1樓：普林說保險
公司上市為什麼要裁員？
1.裁員是基於公司無法正常經營的情況下進行的解除合同行為，裁員具有法定性，但必須按照規定的程式履行。
2.首先要向勞動部門報告，提交相關材料，然後方案要向公司員工公示，裁員是單位單方解除合同的行為，必須支付經濟補償金。
法定的是一年乙個月工資，現在好一些的外資企業裁員時都會給予更好的待遇，甚至是n 3或者5都有可能。
3.如果公司在沒有給經濟補償金的情況下逼迫你簽字，你可以不籤，即使簽定瞭如果沒有給，也可以仲裁要求支付。
4.至於社會保險。
如果沒有繳納，可以仲裁時一併要求補繳，這個會得到支援的。
公司上市裁員目的：
1、持續地在企業內實現員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核。
為基礎的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現進行稽核和評價迅讓，然後以考核的結果為依據做出相應的人事決策，如降職、降薪、調崗、退休甚至解僱，這樣就可以定期檢查企業中的適崗程度，並及時進行調整，鄭敗持續地保持企業中人員與崗位、崗位與能力的匹配。
2、為人才開闢寬闊的職業通道，以更寬的職業發展道路留住真正需要的關鍵人才。科學的人才退出機制可以有效地配合和支援企業員工職業生涯。
計劃。有了人才退出機制，一些能力和績效低下的員工就會退出他佔據的職位，讓那些能力較高的員工有發揮優勢、施展才華的機會，這必然會提高企業效率，提高人力資源的利用率，同時也激發後者的工作積極性。
3、持續地在企業內部營造競爭氣氛，提高員工的工作士氣。傳統國有企業的員工進入企業就如入了保險，企業一般不能解僱員工，員工能進不能出，沒有壓力也就沒了動力。而人才退出機制使員工處於流動狀態，如果績效喊昌顫不佳，就面臨著降職、降薪、調崗甚至解僱的危機，這就使員工處於工作的緊張狀態，不斷地為實現高績效而努力，保持高昂的工作士氣。
4、為企業注入新的活力，提高企業的創新能力。
眾所周知，企業為了改善企業活力，啟用企業老化的組織機構，常常從企業外部招聘員工，特別是高層管理人才，這是從企業人才的流入機制來考慮。同樣的道理，通過人才的退出機制保持企業人力資源的吐故納新，在人才退出的同時為企業注入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業的創新能力。
2樓：網友
公司上市之唯擾悉前的裁員肯定指乎跟公司的包裝有關係，包括人李配員也屬於包裝的範疇，也可能跟減少人員減少薪資，以提高一些財務指標有關。
上市前裁員的目的
3樓：**輪迴
上市前要裁員的目的就是節省開支，裁員分流，這就是上市前裁員的真正的目的。
4樓：來自拙政園璀璨的許褚
上市前裁員的目的就是要。接資本，創造價值，創造效益。
上市公司裁員怎麼賠償
5樓：鄭萌
一、上市公司裁員怎麼賠償。
1、上市公司裁員的賠償，一般是按照勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付乙個月工資作為補償。具體如下：
1）工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2）工作年限在六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準配知按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、培豎消裁員的法定情形是什麼。
用人纖梁單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。
上市公司裁員怎麼賠償
6樓：翟玉博
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動慶大合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本脊槐法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動櫻差友合同法》 第八十七條 用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上市公司裁員賠償金多少
7樓：解建泳
法律分析：上市公司裁員賠償標準要根據很多條件皮卜來判定 公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。
工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。 可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重和扒大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞喚握昌動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司上市前為什麼要裁員
8樓：張鵬
律師分析：公司給員工授予期權，員工離職後，期權的處理，一般是三種情況：
一、對於已經行權的期權，一般是約定在員工離職後，公司有權按照約定的**，對員工持有的股權進行回購。
二、對於已成熟、但未行權的期權，一般給員工考慮決定，是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權**，繼續購買；如不行權，就由公司**。
三、對於未成熟，也就是不符合行權條件的期權，由公司全部汪悉侍收回，放回期權池。
非上市公司如何補償被裁員勞動者的期權並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職困吵的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果陸握沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。
法律依據】：
中華人民共和國公司法》
第一百二十一條 上市公司在一年內購買、**重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第一百二十二條 上市公司設獨立董事，具體辦法由***規定。
第一百二十三條 上市公司設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、檔案保管以及公司股東資料的管理，辦理資訊披露事務等事宜。
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上市公司倒閉後，上市公司會輕易倒閉嗎
不存在對股東的賠償問題，則按照淨資產來清算。但通常上市公司倒閉的話，都是因為經營不善 虧損嚴重造成的，一般都已經資不抵債了，所以股東幾乎沒有拿到任何錢的可能。因為破產的公司首先要償還銀行債務 其它債務 拖欠員工的工資和養老金 員工安置費用等。即使有一些資金，用於上述用途恐怕也是不夠的，因此一旦上市公...