十人公司，公司賺二百萬後拿十萬分給員工，這樣的公司有前途嗎？

1樓：殷琬

我認為這樣春族的公司是比較有前途的，在盈鋒森培利以後給銀唯員工分發福利，在一定程度上能調動廣大員工的積極性，對今後的發展有一定的幫助，員工會投入工作中，為公司創造更大的利益和價值。

2樓：無能為力大蒜

不會有前途的，這樣的公司就是太拘泥於小錢了，根本就沒有想要發展人力，再過幾十年也還是這樣。

3樓：蓉淼經驗之窗

毫無前途，這樣的公司只關注蠅頭小利，他們並不真正的在乎員工，利益心太重的公司發展不好。

十人公司，公司賺二百萬後拿十萬分給員工，這樣的公司有什麼前途？

4樓：小未來

我覺得在這樣的公司進行工作並沒有什麼前途。因為這種公司並沒有為員工進行考慮。

任何人在公司進行工作的過程中，都希望自搏源己能夠擁有比較不錯的福利待遇。因為在福利待遇比較好的情況下，說明自己的工作能力是被公司進行認可的。<>

這個公司並沒有什麼前途。

首先10個人的公司相對來說是比較小的規模。公司賺了200萬相對來說是比較多的收入。我想公司拿出10萬分的員工，想讓我個人覺得這種比例真的太少了。

因為公司賺了200萬之後，10個人只能平均分到1萬元的利潤。在這種情況下和200萬進行相比，只是獲得了總錢數的。因此讓我個人覺得這種分配方法特別的不合理，而且這種公司也從來沒有替員工進行考慮。

所以在這種公司進行工作是沒有前途的。<>

可以考慮進行更換工作。

與此同時我個人覺得可以選擇進行辭職。因為通過辭職的方式，可以讓自己憑藉豐富的工作經驗，重新擁有乙份新的工作。並且在這種情況下進行工作，可以讓自己在工作的過程中擁有更好的發展基譽態與前途。

畢竟我們在從事乙個工作的過程中，不僅比較看重工作所擁有的福利待遇。更是需要看重工作所擁有的發展前途。<>

我個人的看法。

最後我個人覺得對於任何虛廳成立公司的老闆，其實公司的老闆都應該讓自己擁有比較大的格局。其實也就是說當自己的公司擁有比較好的收益之後，選擇拿出一部分用來籠絡人心。只有員工內心覺得比較舒適的情況下，才能通過相關的工作，努力為公司創造更多的利潤。

所以老闆的格局也會決定老闆的收入。

5樓：o姐林語菡

這樣的公司非常有前途，因蠢局為公司肯這麼大方分享成果，會讓員工拿出最大的努力來回報罩檔好公司物鉛，這是隻賺不賠的做法。

6樓：簡簡單單百事通

這樣的公司是沒有前途的，因為公司的利潤是非常高的，公司這樣做也會讓員工非常沒有動鄭純力，時間長了會導致員工離職，人本身就不是特別多，其姿餘實完全可以多給員工發一些獎金，這樣會讓員工更加有動喊冊咐力。

7樓：小教艾

說明公司的領導人格局很大，乙份付出，乙份收穫，願意和員工分享自己的喜願，知足者常樂。

乙個公司一年能分200萬,一年公司能掙多少錢

8樓：機遇得得心多

根據提供的資訊，無法得出公司能掙多少錢的準肢輪確數字。因為公司的收入和利潤不僅僅取決於分配給員工或投資者的金額，還取決於其成本、稅收、市場需求和競爭環境彎跡等多個因素。具體數字需要埋飢並進行更深入的分析和計算。

9樓：網友

如果乙個公司一年能分200萬，這並不代表公司的實際收入就是200萬滲派衡。分紅是根據公司的利潤來分配的，而公司的利潤則是減去所有成本後的剩餘金額。因此，要計算一年公司的實際收入，需要知道公司的總收入和所有成本的總和。

公司的總收入包括所有銷售和服務收入，包括所有產品和服務的銷售額、授權和許可收入、廣告和營銷收入等。而成本則包括所有生產和運營成本，包括原材料、人工、裝置、租金、稅費等。

如果公司總收入為300萬，而成本總和為100萬，那麼公司的利潤就是200萬。因此，公司實際掙的錢就是200萬，而不是隻有200萬分紅。

當然，這只是乙個簡單的例子，實際情況會更加複雜。但是，通過了解公司的總收入和成本，我們可以更好地瞭解公司的盈利能力和財羨族務叢做狀況。

10樓：網友

如果乙個公司一年能分200萬，那麼這個數鏈槐字可以看作是公司的淨利潤，也就是說公司的總收入要比這個數字高一些。因此，我們需要根據這個數字來推算公司一年的總收入。

假設這個公司的淨利潤率為20%，也就是說段鬥公司的總收入是200萬 ÷ 20% =1000萬。這個數字是在假設公司的淨利潤率不變的情況下計算出來的。

如果我們想要算出乙個更準確的數字，我們需要考慮到公司的成本和稅費等因素。如果公司的成本和稅費佔比較高，那麼公司實際上的總收入會比上面的數字低一些；反之，如果這些因素佔比較低，那麼公司的總收入會比上面的數字高一些。

總之，根據這個公司一年能分200萬的資訊，我們可以推算出公司的總收入大概在1000萬左右，但握喚磨具體數字還需要進一步的考慮和分析。