1樓：塗塗認真看社會
我覺得這樣的規定對女生來說是很不公平的。
我們一直在倡導著男女平等，但是在工作中總是難免會遇到這樣的問題，當我們在求職的**上時也可以發現，很多的崗位直接就是限制了男士優先或者是僅限男生，在他們應聘者的心中，感覺他們一開始就否定了女生。這其實對女生來說是非常的不公平的，乙個工作，自己都還沒有去開始工作就被否定了，是騾子是馬都應該需要拿出來遛一遛再來做定論。而不是直接就自己的一些主觀想法就對女生蓋棺定論了。
應聘的時候被要求書面保證懷孕的時候主動辭職，那我們在工作的時候繳納的五險中的生育險就成了乙個擺設，既然五險中有生育險這一項，就說明國家在法律章程上都是承認女性有懷孕依舊工作的權利的。但是一些企業卻將女性的這一權利直接的給否決了，有了孩子又怎麼樣，誰是孩子與工作是不可以兼得的呢，乙個女性不僅可以將家裡好好的打理好，也可以將自己需要做的事情都做好。而外界，也應該給女性多一點自信。
隨著時代的變化，巾幗不讓鬚眉的例項也不在少數，一些應聘單位也不應該去帶著有色眼鏡去看待求職者，求職者選擇了這份工作，首先就是她自己有信心自己可以很好的將這個事情完成的，而應聘的單位也應該給女性求職者一些機會，不是一杆子就直接打死。男女平等不是說說而已，希望一些應聘公司不要將這句話當成一句空話，而應該去落實它。
女生也可以很厲害，女性也不應該去被定義。有孩子不是自己不能工作的原因，自己能不能工作只有她自己知道，希望公司也應該維護員工自己應得的利益。
2樓：帳號已登出
這項規定本身是不合理的，對待女性求職者是不公平的，尤其是對即將想要孩子的女性極其不友好，這個需要相關**部門和企業好好溝通。
3樓：雲深
這樣的規定明顯對不公平。懷孕生子可能會影響到一部分事業。但是隻是請一段時間產假對公司不會有太大的影響。
一旦懷孕就主動辭職這一保證，出於道義，並不公平。這樣的公司也顯得不大度。
4樓：張學姐
不合法。這種公司很沒有格局，領導者沒有跟上社會的進步，還是不要去這種公司。
5樓：葡萄味的水呀
我覺得這樣的規定簡直就是歧視女性，而且這種規定也是不符合常理的，我覺得婦女應該拿去法律**維護自身的權益。
6樓：最愛彩虹糖
當然不合理了，這是一種性別歧視的行為，沒有考慮員工的切身利益，有關部門需要給予監督。
7樓：夢長科普小屋
我認為這樣的規定是對女性的極其不尊重，這違背了男女平等的事業競爭原則，我認為應該修改這種規定。
8樓：一紙荒誕
這樣的規定是違法的，對於這樣的企業可以到勞動部門去起訴他們。
9樓：梨子與你看娛樂
這個規定是違法的。企業讓員工寫這個保證是違反勞動法的，而且這也不具有法律效益。
10樓：情感小柒柒
這樣的規定是特別的不合理的，嚴重侵犯了員工的各大權益，身為乙個企業應該保障員工的每乙個權益，而不是用這種苛刻的條件要求員工。
應聘被要求書面保證「懷孕主動辭職」，這種保證書是否合理？
11樓：雅俗共賞
我們在找工作的時候，如果被要求書面保證，懷孕主動辭職，我認為這種保證書肯定是不合理的，我們不用履行，對這樣的公司我認為我們應該進行處罰，除此之外，對於我們個人來說，也儘量不要選擇這樣的公司，因為這樣的公司不尊重員工，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.員工懷孕，公司也應該承擔責任。
對於公司來說，可能主要的目的是利潤，所以他們可能會使用一些不好的手段來獲取利潤，比如說員工懷孕期間因為沒有給公司做貢獻，所以就要求員工主動辭職，這樣一來公司就不用給員工發工資了，但是我卻認為這種行為是公司逃避責任的行為，公司也應該承擔責任，給員工發放一定的工資，同時給員工放假期，這才是乙個負責任的好公司。<>
2.應該對這樣的公司進行懲罰。
我認為這樣的公司應該不是個例，估計有很多這樣的公司，要不然公司也不會這麼做，所以我們應該對這樣的公司進行處罰，讓他們知道，如果自己為了逃避責任而這麼做的話，他們會受到更加嚴厲的懲罰，甚至會受到很多的賠款，所以倒不如剛開始就不這麼做，而且對於其他公司來說，也屬於乙個警示的作用，讓其他公司不敢對員工這麼做。<>
3.這樣的公司員工儘量不要去。
我認為對於一家優秀的公司來說，他們一定知道只有員工沒有後顧之憂，員工才能夠全心全意的為公司服務，才能夠讓公司的利潤變得更好，如果乙個員工在懷孕期間竟然就被要求主動離職了，這樣的員工又怎麼能夠放心的為公司做服務呢？所以只有解決好員工的問題，公司才能夠更加長久的發展，因此我認為對待這樣不尊重員工的公司，大家可以儘量不去，從而避免損失。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好。很多人都有了工作，但是我們在應聘工作的時候可能會遇到一些不合理的要求，比如說寫保證書，如果懷孕的話主動離職，這肯定是公司逃避責任的一種行為，我們不應該去履行，而且對於這樣的公司來說，他們不尊重員工，自然也不會尊重消費者，這樣的公司也不會長久，所以我們可以不去這樣的公司，而且我認為應該對這樣的公司進行一定的懲罰。
應聘時被要求寫保證書懷孕主動離職，對於這一現象你如何看待？
12樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，很多人都有了工作，但是我們在找工作的時候可能會遇到一些不合規定的要求，比如說應聘的時候被要求寫保證書，如果懷孕的話就需要主動離職，這首先是乙個不符合規定的行為，其次也是乙個不尊重應聘者的行為，我認為大家可以不遵守，也應該合法的維護自己的權益，對於這樣的公司也應該進行教育，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.乙個女子在應聘的時候被要求寫保證懷孕主動離職。
事情的經過是這樣的，乙個女生去找工作，想不到在找到乙份工作的時候，應聘的人員竟然要求女子寫，如果懷孕的話需要自己主動離職，女子就感覺這件事情非常的蹊蹺，因為按照規定來說自己懷孕了，公司當然是應該負一定的責任，而不是說讓自己主動離職。<>
2.公司的做法不符合規定。
對於公司來說，員工全心全意的為公司服務，公司理應對員工負責，當員工在公司認真工作的時候公司應該給予工資，當員工懷孕的時候，公司也應該給員工放一定的假期，同時給一定的工資，這也是對於員工的一種不負責任，現在公司為了逃避責任，竟然選擇讓員工主動的離職，這樣一來就能夠減少公司的損失，我認為公司這樣的做法是嚴重的不符合規定。<>
3.應該對這樣的公司進行教育。
雖然說公司的目的就是為了賺取更多的利潤，如果員工沒有幹活卻偏偏要給員工發工資，很多公司都是不想發的，但是我們要知道我們正是為了維護雙方的權益，所以才要求公司對自己的員工負責，這樣的公司明目張膽的要求應聘者寫這樣的合約，我認為這樣的公司的思想絕對是有問題的，我們應該對他們進行教育，他們知道自己應該對自己的員工負責，這才是乙個負責任的好公司。
總而言之，隨著社會的發展，很多人都有了工作，但是我們在應聘工作的時候，如果遇到女子這樣的要求，我認為可以不去履行，因為這是乙個明確不符合規定的行為，公司應該對員工負責，即使員工懷孕了，公司也應該給予一定的工資，除此之外，我認為應該對這樣的公司進行教育，同時可以給予一定的懲罰，從而讓其他公司不敢這麼做。
發現懷孕馬上通知公司，卻被要求主動辭職，職場媽媽該怎麼做？
13樓：神秘嘉賓出席活動
對於這種情況，最先想說的是果斷不自身離職，除非是老闆能依照法律法規給足補償！勞動法確立有要求，針對懷孕期、生孕期內、哺乳期的女工是不可以隨意解除勞動關係的。不然企業要擔負二倍的經濟發展補償金，及其三期的薪水。
假如老闆選用迫使的形式使你離職，最先，你自己果斷不必自身寫離職信，依據公司的狀況做決定。假如企業一旦對您有違反規定的個人行為，那麼馬上去勞動局舉報。假如老闆想要付款經濟發展補償金，及其三期的薪水，那麼也是可以考慮到商議離職的。
懷孕期，企業不可以解僱或者辭退你的，企業也是瞭解這一點，因此經常用些下三濫的方法來迫人積極離職，越發瞭解這一點，越發不可以讓步。
你能依靠此機遇，不必跟企業硬碰，原來該遵循的規章制度，尤其是打卡考勤等明表面的一定要遵循，與此同時對一些不合理的狀況儲存直接證據，以避免企業得寸進尺。次之是一定要保護好自己，懷孕期，不可以讓自身氣憤。有時候碰到這種的老闆只有認栽，不跟她們斤斤計較。
假如你不可以有機會保護自己，那麼就儘早轉身離開，僅僅說那樣忍讓，會讓這種「惡人」成功，惦記著難受你能仁義之師，先跟老闆好好說，假如他便是要解僱你～ 你能去告他，大家有我國的法律法規。
在懷孕期企業是不允許辭退員工的，要用法律法規保護自己即然老闆都逼你離職了，你也就不太在意了，你需要充足享有我國讓你的褔利，千萬不要自身提離職，就算你整天坐到公司辦公室漸漸地幹活兒都可以，你只需想著你跟這個企業也就只剩餘好多個月的緣份，以後誰都不認識誰，心理狀態就會變好許多。
14樓：素顏情感導師
當然是要先去找領導去了解情況，因為不能夠無緣無故去辭退孕婦。如果公司堅決辭退的話，那麼你可以去勞動仲裁進行申請。
15樓：金牛愛仕達
我國勞動法規定，不能因為女性懷孕就辭退，職場媽媽應該拿起法律**保護自己，可以向當地的勞動局舉報仲裁。
16樓：羅文
個人認為職場媽媽遇到這樣的情況可以申請勞動仲裁，能夠得到相應的補償。
應聘被要求寫懷孕主動辭職，這侵犯了應聘者什麼權益？
17樓：l有志不在年糕
乙個重慶網友在網上爆料說，自己到酒店找工作應聘時，經理要求寫乙份書面保證，內容為一旦懷孕就要選擇自己主動辭職。該網友闡述自己剛結婚沒多久，才28歲，不能因為沒有孩子在找工作時就受到這樣的歧視吧，在找工作時遇到這樣的情況，表示不能接受，並且覺得自己被歧視，這種行為對女性來說太不公平了。這件事一時間引起了廣大女性朋友的關注。
在找工作的問題上男女並不平等自從提倡男女平等之後，人們以為在社會中男性和女性的地位都是一樣的，但其實在現實生活中還是有很大的差距。尤其是女性到了30歲前後，面旁含敏臨著結婚生子，工作事業被擱置，或者結完婚以後再入職場會被企業擔心懷孕給公司帶來的損失。所以很多女性在結完婚以後，運枝暫時沒有要孩子的打算，再去職場找工作，就會被很多企業歧視，用人單位擔心上班上不了多久就懷孕了，覺得這對公司存在一定的風險。
所以大齡女性找工作難，或者很難找到合適的工作。<>
新時代女性的壓力近些年有乙個時尚代名詞叫新時代女性，講的就是一些職場女精英們，新時代女性基本上都在事業上做的很出色，但很多都沒有結婚。原因要麼是為了打拼事業，沒有時間和精力考慮，要麼就是事業正處於上公升期，一旦選擇結婚生子，便會功虧一簣。再入職場，想找到合適的工作崗位就不容易了。
這位網友求職的遭遇正是反映了現實中女性就業遭歧視的現象，然而，用人單位不知道的是此老仔舉侵犯了《勞動保障法法律法規》，
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