1樓：可樂豬豬寶
一到下班時間就第乙個走的人，肯衡衡定會被老闆第乙個辭退。上班之後就限制了自由，當工作完成了之後，到了下班的點，大家都不好意思離開，千萬不要做第乙個吃螃蟹的人，覺得自己特別有個性。同事會進行調侃認為膽子特別大咐培做，其實也只是看你比較無知而已。
通常這型別的人無非是兩種極端，第一種是老員工，不害怕被誰害開除。畢竟在工作中表現出色，對公司有幫助，第二種就是剛畢業的大學生，活得比較自我，覺得自己能夠藐視他人，特別清高，那麼讓我們來具體瞭解一下吧！
一，一到下班時間就第乙個走的人
有很多學生在學校時都很囂張，完全沒有把老師放在眼裡。認為工作中所有人都要讓著，大學生就像路邊樹上的樹葉一樣多，並不是大學生稀缺年代，一旦某乙個人走了，就馬上有另外乙個人到崗。找到乙份工作並不容易，有的公司並沒有加班費。
但是仍然有人自動來加班，這也算是職場的一種潛規則，也可以看出某乙個人的決心。
二，會不會被老闆第乙個就辭退？
會被老闆第乙個就辭退，特別是新員工。對於老員工，老闆會斟酌一番再進行考慮，老員工一直和老闆關係比較好，並且在公司出現危機之時，不離不棄並且拿出了主見，對公司有著至關重要作用。老闆不會主動辭退，因此信賴老員工。
不要和老員工做比較，即使是做一樣的事情，老員工不會被懲罰，要用工作能力來體現自己的價值。
總之，不要去當鶴立中橘雞群的人，要對工作負責，直接走掉也表明了對這份工作沒有用心的態度，總是想著逃避。儘量不要成為馬上就走的人，否則很有可能會成為眾矢之的。
2樓：撲苒悠水身
有可能會被老闆第乙個辭退，因為第乙個走的棚蔽人會給老闆的心裡留下不碼和李好的印象，造成業主對上班不認真的形象，對公司不利老闆遲遲會第乙個辭退。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
當然不會了，畢竟已經到了下班的時間，所以是可以下班的，如果老闆因為這個原因辭退自己，那麼就可以直接去起訴老闆，消大而且也可以直接將公司告上法庭，讓對方賠償自己的銀祥損失拿搏豎。
4樓：旅遊小達人
不會的，只要每個月完成業績，老闆肯定不會說什麼，如果自己每個月完不成業績還會早早陪納離開的話，喊亂塌老闆肯定會討厭的鄭圓。
一到下班時間就第乙個走的人，究竟會不會得不到老闆的重用呢？
5樓：璽上眉梢是你
準時下班是多少人夢寐以求的事情，但是現實生活當中總會有加不完的班，熬不完的夜。一到下班時間就第乙個走的人，究竟會不會得不到老闆的重用呢？
第乙個，高質量的完成工作，能夠準時下班的工作者，會得到老闆的重用，因為這樣的人工作效率。
非常高。自己能夠在職場當中脫穎而出殲茄，能夠按時的完成工作，準時下班，真的是一件非常令人跡攜羨慕的事情。一到下班時間就第乙個走的人，這也說明它在工作當中踏實認真，高質量的完成各項工作要求，既然完成了相應的工作，而且成效不錯，那到了下班時間就下班，有何不可呢？
這樣的人他的工作效率非常之高，能夠給公司帶來更高的效益，會得到領導的重用。
第二個，按時下班的工作著，說明他們有較強的時間觀念，在規定的時間，高質量的完成相應的任務，準時下班享受生活。
生活當中很多人都有拖延症。
沒有任何的時間觀念，做事情總會拖拖拉拉，提前早退，踩點上班。相反，如果乙個工作者，他能夠按時下班，在規定的時間內完成相應的工作任務，這也說明他們有較強的時間觀念，知道在什麼時間做什麼事情，會合理的運用自己的時間，高效的完成自己的任務姿改伏，準時下班，享受生活，這樣的人應該更能夠得到領導的重視。
有才能，有時間觀念，能夠高效完成任務的工作者應該更能夠得到領導的重視。因為這樣的人，他能夠分清工作和生活在工作時間，努力工作，努力完成任務，下班時間準時下班，享受生活，工作和生活兩不誤。相反，那些工作拖拖拉拉，才能不足反而愛指手畫腳的人更容易受到領導的厭棄，光說不做假本事。
6樓：情感神仙諮詢師
到下班時間就第乙個要走的人，一般不會被老闆重用的，因為老闆都是最後乙個要走的人啊！
被老闆重用的人，一般都是有管理智慧，可以替他分擔一些現實麻煩，並且讓他少一些現實問題。
而只是來上班的人，一般不會被老闆重用的，但他要是在工作期間特別有智慧的話，可以在朝九晚五的世界裡跳板成功。
就像每個人對於工作的意義的要求都是不一樣的，有的人是希望進階成功，而有的人只是希望工作有魅力。
被老闆重用的人都是事業心特別強的，不被老闆重用的人都是下了班就回家了，不管老闆現在去清遊臘**。
老闆遇到這兩種人都是他事業的合夥人了，因為他的公司就需要一種聰明的陪伴方式。
有些公司也是有裁員風波的，比如好好上班的人太多了，他不需要那麼多，所以重用不了的，他會讓他們辭職的。
老闆重用的都是在未來可以與他在這個大千世界呼風喚雨的，所以太多好好上班的人，他也不需要。
所以下了班第一時間就要走的人，就是從來不管老闆的重點在**？他只關心自己已經答滑到了下班的時間了，然後就離開了自己的工作崗位。
除非這樣的人遇到了自己的潛質老闆，比如他就是老闆重用的人，因為他最短時間內處理好所有業務，他就不用關心老闆今天晚上有什麼安排。
所以在選擇老闆的時候，每個人也會挑選自己喜歡的經營方式。
老闆重用的都是與老闆可以交往在一起的貴人，他們是彼此的君子。
時間到了就下班的人，永遠都不會有老闆賞識，但永遠都會有老闆挑剔後的眼光。
7樓：id太長了不好唄
個人認為，一到下班時間就第乙個走的人，是不會得到老闆的重用。因為老闆都希望自己的員工能花費更多的時間在工作上，如果下班非常積極就證明好氏這個人的重心其實沒有在公司裡，可能這個人表現非常的瞎差優秀，業績也很好，但是不是友神散老闆優先的選擇，老闆更加傾向於那些吃苦耐勞的人，能把自己的時間全部花費在工作上。
8樓：情感導師素顏
其實更多的要看老闆的態笑姿度，有的老闆會認為這老罩樣的人他能碰含絕夠完全的把交給他的任務超額完成。說明他的能力是比較優秀的。
9樓：cc老師職場老司機
如果是工作能力特別強的人，不衡鍵緩管他下班早走還亮賣是晚走，都會得咐模到老闆重用的，因為他能在規定時間內完成工作任務。
你覺得一到下班時間就第乙個走的人，會不會得不到老闆的重用
10樓：喬愛熙
在我看來，一到下班時間就第乙個走的人，並不會得不到老闆的重用，因為已經到了下班時間，員工下班培祥離開是很正常的事情，更何況老闆看中的是乙個員工的工作能力，而不是這些生活細節的東西。
員工到了下班時間就離開沒有什麼不對的地方，這是嚴格按照公司規定辦事情，作為老闆不會餘肢認為有任何不妥。即使對方是第乙個離開的人，但是沒有任何理由不讓對方走，既然規定了下班時間就符合常理。
作為老闆更加看重乙個員工的個人能力，只要在工作上足夠的優秀，每天第乙個人下班沒有任何的問題。老闆豎中世很多時候都是看重結果，而不會在乎其中的過程，更何況下班時間到了不可能要求員工無償加班，這樣只會招來員工的極大不滿。只要乙個員工對於公司有貢獻，能夠看到他的進步，這一點都會受到老闆的重用，而不是因為對方到了下班時間就離開，就各種為難對方。
老闆是站在公司的角度出發，不會帶著個人感情，他所考慮的方向不會與員工一致。所以面對一到下班時間就第乙個走的人，不會有任何的態度，而是比較冷靜的對待這件事情，這畢竟屬於員工的自由，不能對其干預。
面對下班時間一到就第乙個走的人，並不會得不到老闆的重用，只要足夠的優秀，與下班時間毫無關係。老闆沒有那麼小肚雞腸，只要到了規定的時間，員工下班就是情理之中的事情，員工不可能一直處於上班狀態，這樣是在消耗大家的積極性，所以面對這樣的情況老闆不會有任何的看法。
下班走得早就會被辭退嗎？
11樓：小三愛布丁
近日，一位女士在試用期第三天因為下班走得太早而被辭退的訊息引起了大家的關注，也引起了準點下班是否有錯的討論。……對於這個問題，不同的人有不同的觀點。自己對於這個問題的看法包括準點下班合情合理合規並沒有錯、現在的職場加班非常普遍很多人不能準點下班，以及自己在工作中應該根據具體情況靈活應對這三個方面。
1，準點下班合情合理合規，並沒有任何錯誤。關於上班以及下班的時間，相關規章制度有明確的規定。因此自己按照規定時間準點下班，是合情合理合規的，是沒有任何問題的。
從這個角度說，自己準點下班是沒有任何錯誤的。如果說自己準點下班是「走得太早」，那就是不合理也不合規的說法，是錯誤的，應予糾正。2，現在的職場上加班現象非常普遍，很多人不能準點下班。
雖然準點下班是合規的行為，但是現在的職場上能夠準點下班的人確實很少見。……由於工作壓力大、競爭激烈，因此現在的職場上加班的現象非常普遍，多數人都不能準點下班。……這樣一種情況必然會對自己的工作狀態啟晌產生影響，自己很可能也不能準點下班。
3，自己對於下班時間的問題應該根據具體情況靈活應對。由納亮於職場上加班現象非常普遍，自己的同悄茄鋒事們都要加班，因此自己對於何時下班的問題必須做出靈活的應對。……比如當其他同事都在加班時，自己即使已經完成了工作，也不好準點下班，而應該繼續留下來工作一段時間，這樣才對自己更有利。
只有適應了職場環境，自己才能擁有更好的發展狀態。
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