1樓：匿名使用者
1 工傷，由勞動局出具工傷認定書。
2 發生工傷後，企業單位應在乙個月內向單位所在地的區 縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位在30日內沒有申請的，受傷本人或者直系親屬在一年內可向單位所在地的區 縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2)勞動合早野同影印件。
3)醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
4 勞動部門自收到工傷認定申請之日起腔行10個工作日內發出受理通知書，不符合受理條件的，勞動部門會告知工傷認定申請人。
5 受理後，經調查核實，勞動部門自受理之日起60日內作出工傷認定決定。
6 作出認定決定之日起10個工作日內，將工傷認定決定送達雙方當事人。
2樓：匿名使用者
責任銀帆認定工作就根據現場勘查的情況來定，一般情況下是根據企業的操作規悶歲程和當時現場人員的局面證明來進行認定，如果是有人員死亡的情況，鋒罩雹就只能夠偵查相關領導的領導責任和其它責任了。
認定工傷後單位承擔什麼責任
3樓：唐俊
法律分析：首先要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。如果參保的話：
停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關係之後的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定和清委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**清知按月支付生活護理費喚正前。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷認定後企業承擔什麼責任
4樓：吳兆兵
法律分析：承擔工傷保險責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導手爛致本人在工作中芹老**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法畢首漏規規定的其他情形。
認定工傷後單位承擔什麼責任
5樓：周權
首先要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關係之後的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
一、工傷後怎麼索要賠償。
工傷後索要賠償之前要先進行工傷認定。參保的企業要在事故發生當天或者是被診斷鑑定為是職業病當天起三十天之內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。如果用人單位在法律規定的時間之內提交了工傷認定申請的，此間發生的《工傷保險條例》所規定的工傷待遇等相關的費用由該企業進行承擔。
二、工傷保險賠完了單位還賠嗎。
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。
工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
另外，用人單位還應支付一次性傷殘鏈咐就業補助金等。也就是說，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關係之後的一次性傷殘就業補助金等將由棚灶純企業承擔。
三、員工工傷期間的車費是否報銷。
1、公司不僅要給員工報銷車費，還要支付員工在工傷期間的護理費、營養費這類的其他費用；
2、工傷的賠償金額標準應根據工傷員工平時的工資和平均工資計算；
3、同時企業內的員工受到傷害，企業還需要承擔一定的法律責任，有為職工繳納工傷保險的，有一定的報銷比例。
員工工傷期間的報銷範圍有以下幾點：
1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；
2、工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；
3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。
工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷辯啟殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷認定後單位承擔的責任有哪些
6樓：七臺河李陽平
一、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險**支付的工傷保險待遇的專案費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。
二、用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分專案費用的支付責任（補充支付責任）。比如醫療期（停工留薪期）的工資、醫療期護理費、工傷傷殘職工解除或終止勞動合同時一次性就業補助金等。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用檔閉；
二）住院伙食補助費行胡裂；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷做李殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定後單位負什麼責？
7樓：楊國平
法律分析：以工傷保險**按月支付生活護理費。
法律依據：工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並閉州經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分轎塌蔽別為統籌地區上年衫悄度職工月平均工資的%或者30%
企業職工工傷是怎麼認定的
8樓：點行**
法律分析：1、根據相關法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因則指工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害乎盯陵的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益歲戚活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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