1樓：資深仲裁員大鵬
達到退休年齡的案件不屬於勞動仲裁的受案範圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關係了，自然就不屬於勞動仲裁的受案範圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：
勞動仲裁不受理達到退休年，該如何處理
3樓：匿名使用者
應該受理，你可以在收到不受理通知15日內，到法院去起訴，法院會審理此案的。
縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師
4樓：匿名使用者
已到退休年齡，無法建立勞動關係，仲裁員是不受理的，可以到法院起訴，法院會受理的。
或者拿著存在勞動關係的裁決結果去申請仲裁也可以。
5樓：匿名使用者
應該受理，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
該法中並未規定已到退休年齡不受理，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
到法院去起訴
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以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據?
7樓：商標註冊
目前超過法定退休，勞動人事故意仲裁委員會一般不予受理，具體要以當地的規定為準，以江蘇省為例。
《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知》
四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。
用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金髮生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
8樓：天傑地靈青島人
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關係，發生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應予受理。
如果已經退休，則與用人單位形成的是勞務關係，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規定，並無不當。
請參閱最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規定：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
勞動仲裁委以勞動者超過退休年齡為由做出不予受理案件通知書後會通知用人單位嗎
9樓：張偉傑律師
勞動爭議仲裁委員會要通知申請人和用人單位的，當事人不服不予受理案件通知書的，可以在簽收15日內，向人民法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁時，因申請時超過退休年齡被駁回仲裁請求
10樓：匿名使用者
這個問題各地處理尚有分歧。
但通常，自勞動者到達法定退休年齡時，認定為雙方勞動關係的終止時間，也就是時效起算時間。
主要考慮的是，勞動者到達法定退休年齡，雙方不能形成勞動關係，按勞務關係處理。
11樓：匿名使用者
仲裁駁回後，可以向法院直接提起訴訟。
1、根據勞動合同法的相關規定，超過用工年齡的並不屬於仲裁範圍，駁回仲裁請求符合法律規定；
2、即便不存在勞動關係，也依法成立僱傭關係，依然是受法律保護的；
3、在被駁回仲裁後，可以直接向提起訴訟，依法保護自己的權利。
12樓：五彩小蟲
不服仲裁可以向法院提起訴訟。個人認為，勞動爭議時間應以勞動爭議發生時間為基準，勞動仲裁委以此為依據駁回仲裁請求，是於法無據的。
13樓：匿名使用者
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五...用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，...
達到法定退休年齡還需要簽訂勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1 需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第七條 用人單...
簽了終此勞動合同公司賠底薪仲裁不受理
用人單位提前解除勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
靈活就業人員達到退休年齡怎麼辦理退休手續
靈活就業人員達到退休年齡時，直接去勞動局申請退休即可。一般來說需要準備身份證影印件 養老保險手冊等材料。確定自己的檔案所在地，查詢檔案保管費用，然後帶上自己的檔案費用及身份證及影印件和勞動保障卡去戶籍所在地的勞動保障中心辦理退休手續，當然還會有個辦理退休的管理費用大約750元左右，總計1500元左右...