1樓：網友
名校畢業的研究生，大學生，只是在社會上找工作的時候能夠順利點，並不意味著你名校畢業就工作好，工資高，你的收入與你參加的工作後的工作能力，所在單位經濟效益告遊，你所從事衫友廳的工作，都有密切關係，與是否名校畢或隱業並沒有大的關係。
2樓：網友
這個主要稿察看你做什麼工作了，還有你學的專業。名校的相對來說好找拿敬灶工作，但是具體收入是看你的個人能力的。北大的也有賣豬肉的啊，世界首富比爾蓋茨大學還消扮沒畢業呢。
所以說，名校畢業生只是工作更好找一點，進入工作崗位後還是看個人能力的。
3樓：蘆葦瘋狂
入了社會，就要丟下自己頭上那個名校的光環，踏踏實實的工作。
具體到多少工資，只與你工作崗位有關。你去搬磚頭就拿搬圓旦棗磚頭的工資，橘拆當白領就拿當白領的工資。
我告訴你乙個秘密，現在真正一畢業就非常吃香的，是技術工人，特別是有國家認可的專業技能等級高階認證的技術工人，隨便找個工作，月入5－遲輪8k不是問題。
剛剛大學畢業的，不論是本科還是研究生，與普通的學徒比，不過就是文化基礎好而已。名校？不過是看起來比普通大學畢業的文化基礎更好一點而已。
學生有工資嗎？
4樓：帳號已登出
沒有。沒有。 學生是學習的，是需要你花錢給學校賣仿進行學習的。
而不是學校給你錢讓你坐教室裡。但是在研究生以後的階段是有工資的，會給補助。 從小學到大學當學生沒有工資，學習是為了自己好，但在研究生以後會有工資。
一、大學生實習有工資嗎。
1、大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低於單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進行，適用我國法律關於試用期的規定，試用期也有工資。
2、法律依據：
1)《中華人民鄭配友共和國職業學校學生實習管理規定》第十七條規定，接收學生頂崗實習。
的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
2)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、大學生實習合同期限一般是多久。
勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定喊槐工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
剛畢業的學生工資有多高？
5樓：
剛畢業時看起來都差不多，越往後差異就越大。
這有兩個原因。
乙個原因是，畢業時只不過是看起來差不多，真實差異其實非常大，只不過當初都是大學生，不怎麼看得出來。
比如有的人，以學習為目的四年讀了幾百本課外書，但這種努力在學校裡體現得不明顯，甚至都不能讓考試分數變得更高。
比如有的人，天生就比別人聰明，但在學校裡一看，分數只略高於平均昌察水平。他省掉了讓桐很多的學習時間，全部拿去打遊戲了。
比如有的人，家裡條件非常好，可學校裡跟大夥一起吃喝拉撒玩電腦，並沒有開著豪車到處跑。
感覺差不多，其實差了十萬八千里。
另乙個原因是，每個人的慾望差異極大，願意為了慾望付出的代價也差異極大。
我前面說，有些人找了個可積累的工作，這麼一路積累了十年二十年，遠遠跑贏了初始條件相當的人。畢竟大部分人堅持進步個三年就歇菜了，工作十年跟工作三年沒有區別。
可問題在於，你又為什麼要堅持進步呢？
這事聽起來很不可思議，彷彿人生在世本來就該不斷前進，其實卻並非如此。
人們普遍是得過且過的。窮人尚且如此，有錢人更不必說。
當你真的堅持前進了五年十年，你就已經遠遠超過了當時的多數同學，那為什麼還要不斷吃苦堅持前進到第二十年呢？特別是那些早就財務自由的大富豪，為什麼還在攪動風耐滑茄雲，哪怕冒著前功盡棄的風險也依然不肯急流勇退？
表面看有的人為了賺錢才拼命工作，結果他們賺到錢後還是在拼命工作，根本不想停下來，稍一休息就覺得是浪費生命。
他們為了不斷前進而活著，因此願意為了前進付出巨大代價，而不是為了活著才不斷前進，稍微活好一點便要止步。
這種人生觀雖然不全是天生的，受後天影響很大，但絕對超出了教育所能實現的範疇，主要是靠人口基數去堆，幾百幾千人裡蹦出乙個。
還有些人沒那麼誇張，單純野心比常人大一點，那就越大則前進得越遠，滿足了便減慢步伐。
即使其他條件相當，他們還是走得比常人更快更遠，時間越久差異越大。
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