1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：小甜一
應當儘量據實發放。
老闆被抓,廠裡啥也沒有了,勞動局會給員工發工資嗎
3樓：
老闆被抓，廠裡啥也沒有了，勞動局會給員工發工資嗎。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者沒有依法發放工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位依法破產時，勞動者有權獲畝洞得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資支付暫行條例》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企迅舉枯業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條 各級勞動行答櫻政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠老闆被抓沒有發工資怎麼辦
4樓：寧寧說法
法律意見】一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可高跡以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據】勞動法》第五十條工資應當以貨幣形正衫式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
舉念腔(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司倒閉老闆被抓起來工資該向誰要？
5樓：旭易通文字智慧型
一、公司倒閉老闆被抓起來工資該向誰要？
如果公司倒閉老闆被抓的話，會對老闆的公司進行清算的，員工工資從某種方面算臘手老闆的債務，這個是不需要擔心的，就算老闆資不抵債也會對公司，房產，車等財產進行法拍。
二、公司倒閉老闆被抓了員工需要承擔法律責任嗎？
公司倒閉老闆被抓，員工一般不需要承擔法律責任。因為對於這個公司來說，員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工並不需要為這種行為承擔一定的責任，當然如果員工參與到公司老闆當中的內部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔責任的。
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6樓：wcg選擇
倒閉就要進入清算，清算小組會支付。
工廠倒閉工資被老闆帶走怎麼辦？
7樓：咖啡小樣闖天涯
工廠倒閉，清算後資產優先償還工人工資。
工廠被封 老闆被抓 工人的工資還能要回嗎？
8樓：奶瓶
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌製假，老闆被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。
這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規定，違反法律，行政法規的勞動合同為無效勞動合同。社會上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道勞動合同約定的內容違法，有的則不知。
工人付出勞動獲得報酬的權利受法律保護。老闆補抓、工廠被封不能成為不付工資的理由，合同無效也不能成為不付工資的理由。不管因何原因勞動合同被認定無效，不管合同全部無效還是部分無效，不管工人對合同無效是否有過錯（構成犯罪的除外），只要工人為用人單位提供了勞動，用人單位就應無條件給付報酬。
如果勞動合同中關於勞動報酬的條款有效，就應當按雙方在合同中約定的標準和數額支付勞動報酬；如果關於勞動報酬的條款也被認定為無效，則應當按照本單位同期、同工種、同崗位工資標準支付勞動報酬。如果用人單位沒有可直接參照的標準，亦可參照其他單位同期類似工種類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬。就此最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條中有明確規定：
勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬」。所以小王的工資不能不給，是仍然可以要回的。
廠家被查封了,工資會不會發
9樓：蓋普希金
工資不會發了，員工可以起訴到法院，要求公司破產清算，員工的工資是第一優先清償權。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人遊肢欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公神遲世司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員旦氏工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
我在乙個廠子裡上班，違規操作讓老總給逮到了，然後直接就把我開除了並且還把我兩個月的工資給我扣了直
10樓：絕壁天書
1、要看勞動合同中或者公司規章制度中是否有明確約定，該行為可以辭退。如果沒有屬於違法解除，公司應當支付賠償金，每滿1年支付2個月工資；
2、不管什麼原因，單位都不能扣發之前的工資；
3、如與公司協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如有疑問請在知道重新提問，不追問，不接受**諮詢，謝謝。
公司違法老闆被抓 暑假工也會違法嗎？
公司違法，老闆被抓不等於暑假工也是違法的，只要暑假工沒有做違法的事情就不會被抓的。你好！這個要看你暑假工做些什麼了，如果明知道是詐騙或者違法的事情，那麼也是要受到處罰的。公司違法老闆被抓，跟暑假工沒備拿賀有任何關係，更談不敏褲上暑假工違法的問題，因為公司的事情，暑仿派假工根本就不知道，更沒有參與違法...
什麼情況下不能被廠子辭退
你好，根據 勞動合同法 第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患...
考研作弊被抓會收到通知嗎，考研作弊被抓會收到通知嗎
教育部提示 考研作弊學生可能被開除學籍 對於違規考生，在校生，將給予直 回至開除答學籍的處理，其中，由他人代考 替他人蔘加考試 組織作弊 使用通訊裝置作弊及其他把作弊行為嚴重的的，給予開除學籍處分。另外，取消當科成績，而且會記錄在檔案裡。以前，考試作弊的處理結果可能只是小範圍知道，也只會 當年有效 ...