1樓：職場有我
之所以很多人會選擇在這個時候離職，並不是因為大家不想要年終獎。
而是因為年終獎不足以吸引大家。因為很多人在離職之前都已經找好了工作，所以在這個時候大家並沒有把年終獎看的特別重要。因為大家知道這乙份新工作是非常不錯的，而且新工作可能會有不錯的發展。
而且很多人也覺得在這個月份離職，非常的好找工作。<>
在工作的過程當中，大家也難免會出現離職的情況。但是每個人離職的原因是不一樣的，有些人之所以會離職，可能是因為家庭的原因。還有一些人之所以會選擇離職，是因為感覺在公司裡的工作並不開心。
所以說在這個過程當中，大家也都會重新去找工作。大家會發現在12月份的時候離職的人特別多，之所以會出現這種情況數圓，是因為很多人找到了更好的工作。而且在這個時候，年終獎對大家來說是沒有吸引力的。
每個公司的業績不一樣，所以年終獎的數目也是不一樣的。因此在這個時候，很多人就不會把年終獎看的特別重要。因為在這個過程當中，大家都找到了乙份非常好的工作。
而且這份工作肯定也會有乙個特別好的發展，因此在這個過程當中，很多員工會選擇果斷的離職檔激。而且到了年底的時候，公司可能會特別的忙碌，所以提離職可能會審批的特別慢。因此大部分人會選擇提前提出離職，這樣的話也可以給領導乙個準行畢襪備的時間。
其實在工作的過程當中，很多人覺得開心才是最重要的。因為這些人內心是非常簡單的，他們也不想讓工作變得非常複雜。還有一些人之所以會選擇在這個時候離職，是因為大家內心的一種想法。
因為到了新的一年之後，大家也想要乙個比較好的開始。所以大部分人都會選擇在這個時間段離職，而且也會讓大家有乙個不錯的心情。離職之後大家也有足夠的時間調整自己的內心情緒，同時也會讓大家更好的適應新工作。
2樓：隨遇而安
因為很多人都是在外地打工的，12月份之後馬上就要面臨著過年，他們都想回到自己的家中陪父母過年，而公司的年假一般只有7天左右，所以如果是比較一些遠的城市根本在家賀芹中待不了幾天，所以他們選擇吵戚離職；他們不是不想要年終獎，公升拍陵只是迫於無奈。
3樓：王芳芳麼麼噠
肯定是在這個單位當中攢夠了失望攢夠了絕望認為年終獎其實真的沒有很重要了，最後才會放棄這麼多錢。
4樓：生活電諮小助手
當然想要的，之所以會在12月份離職，是因為這個公司本來就沒有年終獎。
12月底離職有年終獎嗎
5樓：東莞鄭萌
1、年終獎是公司對員工工作業績獎勵。如果勞動合同或用人單位的規章制度中明確規定了年終獎，那麼離職勞動者理所當然享有。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上公司已發放了年終獎，根據「同工同酬」原則，用人單位也必須向離職勞動者發放。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、辭職後還有年終獎嗎。
根據相關法律規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對於生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。
由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，因此可參照相關法律規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。
12月份辭職能得年終獎嗎？
6樓：創作者
如果勞動者已經符合領取告桐賣年終獎的條件，則12月份辭職有年終獎；如果不符合領取條件的，則沒有年終獎。具體能否領取則要根據用人單位依法制定的規章制度來確定。
【法律依據】襪逗關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第輪猛七十六條。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
10月份離職還有年終獎嗎
7樓：張瑩瑩
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
首先，年終獎的發放要體現三個導向，第一，體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二，體現員工年度工作業績。
通過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第三，要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。
再次，年終考核也是乙個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面，第一，年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二，年度業績結果要明確。
第三，獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四陸桐十四陵陸條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的尺悉頃百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12月辭職有年終獎嗎
8樓：劉偉長
1、如果勞動者已經符合領取年終獎的條件，則12月份辭職有年終獎；
2、如果不符合領取條件的，則沒有年終獎。具體能否領取則要根據用人單位依法制定的規章制度來確定；
3、法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。企業可以對年終獎的發放原則和發放對滾卜象作出規定。在企業有明確規定或約定的情況下，機構對企業的工資分配權利還是予以充分尊重，根據我國相關法律規定以下三種情況應區別對待：
1）員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等；
2）員工因單位的原因離職。如單位剋扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經濟性悉團裁員、客觀情況下發生重大變化裁員等情況導致員工離職，應該認定單位違約，單位應當支付一定比例的「年終獎」給員工。
3）其他原因。主要是試用期內、雙方協商解除勞動關係和勞動合同終止的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁大陸穗法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12月底離職有年終獎嗎
9樓：宋聰聰
法律分析：根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統計局《關於工資總額組成的規定》，年終獎應視為碧晌悄勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位悔渣對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第謹鎮四條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
年底(12月份底)辭職有年終獎嗎
10樓：百舸爭留
年終獎，是單位根據一年的經濟效益給予員工的獎勵。乙個單位的年度核算，有的稱為「財年」，大部分是從1月到12月，也有的不是，比如從3月到次年的2月為乙個「財年」。如果在乙個財年中離職，一般不會考慮年終獎的事情，即使有的離職不是在乙個財年中、而是在年終獎方案出臺之前，也都有可能沒有不考慮的。
11樓：網友
基本沒有 取決於你們公司是不是到過年才發。
12樓：越雪邊念巧
如果按字面的意思，你的離職時間只有在12月31日後才有可能拿到。另外還要看獎金髮放的時間，如果在這個時間前離職也是沒有的。這有點跟業績提成相似，沒到發放的時間人走了也就沒有了。
每年12月份離職的人還很多，年底他們就不想要年終獎嗎？
13樓：愛養love寵物
他們可能找到了更好的公司，不在乎年終獎或者根本沒有年終獎。
人在年底的時候總想拿到年終獎以後再離職，但每年12月份依然有很多人想離職，這時他們可能是有了更好的選擇，找到了適合自己的新工作，而新公司要求在年初也就是1月份的時候入職，這時他們必須在12月份辦理辭職，才能在1月份到來的時候按時入職，理想的工作面前指前，年終獎已經變得不再那麼重要。
每年進入12月份，很多公司就開始安排年終獎，有些員工訊息靈通，知道年終獎會拿到多少也有人聽到了，小道訊息知道公司因為效益不好取消了年終獎，繼續堅持，到年底也沒有獎金可拿，本來就想離職，那麼他們就會選擇在12月份儘快辦理離職，這樣可以讓自己休息一段時間，也可以儘快找到適合自己的工作重新入職。
還有一些公司的年終獎特別少，雖然有年終獎這個事，但年終獎只能拿到幾百塊，很多員工根本不在乎這幾百塊錢，所以在想離職的時候根本不會考慮年終獎這個問題，於是他們也會選擇在12月份的時候辦理離職。有些人在公司中團臘過得不開心，經常受委屈或者受到了不公平的待遇，這時他們已經沒有心思去考慮年終獎的問題了，會在出現這些事情以後儘快離職，這也是有人在12月份離職的乙個重要原因。
每年12月份離職的人很多，年底他們也想要年終獎，只是因為這樣那樣的原因不得不放棄年終獎，或者根本沒有年終獎可領。另外年終獎只是大規模公司或者大集團才有的一種福利待遇，很多小型企業根本沒有年終獎，所以他們什麼時候離職都可以，根本不用考慮年終獎的問題。塌逗滑。
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