1樓：lh科教小百科
六個月內。關於組織人事部門對領導幹部。
進行提醒、函詢和誡勉。
的實施細則》
第十九條受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
第二十條誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉物件的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
2樓：阿可的生活日記
六個月。誡勉談話沒有有效期，一般根據物件的工作表現和行為來決定，不會超過六個月。誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面彙報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
誡勉談話影響期
3樓：陳大偉
誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實監督執紀「四種形態」、把紀律挺在前面的具體措施，發揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現嚴管就是厚愛、抓早抓小的精神。誡勉談話，在實踐中運用較廣，但是實踐中誡勉談話的影響期及對晉職晉級、評先評優是否發生影響存卜毀公升在較多困惑，先分析如下。
一、現行黨內法規關於誡勉談話影響期的相關規定。
中國共產黨紀律處分條例》第十九條規定了誡勉談話。
關於誡勉談話的影響期，目前，主要存在於《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則餘凳》（以下簡稱《實施細則》）第十九條：受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
法律依據。關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條。
受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各型老類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
誡勉談話有影響期嗎?
4樓：郭春明
法律分析：誡勉談話有懲戒期，會影響提拔、表彰先進等。對幹部職工的誡勉叢猜，根據實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。
對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十二條 公職人員違法行為情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、敗罩批評滲枯型教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務處分。
誡勉談話影響期
5樓：創作者
6個月。組織猛含人事部門作出的誡勉決定，可以有六個月的影響期；紀檢機關作出的誡勉決定是否有六個月的影響期，根據**紀枝空笑委法規虧拍室的答覆和解釋，不可一概而論。而對苗頭性問題、傾向性問題，則只能提醒談話，不可以誡勉談話，也不應有所謂的六個月影響期。
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