達退休年齡未享受退休待遇用工是勞動關係還是勞務關係
1樓：洪利
勞動者已達退休年齡且開始依法享受基本養老保險待遇的，不再是勞動關係，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而簡首提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或皮巖者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲燃咐御、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
未享受退休待遇按勞動關係
2樓：洪利
退休後返聘為勞務關係。用人單位與以下人員產生用工爭議的，人民法院應當按勞務關係處理：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；企業經營性停產放長假人員；未達到法定退休年齡的內退人員；下崗待崗人員；企業停薪留職人員；其他。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
僱傭已達退休年齡的員工，會否被認定勞動關係？
3樓：捌酒不理食
超過法定退休年齡職工，再被用工屬於勞務用工。不是勞動用工。
4樓：來自理坑溫厚的無尾熊
會，確定你們勞動關係的與你僱傭的人的年齡無關，而是看你們勞動關係是否成立，你僱傭了員工，自然勞動關係就成立了。
5樓：奮鬥的鄔二爺
啊，會的僱傭已經到達退休年齡員工，這是一種返聘行為，也是事實上的勞動關係，所以也要在公司裡也需要承擔責任的。
6樓：活寶春光
僱傭已達退休年齡的員工，會否被認定勞動關係，我覺得僱傭已達到退休年齡的員工那麼還沒有辦理退休，那麼應該是可以被認為勞動關係的。
7樓：揚幼安
僱用已達退休年齡的員工，是否認定了勞動關係？應該是這樣，你僱傭她已經達到了退休年齡的員工，一定要認定勞動關係，做正規的手續和合同，以保證員工退休後的一切生活福利。
8樓：網友
僱傭已達退休年齡的員工，會被這個認定的勞動關係嗎？你這個東西都已經達到了這個退休年齡的員工，我覺得應該是必備包硬的。
9樓：快樂的
僱傭已達退休年齡的員工，會否被認定勞動關係。僱傭已達到了退休年齡的員工，那麼是不會被認定勞動關係的，因為你已經退休了，不在職了。
10樓：凌友卉
如果你僱傭了他，那麼就會被認定為勞動關係，如果出現了什麼問題的話，你也要承擔相應的責任，但是大家一定要注意安全，這對每個人來說都是非常好的。
11樓：網友
僱傭已達退休年齡的員工會。寶貝認定勞動關係。僱傭這樣的員工第一不能簽訂勞動合同沒有勞動合同。就不能認定勞動關係。
12樓：六月飛花夏微涼
僱傭已達退休年齡的員工，只要你們之間存在僱傭與被僱傭關係的，都可以認定有勞動關係。
13樓：滓閱妨罷窩輪
不用，已經達到退休年齡的員工為何被認定勞動關係？這個東西已經達到了退休年齡的員工，當然，雖然能達到了，但是你反聘過去也是人，認定勞動關係。
14樓：網友
以退休人員再工作，是僱傭關係，
15樓：網友
還是算勞動關係的。
畢竟屬於僱傭跟被僱傭關係。
我們單位也僱傭退休人員，只交意外險。
當然有勞動關係。
超過退休年齡屬於勞動關係還是勞務關係
16樓：法律諮詢
用人單位招用已達到 法定退休年齡 但尚未享受基本 養老保險待遇 或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關係按勞務關係處理。 《關於審理 勞動爭議案件 適用法律若亮返配幹問敬指題的解釋 (三)》第七條規定用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
關於審理勞動爭議世豎案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
僱傭已達退休年齡的員工，雙方勞動關係如何認定
17樓：錢歐陽
法律分析：關於雙方關係，根據勞動爭議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議。向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
僱傭已達退休年齡的員工，雙方勞動關係如何認定
18樓：李俐
關於雙方關係，根據勞動爭議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議。向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
一、退休人員勞動關係的問題一般是怎麼處理的。
退休人員的勞碼巨集動關係解除，勞動合同終止。根據勞動合同法規定，凡是達到開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。而用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
二、達到退休年齡是否能確定勞動關係。
勞動者達到退休年齡且已經開始領取退休金的，不成立勞動關係。依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
三、退休人員勞動關係。
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
中華人民鉛戚共和國勞動合同法》第七條，用槐模陵人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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