1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故扣押勞動者的押金是不符合勞動法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返回其押金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保嫌州或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動芹帆蔽者造成損害的，應轎旦當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：勤勞的老克
不合法。我國法律規定，用人單位無論以什麼名義都不能向勞動灶廳者收取財物。用人單位非法收取押金的，勞動者可向勞動培咐行政部門投訴。
由勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人，並可依法處以罰款。
勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處配辯純以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
入職需交押金是不是違反勞動法？
3樓：蘇州梁
你好！首先，企業招聘工人收取押金是違法的。
其次，你最好不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。
最後，你舉報應當向宜春勞動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
包頭馬傢俬房面是否押工人押金?
4樓：網友
跟社會上其它培訓體系不同，漢馬it 2010課程體系從整體上是渾然一慧哪體的，有大的課程設計思信碧信想和教學理念貫穿其中。而每個階段的課程也有獨到的設計思想。
2010體系適合物件包括：
1）需要就業的零基礎學員，學完全部課程，順利通過考核進行就業指導；
2）需要就業的非計算機專業大學或大專畢業生，學完全部課程，順利通過考核進行就業指導；
3）需要就業的計算機專業本科畢業生，可通過測試選擇合適的滑輪起始學期；
4）有軟體行業從業經驗但沒有開發經驗或開發經驗不足一年的在職人員，學完全部課程後，順利通過考核進行就業指導；
5 )入學簽訂就業協議，百分之百包就業。
一下「酷影模式」 你懂得。
公司收取押金，屬於違反勞動法.那應由哪個部門處理
5樓：
公司收取風險押金違反《勞動合同法》，應實名憑押金收據（提供影印件），向當地勞動監察大隊（或支隊）投訴，由其行政執法查處。不是向勞動局，而是向其下屬的具體行政執法職能部門。
企業收取員工押金不退，如果想投訴應該找什麼部門
6樓：憑亮
我是雲南人，19年去了中國人壽保險股份****，去的時候說要500押金。它們在招聘平臺上釋出的薪資待遇完全不同我就離職，然後說離職三個月後退還押金可是現在半年都過了。沒有退還不知道咋辦了。
7樓：匿名使用者
到你女朋友工作的那家網咖所在的**勞動部門--勞動局的勞動監察大隊投訴，他們馬上會組織工作人員找網咖老闆給你女朋友要回押金。
8樓：匿名使用者
勞動局、勞動監察大隊，或者向勞動總裁委員會申請仲裁。
公司不能收取押金，也不能押工資，如何保證公司的利益？
9樓：喜氣東來福滿門
取決於對職工對單位的信任度、忠誠度及工資、福利待遇等和企業的經濟效率和管理水平。
10樓：匿名使用者
哪個公司沒有壓工資，都是壓半個月或者乙個月的！
勞動法有沒有規定工人自離給不給工資發？
11樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法規定必須發工資，不得剋扣，哪怕是要離職，也必須依法發工資，法律依據如下：
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：介碧萱
上班工作環境壓抑，領導經常找茬，加長工作時間，離職不批准，自離還要被扣1500塊錢。
13樓：匿名使用者
不會， 即使是自離，一樣可以拿到工資，但是隻憑你個人的力量想拿到很難，要到勞動局才行。
14樓：匿名使用者
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
15樓：馬莉
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
提問一定的損失要求賠償金額怎麼定。
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