥殘廢前本人工資10％；工資減少21～30％者，為殘廢前本人工資20％；工資減少30％以上者，一律補助殘廢前本人工資30％。
工傷7年可以領取一次性傷殘補助金麼？
3樓：
摘要。工傷認定的條件是1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；4.患職業bing的。
親，您好，很高興為您解答<>
工傷7年可以領取一次xing傷殘補助金，有工傷保險**支付的一次xing傷殘補助金，沒有具體時效的規定；工傷員工一直在職，一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金是不存在時間限制的。
工傷認定的條件是1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；3.
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；4.患職業bing的。
你好，在智慧人社可以查詢到工傷，但是沒有離職，也沒有認定書，怎麼去領取，我老公在勞務公司簽訂的合同。
智慧人社部查詢有14000，去勞務公司還是**去領取。
親，智慧人社部查詢有14000，去社保局領取哦。
帶身份證就可以嗎？
親，帶上s份z和社保卡前往哦。
再請問個問題，我老公在單位工作了11年，都是和勞務公司簽訂的合同，被單位辭退了，有賠償金嗎，還有合同到期不簽訂了，有沒有什麼賠償。
qin,我老公在單位工作了11年，都是和勞務公司簽訂的合同，被單位辭退了，有賠償金。
行政單位職工因工傷領起一次性傷殘補助金後舊傷**能報工傷嗎
4樓：
摘要。您好<>
根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。<>
行政單位職工因工傷領起一次性傷殘補助金後舊傷**能報工傷嗎。
行政單位職工因工傷領起過一次性傷殘補助金後舊傷**還能享受嗎。
您好親<>
行政單位職工因工傷領取了一次性傷殘補助金後，舊傷**是能夠再次報工傷的，宴蠢槐若這次舊傷的**是由於工作原因造成的，那麼他可以再次向用人單位申報工傷，用人單位應當檔模按照規定重新進行工傷認定，如晌友果認定為工傷，職工可以繼續享受工傷保險待。<>
您好<>
行政單位職工因工傷領起過一次性傷殘補助金後舊傷**是還能享受工傷賠償的，不過需源臘要模裂慎按照工傷認定標旦敬準重新進行工傷認定，只有認定是工商才能享受工傷賠償的哦。<>
親，工傷人員舊傷****可以享受工傷待遇，職工工傷圓禪**的也是屬於工傷認定的範圍，在工傷**期間，原單位按肢腔鍵照原工資待遇進行支付工資待遇，用人單位不給予相關待遇的，可以歷巧申請仲裁處理。<>
您好<>
根據《橡搭工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷拿如攜**，確認需要**的，享受本條例消伏第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。<>
行政單位職工因工傷領起一次性傷殘補助金後舊傷**能報工傷嗎
5樓：
親，根據《工傷保險條例》第十三條規定，「職工在享受本條例規定的工傷待遇期間，因原工傷或疾病需要繼續**或者休養，延長山雹工傷待遇支付期限的，應當重新鑑定工傷等級，並按照新伍和的工傷等級確定工傷待遇支付週期。」因此，如果職工的舊傷**與之前認定的工傷有關係，可以再次申報工傷，並進行重新鑑定。如果職工舊傷**與之前認定的工傷無關，一般情況下不屬於工傷範疇哦。
但是，如果職工腔唯盯在接受**過程中因為醫院或醫生的過失導致了新的傷害，這種情況下就可以認定為工傷。同時，在申報工傷時，需要提供相關證明材料，如醫院診斷書、出院記錄等哦。
1996年以前工傷一次性傷殘補助金怎麼給
6樓：勞動法諮詢師韓飛
1996年以前工傷一次性傷殘補助金，如果用人單位祥陸有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金應當由社保部門支付；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性傷殘補助金應當由用人單位進行支付。
工傷滾宴褲保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條大簡及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
老工傷人員有沒有一次性傷殘補助金
7樓：匿名使用者
老工傷人員，按照當時的規定處理。
法不朔既往。
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