1樓：匿名使用者
這是目前許多生產型企業面臨的絕胡差相同問題。分兩部分剖析：1.要想讓員工配合工廠的需要願意加班，一是要多加教育以提高員工的素質，讓員工以大局為重；二是增加加班費。
或者增加計件單價，靠實際的利益驅動員工。2.要提高產量，一是提公升幹部的管理水平、建立健全管理（包含福利待遇）制度；二做飢是提高員工的素質；三是提高開發生產過程的技術水準，優化和簡化流程並皮；四是增加硬體投入，改良生產裝置。
2樓：匿名使用者
我進了乙個廠加班都不給加班費，誰跟你加班哦。上了一天班，誰想加班哦。【沒辦法】
3樓：匿名使用者
1、做好員工的思讓殲想政治工作，順暢溝通渠道力倡交流氛圍 。做員工的思想工作，關鍵是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效，在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工遇到的實際問題，因為塵滑型思想問題往往是同實際問題聯絡在一起的。
2、對公司內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求。當然了最重要的還是加班派猜費的問題，如果加班費給得合適相信沒人會不加班的，畢竟出來就是找錢的。
為什麼大部分員工不願意加班？
4樓：網友
大部分員工之所以不願加班，就是因為加班會給自己造成不良影響。
首先，加班會消耗大量的精力和體力。
這種情況會令自己感到非常疲憊，感到不堪重負。因此大部分人不願意加班。
其次，加班會佔用自己的休息時間。
休息的時間被佔用，我們就無法放鬆身心，這顯然是很多人所不願意的。
第三，加班會影響自己的生活。
下班之後，我們會去做我們自己需要做、喜歡做的事情。
但是，如果加班的話，我們就無法去做自己的事，自己的生活就會受到影響。
以上幾方面原因就是大部分人不願意加班的現實原因。
5樓：公考面試說說說
首先，從時間上講，一天只有24小時的時間，每天上班固定工作時長是8小時，上下班往返的路程大部分人至少需要30分鐘，家住更遠的和特別近的時間略有調整。從這個時間佔比上看，我們每天把接近一半的時間都用在工作上，如果工作結束之後我們還需要加班的話，留給自己的生活時間、陪伴家人的時間、自我放鬆的時間還有多少？因此我覺得大部分人是不希望加班的，不管是人世間怎麼使用，但是至少也能讓自己在工作之外找到一點放鬆感覺。
其次，從經濟上講，大部分人不願意加班也是出於對個人經濟情況的考慮，我們不得不承認一點，就是目前單位加班之下，能夠按照加班開工資的單位並沒有那麼多，那麼作為員工加班之後，交通、飲食等無形中也會相對的增加，那麼誰還願意加班呢？
最後，從實際工作的角度上講，很多單位的加班目前都是無意義的加班，都是形式主義的加班，那麼很多人在加班的過程中，根本不知道加班為了什麼，為了加班而加班的加班誰還願意呢？如果是工作業務必須加班，很多人還是會選擇加班的。
6樓：職問職答周靜修
因為大部分人認為加班不能改變命運。
因為大部門人認為公司不按勞動合同法支付加班費。
有一部分擔心上級認為自己工作低能低效。
還有一部門認為公司加班不正規，沒有任何關懷沒有加班補助等。
還有一些企業領導不能激勵，讓員工認為是加班理所應當，員工感受度不好不愛加班。
7樓：金牌之夢
加班是以減少自己休息時間為代價的，很多人因此而不願意加班。……到底多高的收入才能讓人無條件加班，對於這個問題，不同的人有不同的選擇。
具體來說，關於這個問題，有以下幾種具體情況：
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
以上就是不同的人對於加班與獲得高工資這個問題的不同看法和做法。……可以看出，不同的人，對於有不同的選擇。這樣的情況是很正常的。
對於工作單位來說，針對不同的人，採取針對性的措施，才能達到最佳的管理效果。
8樓：櫻市子來了
因為上完班之後就已經感覺很累了，所以員工不願意再去加班，會感覺到很疲勞。
9樓：網友
因為覺得工作只是生命中的一部分，生活和工作要平衡。
10樓：笑談黑白
為什麼大部分老闆不願意提高員工薪資待遇，這個問題解決了，你問的問題就不是問題了。
工廠老闆針對員工讓其不加班,該怎麼辦
11樓：
摘要。親，您好，為您查詢到。
用人單位不讓員工加班，不違法，建議和公司協商解決。法律依據中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
工廠老闆針對員工讓其不加班，該怎麼辦。
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親，您好，為您查詢到用人單位不讓員工加班，不違褲穗法，建議和公司協商解決。法律依據中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，胡如卜在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位橡迅不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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廠裡不想加班怎麼辦
12樓：懂法說法
公司員工不願意加班是合法的差談。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
關於公司員工不願意加班怎麼辦的問題，下面由為您詳細解答。
一、公司員工不願意加班怎麼辦
1、公司員工不願意加班是合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班賀唯的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、職工不願意加班能不能扣工資
1、不可以。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。
如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
2、 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。禪慶培。
工廠裡面的員工為什麼不願意加班
13樓：wcg選擇
有幾種可能：一是本來工資就高，不在乎這一手旁點錢。脊喚二是工資、加班費太低。三是沒有加班費。四是拖欠幾櫻薯凱個月的工資。
員工不願加班，怎麼辦？
14樓：網友
1. 缺乏工作認同感：員工對公司的使命、願景、價值觀等缺乏瞭解或認同，無法將個人的工作與公司的目標緊密聯絡起來，缺乏工作積極性。
2. 缺乏激勵措施：公司未能給予員工足夠的激勵，如薪酬、福利、培訓、晉公升等，不足以激發員工積極性。
3. 工作氛圍不佳：公司內部的管理制度、交流機制等存在問題，工作環境差、人際關係緊張等因素也會影響員工的積極性。
4. 工作壓力過氏搜兄大：員工面臨過度工作量、工作難殲襲度高、任務期限緊等問題，缺乏工作動力。
5. 沒有發揮才華的機會：員工未能得到挑戰和發揮自己能力的機會，工作單調無趣，不能激發員工的積極性。
6. 工作評價不公：公司的工作評價制度不公正，員工無法得到公正的評價和認可，影響了漏尺員工的積極性。
7. 缺乏職業發展：員工沒有職業發展的機會和空間，對未來沒有明確的發展方向，會影響員工的工作積極性。
魔獸世界上不去了怎麼辦，魔獸世界上不去了怎麼辦
記憶體的問題，建議你關機，吧記憶體拔下來，用橡皮擦下記憶體的金手指，然後插上 再去試試 解決辦法 開始 執行 regsvr32 vbscript.dll 如仍然出現該錯誤，一次執行註冊所有dll執行輸入cmd 回車在命令提示符下輸入 for 1 in windir system32 dll dore...
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