1樓：惠芷藍
公司違法，老闆被抓不等於暑假工也是違法的，只要暑假工沒有做違法的事情就不會被抓的。
2樓：網友
你好！這個要看你暑假工做些什麼了，如果明知道是詐騙或者違法的事情，那麼也是要受到處罰的。
3樓：來自慶雲寺有品味的陽光
公司違法老闆被抓，跟暑假工沒備拿賀有任何關係，更談不敏褲上暑假工違法的問題，因為公司的事情，暑仿派假工根本就不知道，更沒有參與違法的事情。
4樓：呼采綠
公司老闆被抓和暑假工沒有關係，所以暑假工不是違法者，
5樓：淚人的愛
公司是違法的行為，那麼老闆被抓了，暑假工肯定也是屬於違法的，這樣就不是特別的合適。
6樓：李溫柔r夏清純
主要看你參與的相應改譽肢的工作，所以說你參與了工作了，我說是嗯，有一些參與核心的，或者說你明知道的一些行為，那麼你也是會違法核世的。如果參與的這個事情虛拿比較少，情節比較輕微，甚至呢沒有犯罪的情節。那你就是安全的。
7樓：上海泥水匠
要沒參與就不違法。
8樓：網友
暑假工不違法，但是要看你從事的是什麼工作。
9樓：網友
作為乙個暑假工，剛踏卜春入社會，怎知社會的複雜，亮弊伏公敬攜司違法老闆被抓，應該與他無關。不過假若知道一些資訊，應積極向**提供，協助警察早點抓住壞人。
暑假工被老闆扣工資合法嗎
10樓：張婉菁
法律分析：暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關係，應該如實發放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。
也可以去當地的法院起訴要求支付被扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞虛胡陸動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；做指。
四）解除或差頃者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工被老闆扣工資合法嗎
11樓：吳莉
暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關係，應該如實發放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。也可以去當地的法院起訴要求支付被扣工資。
一、工資無故被扣錢怎麼辦。
勞動者被所在用人單位企業無故剋扣工資時，可以向當地的勞動監察部門舉報投訴，也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。通過申請有關機關介入的方式來申請發放處理被剋扣的工資，除正常的薪資扣除外，如果實際收入的薪水少於當地市規定公升碧的最低工資標準的還可以向當地的勞動部門進行舉報，申請補發工資。
二、勞動監察部門管不管暑假工。
當暑假工遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任。如出現不受理的情況，可以選擇去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知識，要依辯羨法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。
三、教師暑假工資可以離職拿麼？
具體情況具體分析，教師暑假離職，如果在放暑假前，已經辦理離職手續的話，是沒有暑假工資的。一、如果教師在暑假前，已經辦理離職手續的，證明與學校已經解除勞動關係，勞動關係解除以後，學校是可以不發放其暑假工資的；二、如果教師是在暑假之後，離職的，學校是應當足額髮放其工資的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補攜笑拍償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工欺騙公司是長期工違法嗎
12樓：凌燦偉
法律分析：如果法律法規沒有特別規定，勞動關係解除、終止後，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某旁燃巨集個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當盡運冊快發放，畢竟對於勞動者來講，幹活就是要拿工資的，現在不幹了，領回自己的工資是應該的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同段兄文字由用人單位和勞動者各執乙份。
老闆扣暑假工工資合法嗎
13樓：王奇兵
法律分析： 若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結茄巖合實際情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定顫圓和國家規定茄納塌，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
暑假工違法嗎
14樓：肖紅
一、暑假工合法嗎。
1、暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。
所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、僱傭童工處罰標準是什麼。
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
暑假工犯法嗎
15樓：李旻
法律分析：暑緩備假工受勞動法保護，勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，洞哪昌僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可納扒以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
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這個需要分具體情況 向你落實幾個情況 1 公司在你朋友入職時有沒有對其進行規章制度培訓或有沒有發放公司制度相關資料？2 培訓和發放資料是否進行了登記，並由你朋友簽字確認，比如 規章制度培訓會議的簽到表 簽退表 規章制度資料的簽收表？3 規章制度對進場玩手機可以給與解除勞動合同 也就是你說的炒他 進行...