1樓：匿名使用者
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，您可以到單位所在地或者勞動合同履行地勞動仲裁委衫信員會申請勞動仲裁。
法律依或茄輪據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第21條：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地納哪或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄」。
2樓：網友
勞動仲裁管轄地：勞動合同履行地或者用人單位所在地。勞動者可以選擇其中乙個管轄地申請勞動仲裁。其餘的地方，勞動爭議仲裁委員會不會受理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁蠢中法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管帶如山轄。雙方當事人橡返分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁需要在工作單位所在地申請嗎
3樓：錢歐陽
法律分析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書立案時要有相關的證據材料並在指定的時限內交付仲裁委。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民悉攔共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動源衝爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動睜裂胡爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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