1樓：刺客聊社會
如果公司一直拖欠你的提成不發的話，那首先肯定還是應該協商解決呀，我們可以找一下公司的負責人看一下為什麼一直拖欠著我們的提成不發。如果雙方能夠協商解決，那自然是最好的，如果最後實在協商不了的話，則是可以申請勞動仲裁。
我們一定要學會利用法律的**來維護自己的權益，當然了，申請勞動仲裁也是最後不得已而為之的事情，畢竟要申請勞動仲裁，需要走的程式比較的多，耗時也是非常的長。<>
在申請勞動仲裁之後，其實我們是可以申請解除自培鬥己的勞務合同。
的，當解除勞動關係。
之後，我們就可以要求單位對我們進行相應的經濟補償。
很多人可能不知道遇到這種情況，以之後應該怎麼辦，就是非常簡單，我們可以直接到當地的勞動監察行政部門去舉報，在我們舉報之後，相關部門肯定會第一時間介入調查，而且會由勞動監察大隊。
責令自己的用人單位去支付拖欠的這一筆費用。<>
有一種可能就是賣搜在我們舉報了之後，勞動監察大隊的協調不是特別的成功，那麼在這種情況下，我們就可以直接申請勞動仲裁了。如果最終自己的用人單位對勞動仲裁的結果並沒有執行的話，這個時候我們可以直接去起訴，可以讓法院強制性的去執行。<>
當然了，一般情況下如果我們遇到這種情況的話，還是應該以協商為主，大部分的企業其實都不會無緣無故的去拖欠公司員工的提成或者是工資。我們首先應該要搞清楚公司為何會拖欠這筆費用，要搞清楚事情的原委，然後再去和公司進行協商。在最終實在沒有辦法的情況下，我們再去走中中歷這些法律程式也不遲。
2樓：周**強強
可以去相關的部門去舉報他，如果說清告還一直不發的話，完全可以辭職了，因為像這種公答稿明司是根本沒有必敬租要再待下去了。
3樓：行樂
這橋激個時候就應該主動的去找自己的老闆進行談判李消慎，要求對方將提前歸還，而且告訴對方自己的這個提成現在對利於自己很重要，自己想要現在將這個提成全部拿到，如果對方不願意那哪敬麼就應該投訴。
4樓：陳遠紅紅紅
在這個時候可以去有關部門申請勞動仲裁，還可以進行投訴，這樣就可以很好的解決這個問題。
5樓：春季的風啊
然後可以和自己的領導談一談，到底是什麼原因，看怎樣解決，如果唯悉含解決不了的話，應該要給相關的部陸橡門反映這些情況，讓他們來解決。指笑。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺可以和老闆談一談，問一下老闆不發提成的原因，也可以拿著自己的勞動合同去勞動仲裁。
公司拖欠提成不發放該怎麼辦？
7樓：贊贊團隊
公司拖欠提成怎樣做。
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼討要。
勞動者要有安全防範的意思，在勞動就業中搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等將來可當作證據使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
協商不成的，可先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
其次是仲裁，工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。法院判決後還不支付的，可申請強制執行，在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行，請求申請支付令。
也可用過行政手段，向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
8樓：小黑
公司不發提成處理方式如下：
1、公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付；
2、當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；
3、勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
一、不發提成投訴舉報流程如下：
1、投訴人撥打12369後，接線員將投訴資訊錄入；
2、將屬於環保部門職責範圍內的投訴案件及時交給工作人員處理；
3、接到12369交辦資訊，趕赴現場，進行現場調查，對涉嫌環境違法行為的進行立案處理；
4、執法人員將處理結果回覆投訴人和環保舉報受理中心；
舉報受理中心對已回覆的熱點、難點案件進行抽查回訪；
6、對三次以上辦理的群眾不滿意案件，12369舉報受理中心發出督辦函。
二、不發提成可以通過舉報進行維權，舉報需要準備的材料如下：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證影印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊；
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
總之，公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。不發提成可以通過舉報進行維權，舉報需要準備投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容、考勤記錄等資料。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
9樓：網友
公司拖欠提成不發，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；向企業的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協商解決等。
法律依據。《勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：阿正正正
1、提成是勞動者的勞動報酬，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為；2、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。主要是需要提供在這家公司工作的證據。3、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
11樓：網友
可以通過勞動仲裁部門或者法律機構來維權。
12樓：民俗及虎文化研究
關鍵在於勞動合同的約定。
如果明確有提成。
而且記錄有據。
在向主管提出無果的情況下。
可向公司所在地勞動監察部門反映。
請及時。謝謝！
13樓：小初教育財經小集
公司拖欠提成不發放那，其實如果是當時在跟公司約定的勞動條件或者勞動待遇上面有提成這一塊的，那公司如果拖欠提成不發，也相當於是拖欠工資了，那這個一塊是可以先要求公司按時足額的發放，如果公司不予執行的話，也可以找當地的勞動保障部門或者勞動仲裁部門，集體仲裁維護自己的權益。
公司拖欠提成不發怎麼辦
14樓：宋聰聰
法律分析：公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司一直拖欠提成不發怎麼辦
15樓：青島戴傑
法律分析：公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司一直拖欠提成不發怎麼辦
16樓：胡文學
公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
解決勞動爭議，應當根據合法攔基、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
法律依據】勞動合同法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；棗告調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁簡巖謹委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 辭職後公司不發工資怎麼處理 可以向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁解決都可以。一 保留你在該店上班的證據，打卡記錄，也可以拍攝帶日期...
工傷 對方拖起一直不解決我該怎麼辦？
工傷發生後單位申報時間是乙個月內，單位不給報，個人可以在一年內向當地勞動局及工傷保險機構申報。不要超過一年。保留所有事實證據，證人，證物，以防單位不承認。最後不行考慮勞動仲裁，勞動仲裁解決不了就起訴。如果個人不太明白，最好找個明白人或專職律師，你這個涉及傷殘鑑定的。別拖時間太長。 建議勞動者催促單位...
父子關係一直很不好，該怎麼解決
你好。看了這一大段文字，我似乎能感受到，在你打下這些文字的時候，你仍然處在那些強烈而複雜的情緒裡，像你說的那樣，有難過，有害怕，有無奈 甚至還有些絕望。關於你和爸爸的關係，你零零碎碎提到了許多 小時候他特別疼你，16歲時送你去打工時都哭了 雖然家裡不怎麼富餘，你談物件花了不少錢但是他都拿給你 從三年...