1樓：惠企百科
招不滿16週歲的未成年人是違法的。禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條第一款規定，不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
未成年打工犯法嗎
2樓：茅晶晶
法穗碧漏律分析：未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第十條 對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動猜爛行政慧蠢部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
未成年打工犯法嗎?
3樓：創作者
未成年打工不犯法，未成年工受勞動法保護。相關法律中有針對未成年人相關保護規定。由於生理特點，國家對未成年工人予以特殊保護的法律規範。
法律分析
對未成年工的特殊保護立法，各國一般在就業年齡、工作時間、夜班勞動、繁重體力勞動方面做了限制性規定。法規中，原則上規定不準招用16歲以下的少年，因特殊需要而招收未滿16歲少年時，必須報經當地勞動部門批准；未成年工不得從事重體力勞動，也不得從事高空作業、深水作業等有害生理健康的工作；不準未成年工從事加班加點及夜班工作；在可能範圍內，對未成年工實行縮短工作日等。若工廠招用了未成工，由於是未成年工，所以是受法律保護的物件的，故不能安排他們晚明棗上加班的，且也不能安排過於消耗體力和有潛在風險的工作等等，這一系列的原因，導致工廠不太願意僱傭未成年工的原因之一。
未成年工是指已滿16週歲未滿18週歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。而童工是不滿16週歲，不能成為勞動法的主體。法律禁止任何單位和個人使用童工，但未滿16週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第六十四激段拆條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和燃戚其他禁忌從事的勞動。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
未成年打工犯法嗎?
4樓：唐青春
我國禁止用尺拿人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有孝困鋒經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定巧晌，並保障其接受義務教育的權利。
未成年工作犯法嗎，未成年上班犯法嗎
招不滿16週歲的未成年人是違法的。禁止使用童工規定 第二條規定，國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16週歲的未成年人 招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未...
未成年開車犯法嗎，未成年開車怎麼處罰
會。事實上，未成年人無法取得駕照，任何時候開車上路都屬無證駕駛，都要依然承擔法律責任。按新交規來看，無證駕駛要處200 2000元以下的罰款，可以並處15日以下拘留。一旦無證駕駛發生交通事故，情節嚴重的，也將負刑事責任。但是未成年人作為非完全行為人，處罰只能由未成年人的監護人和機動車所有承擔連帶責任...
現在未成年可以去ktv開包間嗎，現在未成年可以去KTV開包間嗎
可以去ktv開包廂的，這個是沒有什麼限制的。唱歌技巧 儘量不要唱自己不太會唱的歌曲。高音唱不上去的時候，話筒拿稍微遠一點，然後用點氣小聲唱，會比你大聲扯上去有效果好很多。如果不太會唱的歌曲一定要用原唱跟著,會唱的地方消聲，不會唱的用原聲。平時多聽聽一些適合自己嗓音條件的歌，保證k歌的時候自己有王牌的...