1樓：珍珍珠鳥鳥
如果是員工個人的話，主要有：1.勞動績效，一般來說，績效越高，工資越高 2.
所在的職務或崗位 。一方面可從職務高低來說，職務越高，工資相應較高；另一方面可以從所在職務的危險程度來水，一般情況下，威脅安全的因素越多，工資越高，這個可以看做是承擔風險的報酬。 3.
所具有的綜合素質與技能 。技術越高，當然工資也就越高，不過真正具有高技術的人才目前在我們國家還是比較稀缺的。 4.
所在崗位的工作條件如何 ，如果工作條件不好或者說有安全隱患的話，工資應該比較高，舉個例子來說就比如現在的開採煤礦的人。
如果是影響企業整體薪酬水平的話，主要有：1.生活費用與物價水平 2、企業工資搜猛銷支付世遊能力 3、地區和行業工資水平 4.
勞動力市場的供求狀況 5、產品的需求彈性 6、在知晌西方國家的話，工會的力量絕對不可小覷 7、企業的薪酬策略。
2樓：匿名使用者
最基本的，以崗定籌，不同的崗位有不同的工作，薪酬不同；
第二，以人定酬，簡言之就是同乙個崗位，不同好碧鄭的人也會得到不同的薪酬，這和人家的個人經驗慧凱，能力，績效有關的。
第三，就是企業因素，行業因素，地區因素，這些外部環境因素了。
要保證公平就可以了，讓員工覺得得到這個薪酬很公平，值得，願意繼友頌續為你好好工作就行。
3樓：松鼠剪影視
所在的職務或崗位、所具有的綜合素質與技能 、 所在崗位的工作條件如何。
薪酬確定中的基本原則有哪些呢？要怎麼確立呢？
4樓：惠企百科
薪酬的競爭性原則。工資的發放需具備競爭性，要想吸引或者提拔適合企業發展的人才，具有競爭性的薪酬是一種重要手段。例如段灶，企業想更好的提高銷售業績，鼓勵業務人員加入，待遇上有競爭往往能夠更好的實現這個目的，但是，並非所有崗位的薪酬都需有競爭性，而應該根據企業的戰略發展，關鍵性、重點性及戰略性的崗位需具備競爭性；
薪酬公平性原則。這裡可以從內部及外部兩個角度進行理解，薪酬內部公平性即收入橫向可比性，同崗位的努力與收益應該基本一致；外部公平性則是指與外部兄念同行同崗位比較的公平性；
薪酬可調性原則。之前很多企業在定出工資之後，很長一段時間不進行調整，這在前幾個月可能會使得員握塵扮工滿意，但是隨著員工能力的不斷改變，一成不變的工資收入會引起員工的不滿，因此，好的薪酬設計應該具備可變動性，具有合理的晉公升空間，常年發一千或者常年發一萬都不是好的薪酬設計，而應使員工看到晉公升的希望，這也就是常說的寬頻薪酬，因此，要想很好的激勵員工，薪酬設計時應具備可變動性；
與考核有機掛鉤的原則。很多企業中人力資源部的薪酬與考核是兩個不同的部門如果兩個部門之間的溝通不夠，往往導致員工多勞沒有多得，少勞也沒有少得，業績的改變在薪酬上並沒有得到很好的體現，這是薪酬設計時需要注意的，應該使員工的業績在薪酬上有所體現，更好的激勵員工。
綜合上述，企業在進行薪酬設計時應遵循戰略競爭性原則，內部外部公平性原則，可變性原則及與考核掛鉤原則，更好的實現薪酬激勵作用。
影響薪酬設定的因素有哪些
5樓：網友
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
一） 內部因素。
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高搜核穗科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。
這兩種型別企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能氏世夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一齣現這種行為時，就給予該員工以獎勵。
因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
二） 外部因素。
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法世卜規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
職工的薪酬包括哪些內容？如何定義?
6樓：楊娟
職工的薪酬包括下列內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼。2、職碧早工福利、社會保險、住房公積金。
3、以股份為蔽源基礎的薪酬。4、工會經費和職工教育經費。5、辭退福利。
6、其他方式的職工薪酬。
【法律依據】
勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配巨集慧態方式和工資水平。
你認為合理的薪酬制度應符合哪些標準或要求？
7樓：考試資料網
合理薪酬制度應符合：對內要公平性和激勵性，對外要有競爭茄喚亂性，此外還要鏈襪具顫檔備合法性和經濟性。
創新的哲學依據是什麼創新的哲學依據有哪些？
唯物論 物質決定意識，意識有能動作用。必須樹立創新意識，從變化的實際出發，解放思想，實事求是。辯證法 一切事物是變化發展的。因此，我們要用發展的觀點看問題發展。創新就是要反對因循守舊，思想僵化，堅持發展的觀點看問題。辯證否定觀要求我們必須樹立創新意識,做到不唯上，不唯書，只唯實。辯證法的革命批判精神...
臥室衣櫃的擺放講究什麼有哪些方面
一 臥室衣櫃的擺來放講究什麼 離源床位有一段間隔 衣櫃屬於大件傢俱,一般都比較高大,所以不適合緊貼床位擺放。因此擺放臥室衣櫃時要將其離床位一段間隔,以減輕人們睡覺時的壓迫感和擁擠感。二 臥室衣櫃的擺放講究什麼 宜擺放在床的左邊 從風水學的角度來看,當床的右邊放置了梳妝檯後,其左邊應擺放形狀較為高的衣...
行政許可的定義什麼是哪些方面適用
對行政許可的概念可以從廣義上和狹義上予以界定,廣義的行政許可包括行政機關的一回般許可 特許答 認可 核准 登記 批准 證明 檢驗 稽核 備案等在內的所有行為,範圍比較廣泛。而狹義的行政許可則只是指在法律一般禁止的情況下,行政主體 根據行政相對人 的申請,通過頒發許可證或者執照等形式,依法賦予特定的行...