1樓：沫韓
具體問題具體分析，我的上級領導只要不換（或纖洞者退休、調悔衫崗），自己就沒有公升職機會 查毀前枯看原帖》求。
跳槽還是公升職？
2樓：天南海北旅行攻略
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
職場小白在職場中，如何判斷應該跳槽，還是留下等待公升職？
3樓：0577人力資源
溫州人力資源網調查發現很多在職場的人都有考慮過這個問題，在純巨集渣同行中自己做的事情多可以學到很多東西，但是薪水很低，那麼到底要不要跳槽換工作呢？下面這2點你可以先看下。
一、判斷公司是否在壓榨你還是培養你，做事後，自己有沒有收穫？
二、判斷這份工作是否可以給自己帶來公升職（發展）的空間。
值得投入的工作無非是想得到經驗或者金錢，不要單純因為錢而離職，有的時候難得的經驗才能讓自己更值錢。
如果這些事情會嚴重影響到自己的職業規劃，或者未來的計劃的話，我建議是換個崗位。
如果這些事情對自己有很大的提公升的話，我覺得這只是學習成本，以後都能用上的，可以考慮自己去找點平衡，這樣可能可以由精神上的滿足來彌補物質上的匾乏。 絕凱。
眾所周知，工作的可代替性越強，談判籌碼就越少，反之越多。能力經驗以及其他隱性競爭力就是老闆給你開薪酬的基礎，也是自己談判的籌碼。
要是沒有能力經驗，以及其他隱性競爭力，到**都差不多是這個水平，就算多一點，那也是一百幾百的，對於人生整個職業生涯幫助不大。
如果是有能力和經驗也有人脈資源，跳槽與新老闆談酬勞是較好的選擇。
建議把酬勞換成回報。
這個回報可以是多種形式：一、酬勞， 二、能力、經驗， 三、其他隱性競爭力（如人脈資源等）。
以上三點你乙個都沒有，建議優先考慮第二點，再考慮第三點，最後再考慮酬勞。當然前提是酬勞能保證你能吃飽穿暖。如你的工作繼續做下去對。
一、二點無提公升，就直接考慮酬勞。
去尋找乙個能充分展現自己能力的平臺，並且是自己認為能力付出和收穫成正比的平臺，但是少之又少。
如果能學到東西讓自己增值也可以接受，否則就換工作，如果你現在是前期階段的話，建議你不要太過在意報酬，這前期是積累經驗與人脈的好做悄時間，從長遠打算，你該去大一點的公司，開闊眼界，充分吸收公司為你帶來的養分，而不是侷限在報酬上面。****讓你在職場中遊刃有餘少走彎路，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。
4樓：網友
學習期：不要隨便跳槽。
不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現顫陸象較為嚴重隱基。李先生表示，初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在乙個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。
所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇乙個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。
成長期：年後跳槽更好。
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
成長期沿著管理崗位晉公升的人，必須要經歷灶洞謹這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。
5樓：金牛
如果這家公司很有發展前景，經濟水平很高，困凳待遇水平很不錯，和員工相處的很好，領導很有能力，那麼就汪爛旅應該不選擇跳槽，歷洞選擇等待留下來公升職。
6樓：金牛愛仕達
如果自身能力較強，可以考慮跳槽，如果沒有什麼社會消御經驗，可以留在公司等待發展，如果該公拿轎巖司沒有發展前景，也可以跳槽尋找自己適合的帆鏈崗位。
7樓：曉娟學姐
等待公升職位。現在辭職不是好的選擇。現在的新冠疫情特別的嚴重，想要找到乙份好的工作真的很不容易。
領導領我入行，但是跟著他我就無法晉公升了，該不該選擇跳槽呢？
8樓：柳柳來聊汽車
如果在一家公司無法獲得更多的機會，你就應該反思一下：是老闆的問題還是自己的問題。如果是自己的問題，你有沒有改進或提公升的可能；如果是老闆的問題，他有沒有改變或對你肢顫清改洞爛觀的可能。
倘若就是沒有成長空間，相當長時間內也看不到晉公升空間，這個時候你需要仔細考慮下：是不是該挪窩了，找個更大的舞臺去施展自己魔鬼的步伐。客觀地講，跳槽是找到新機會最快的方法，而不是等待。
<>提拔人才，忌諱因人設崗歷前，沒有坑硬給你挖乙個，這種事很少見。晉公升，一般要等到有職位空缺，比如老蘿蔔離職了或新業務拓展了。再者，坑有，但要看你這個蘿蔔合不合適，公升你的職，你是不是團隊裡最好的？
能不能服眾？人的天性都是高估自己，你的成績在你這會被無限放大，可在老闆這他也認同嗎？這是個問題。
你覺得沒有用，需要老闆覺得。
如果你期望被晉公升，一方面你要做出超過職位本身的表現和成績，如果你和張三李四王二麻子都差不多，老闆為什麼公升你？另一方面不要光練不說，時不時委婉表達下，自己希望可以承擔更大的責任，你不說老闆未必猜得到。
如果個人能力沒達到，再努力成長一下子；如果公司暫時沒機會，自己判斷下甚至當面問問老闆，大概多久有機會，注意，老闆肯定都是會畫餅的，但是團隊的人員結構和公司的發展情況，你是一目瞭然的，自己要有判斷的能力。在尋找到自身的不足之後，一定要仔細審視當下的工作，對自己的價值點到底在**，然後投入主要的精力去提公升這個價值。晉公升成敗並不會影響今後的發展，但是自身的工作，如果沒有價值點的話，這對職業來說是是致命的。
9樓：秋訾說娛樂
應該選擇跳槽，這樣才對自己的發展禪陪扒有利，雖然自己不和他在一起工作，但是亂備永遠把他當做自己的師賀昌傅，逢年過節的時候去看望他，相信他並不會計較太多。
10樓：可追憶
此種情況，你還是要儘快的尋找新的平臺，這是對自己負責的動作。職場中畢鬥並沒有說必須要「一汪旦輩子跟著某個人」。有很大幾率是因困數擾為你個人的「修為不足」。
11樓：生活or小達人
要是一直在這個領導手下沒有施展才華的空間就可以選擇跳槽。
無緣故的桌面多了IE圖示，點刪除跳出來是IE設定鍵盤上按DELETE也沒用
刪除步驟 開始 執行 輸入 regedit 查詢登錄檔 hkey local machine software microsoft windows currentversion explorer desktop namespace 下資料為internetexplorer的那個鍵刪除 如並一定都是這...
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