1樓：漿士
有好多啊，現在很多企業引入了人力資源管輪肆理系統，企業內部的所有流程都會變得自動化，包括了招聘、職位釋出、入職喊桐戚、薪資管理到企業內部溝通，企鄭陵業內部所有級別的管理都是有優勢的。像紅海ehr、釘釘、金蝶這些都不錯。
2樓：網友
公司使用人事管理系統就是為了讓員工個人檔案、培訓記錄、合同等資料保管廳握查詢方便；公司重要通知能及時傳達至每一位員工知曉；簡歷歸廳咐類整理方便篩選合適的人才等等，引進一款適合企業實際的人事管理系統是什麼重要的。我的乙個朋友的公司也是一家小企業，有200人左右。朋友的公司上一款叫喔趣科技的人事管理系統。
其人扮伏慶事管理系統可以維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊；提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異動等，而且可以提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，支援郵件和簡訊的方式通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。建議你們公司可以先試用一下。
中小企業如何選擇人力資源管理系統？
3樓：匿名使用者
如何選擇人力資源管理系統，這需要深刻了解自身企業的需求。中小企業如何選擇人力資源管理系統，可以根據企業規模來區分：
1、當企業人員規模不超過30人，採用辦公軟體自帶的工具就可以解決人力資源管理問題，無需花錢購買hr系統；
2、當企業人員規模在30~100人時，可以按照自己的需求來購買部分人力資源軟體的模組，比如考勤、薪資、績效等模組；
3、當企業人員規模超100人時，基本上是需要人力資源管理全模組的，這時直接購買整套系統是最合適的；
4、當企業人員規模達到1000人以上，企業對人才的需求較高，這時需要考慮採用dhg數位化人才系統來為自己企業建立人才體系，對各類人才進行盤點和補充，幫助企業打好企業戰略發展的人才基礎。
另外，中小型企業在選擇和試用人力資源管理系統的過程中要注意以下幾點：
1、要考慮hr系統的功能是否滿足需求；
2、瞭解當前hr系統是否支援資料關聯和定製開發；
3、hr系統演示及使用體驗是否過關；
4、hr系統的**是否合理；
5、hr系統售後服務如何。
中小企業人事軟體有哪些？
4樓：匿名使用者
中小型企業這個分類還是比較大的，也不知道你們企業是什麼型別，選擇人事軟體要看企業實際需求、預算、員工數、流程制度等等！
現在市面上的人事軟體很多，為b/s架構和c/s架構兩大類。
如果公司人員多，發展快，對人事軟體要求高，甚至需要定製開發的，可以選擇**c/s架構，一次性付費，完美匹配各型別小中大型企業，代表品牌有匯通科技、紅海科技、嘉揚等。
如果公司規模初創微小型企業，需求簡單，可以選擇b/s架構，代表廠商釘釘、i人事等。
哪款人事管理系統適合我們單位？
5樓：凌戎戎
建議試一下慧人力薪酬核算系統：自動彙總影響薪酬核算計算資料：所有考勤，請假，加班，提成等各種影響薪酬薪酬核算資料，自動彙總，在完成考勤，審批的同時 自動獲取影響薪酬資料，無縫整合雲考勤，企業的人事申請流程。
靈活配置薪酬核算方案：如果需要新增方案，可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，滿足多樣化薪酬核算需求。
價位算適中的，一般的sap系統1000萬左右，紅海40萬起步，慧人力20萬左右。
6樓：用人如軍
你們的情況跟我們很類似，之前也選擇了很多人事管理系統，綜合對比了很多家，最終還是選擇了紅海ehr。他們家的功能很齊全的呢，你提到的人事審批、檔案，工資計算的功能都有的，涵蓋人力資源管理系統的功能。還支援定製化。
7樓：網友
現有市場中人事管理系統。
主要都是saas版本，一般費用在十幾萬到上百萬之間目前專業版的軟體，慧人力。
小程式招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，一站式關懷。
8樓：北巷
適合自己的才是最好的，我們單位使用的柏慧通慧人力人事管理系統，所有工作內容都可以隨時隨地移動辦理，所有工作環節都由具體的數字呈現，更有條理也更高效，作為hr，徹底擺脫了過去天天處於繁雜事務中的狀態，可以有更多的思考時間了。
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