1樓:呆呆的為契
因為貨車司機幫忙拉貨,駕駛了一段路程已經很疲勞,大多數司機會選擇到貨以後補眠。其次運輸和裝卸是兩個行業,司機的運輸費裡沒包含裝卸費用。同時貨車司機不想承擔貨物破損,和丟失的責任。
相對於其它行業來說,運輸業極為辛苦。在貨物運輸過程中,貨車司機需要高度集中專注力。
把貨物安全送達指定的目的地。在貨物送達時,司機已經處於疲勞的狀態,特別是對於一些長途跋涉,拉貨的司機來說,他們會利用貨物卸車的間隙進行補眠。在補眠的過程中,貨車司機的身體狀態在一定程度上,可以得到調整同時為返程提前做好準備。
所以出於安全考慮,貨車司機幫忙拉貨,卻不願意搭把手卸貨。
正所謂行有行規,作為貨車司機要遵守基本的職業規則。而運輸和卸貨是兩個不同的行業,卸貨不屬於貨車司機的工作範疇。換句話說,貨車司機的運輸費裡沒有包含卸貨費用。
既然卸貨作為乙個單獨的氏拆行業,那麼就意味著鋒顫有專門的群體負責卸貨。如果貨車司機搭手卸貨,無疑搶了卸貨工人的飯碗。古語有殲基棗雲搶人飯碗,猶如斷人財路。
這會引來爭議,招來卸貨工人的不滿,為了不引發事端,貨車司機都不願意搭把手卸貨。
在貨物運輸過程中,在一定程度上存在很多突發狀況,比如貨物數量缺斤短兩,或者是貨物毀損等等情況出現。如果貨車司機搭把手幫忙卸貨,而卸貨區域沒有監控裝置,或者是處在監控死角位置。在貨物交接過程中,一旦出現貨物數量核對不上,或者貨物毀損等情況,貨車司機要承擔一定責任,同時想要申訴又苦於沒有證據支援。
為了避免承擔不必要的責任,貨車司機不願意搭把手卸貨。
貨車司機幫忙拉貨,卻不願意「搭把手」卸貨,是為了爭取時間補眠,提高運輸過程的安全係數。
同時為了不得罪卸貨工人,以及承擔本不屬於貨車司機的責任。
2樓:吱吱吱吱心
因為這並不是貨車司機的工作,貨飢散拿車司機在拉貨的時候會特別的累,一般在卸貨的時候會去睡掘悄覺,所以才不願意搭爛搭把手卸貨。
3樓:喵喵休閒娛樂
在這一件事情當中畢悔,貨車司機隻手腔正是履行了自己的職責,原則上講他並沒有錯。但是從人情上來講,貨車圓嫌司機過分的冷漠。
4樓:金牛愛仕達
因為貨拉拉的司機不掙這份錢,如果有了損壞,貨拉拉的司機也需要進行賠償的。
5樓:慧慧答題
因為他們幫忙卸貨是需要付費的,你沒有付費他肯定不會免費付出他的勞動力。
6樓:專挑毛病做個刁民
因為他們是司機,不是裝卸工。
不卸貨駕駛員把貨拉走了
7樓:韓利科
法律分析:可以錄音錄影、請其他人作證是對方拒不接收貨物,貨主的行為是違約的,可以要求賠償。標準,你們可以按同期同類車運輸貨物的**,乘以誤工天數進行計算。
貨主之間形成了運輸合同關係,如果貨主不按約定卸貨,屬於違約行為,應當承擔違約責任,應當賠償因此受到的損失。賠償數額有約定時按約定,無約定時以實際損失(停運期間的運營損失)為限。
法律依據:《民法典》第五百七十七條: 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
司機拉貨不給卸貨怎麼辦
8樓:崔彬彬
法律分析:對方的行為是違反法律規定的,貨車司機有權利要求對方支付,協商不成,起訴解決。主張償還的訴訟時效為2年,超過的一般視為放棄訴訟追償的權利;訴訟時效因債務人承諾限期給付情況而延長(一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據證實這事)。
首先要寫乙份合格的起訴狀,訴狀的內容包括原告、被告的基本情況(明確的姓名、住址、職業、年齡、工作單位等)、訴訟請求、事實與理由。其次,要提供主要證據的影印件以及原告身份證影印件。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條 民事主體從事民事活動,應當遵循自願原則,按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
第六條 民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權利和義務。
第七條 民事主體從事民事活動,應當遵循誠信原則,秉持誠實,恪守承諾。
貨主不卸貨,可以把貨拉走嗎
9樓:孟翔
法律分析:可以拉走。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第八百三十一條 收貨人提貨時應當按照約定的期限檢驗貨物。對檢驗貨物的期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的,應當在合理期限內檢驗貨物。收貨人在約定的期限或者合理期限內對貨物的數量、毀損等未提出異議的,視為承運人已經按照運輸單證的記載交付的初步證據。
第八百三十二條 承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔賠償責任。但是,承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及託運人、收貨人的過錯造成的,不承擔賠償責任。
為什麼明明是舉手之勞別人卻不願意幫忙
曾經在工作的時候,我想請同事幫我把他手邊的杯子遞過來,大概也就幾秒鐘能解決的事情,但是他拒絕了,我也沒說什麼,因為對於這種事我也有自己的感觸。任何一個小小的舉動都是需要耗費精力的,雖然很微不足道。請求別人幫助某種程度上就是打斷了別人正在處於的狀態 比如別人工作中啦,休息中啦 心理上是會有牴觸的,直接...
為什麼員工有能力卻不願意發揮出來
一是平臺問題,沒有站在適合他的平臺 二是績效問題,沒有刺激他發揮的動力 三是壓力問題,覺得幹多幹少 幹好幹壞都一個樣 那就是對公司不認可,沒有工作積極性 下屬有能力卻不聽話,怎麼辦 員工不聽話,與團隊相處不融洽,但有能力 為什麼有的老闆願意員工在空閒的時候做些別的事情,提升自己能力,而有些老闆卻不願...
為什麼很多人喜歡民間手工,但是卻不願意學
三 現代科技的衝擊手工業之所以會出現,因為它是古人拿來謀生的一種手段,那個時候的生產力還是非常落後的,出現一個比較精巧的手工藝,就算得上是比較先進的,但是放到現代社會,很多的科學手段都對手工業造成了非常嚴重的一種衝擊。手工業能夠做到的,現在很多的工廠裡面的機器也能夠做到,所以手工業就顯得沒有那麼的珍...