1樓：好久上課上課
由於既然你早已離職了，再次待在工作中群裡早已沒有意義了，但是因為當事人忙碌申請辦理離職流程粗心大意了這些巖攜領域，因此最後是迫不得已踢出群的，便是因為這樣讓當事人覺得很沒有面子，心裡難受，那如今給你這樣的表述或許你內心就舒服了，同事關係並不是親人朋友關聯，能遇到乙個較為好些的朋友那就是大幸，遇不上這很正常，或許這一朋友很早已不喜歡你了，你如今離職了恨不得你早日離去，你要呀咱又並不是rmb大眾都喜愛，踢了也踢了，省的親自動粗巧伏手，之後大夥兒裡邊的機遇都非常少了。
乃至幾年後走在路上遇上都認不出，何苦較真兒，單位是大家工作的地方，不必夾雜個人感情，辭職後還留到職工群不適合。比方說群裡會公佈工作職責。
和工作計劃，相近這種資訊，其他企業職工，已不適合瞭解。離職時，要和朋友開展交接工作，工作交接結束後就能夠積極離群了，那樣既不失禮貌，又不丟體面地。當早已辦好離職流程後，在群裡面說一句：
感謝各位朋友一直以來對於我工作生活的協助與支撐，我早已離職了，我們各自珍重！隨後立即退出群聊！
此外，有些時候假如公司離職總數較為多的是情況下，你就不要發這種新聞了，要不然領導幹部。
看見了會憎惡你，由於你這樣說出去會使企業外流更多的是職工，對你沒有一點益處，還是不要心脾好啦，立即默默地退出群聊，除開管理人員能見到，並沒有別人能及早發現的。你沒寬態退出群聊得話，他人都覺得埋汰，你自己也過意不去再在群裡呆下來呀，曲終人散就是這樣子，難道說還直到他人踢麼？沒有那個必需了。
因此老老實實積極退出群聊是最合適的選擇，自然也沒有別的挑選呀。這也是有自知之明的主要表現。無論是自己積極退回是被別人踢出來都一樣，人與人之間的關聯便是互相利用協作，互相利用的關聯，曲終人散，你走了就已經不歸屬於這一團體，大夥兒就不會有什麼關係，也就無需考慮到哪些臉面不面子，之前關係好的離開之後，碰面打招呼說幾句話就可以了，之前關聯一般的，之後根本是路人，這社會就那麼實際，沒必要考慮到過多，想要開個就行。
2樓：小可情感諮詢師
應該主動退群。因為已經辦理離職，就不應該繼續沒迅看工作鉛喊群裡的訊息，畢竟和自己沒關係了，主動退出也可以避槐察野免尷尬。
3樓：羅文
我認為應該等領導踢出群；領導辭退你，如果沒有正當理由的話，這就是被辭退的證據，可以去申請勞動仲裁。
4樓：啥地方
我認為辭職後自己主動離開工作群，因為你已經不屬於這個公司了，很多公司的機密你無權知道。
如何看待剛辭職就被領導踢出了工作群？這是正常的嗎？
5樓：秋風體育
我覺得很正常，因為你已經不是本公司的員工了，所以會被踢出工作群。這是正常的。
6樓：情感導師素顏
當然是非常正常的。因為本身你已經辭職了，說明你已經不屬於公司了，那麼對於公司的一些訊息或者是一些情況你也不應該瞭解。
7樓：清秋雲奕
領導可能不想看到已經辭職的員工再次出現在的群中，這應該算是正常的現象。
8樓：f但是
我認為你對這個公司已經沒有任何的利用價值了，被踢出群也是非常操作，不要想太多；正常的，因為他們要保證公司的執行統一。
應聘被要求書面保證懷孕主動辭職，你怎樣看待這樣的規定？
我覺得這樣的規定對女生來說是很不公平的。我們一直在倡導著男女平等，但是在工作中總是難免會遇到這樣的問題，當我們在求職的 上時也可以發現，很多的崗位直接就是限制了男士優先或者是僅限男生，在他們應聘者的心中，感覺他們一開始就否定了女生。這其實對女生來說是非常的不公平的，乙個工作，自己都還沒有去開始工作就...
沒簽勞動合同我自己主動辭職，能要求賠償不？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因...
沒有辦理辭職手續，自己離開已經兩個月了，現在新公司能交社保嗎
是可以的來。員工在和單位解源除勞動關係之後，單bai位就需要du為員工辦理社保停保zhi手續，無論以什dao 麼方式離職的都是需要辦理停保的。所以在新單位是可以繳納社保費用的。勞動合同法 第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動...