1樓：匿名使用者
勞動合同法》第30條規定：「用人單位(個體戶一樣是用人單位）應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地．人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資飢鬧激，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報酬，也即勞動工資，是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要**。根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金週轉受到影響，並徵得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價**的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請釋出支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
對於企業拖欠或未足額髮放彎巨集勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。人民爛襪法院應當依法發出支付令。
2樓：匿名使用者
起訴他或公司，要不就找**。
個體戶拖欠工資怎麼辦
3樓：閔濟巨集
法律分析：個體拖欠工資應當按照當事人的約定巖虛承擔違約責任。被拖欠方可以請求對方支付告罩工資並承擔違約責任，被拖欠方因此造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息粗友燃，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
個體工商戶拖欠工資該怎麼辦？
4樓：創作者
個體拖欠工資應當按照當事人的約定承擔違約責任。被拖欠方可以請求對方支付工資並承擔違約責任，被拖欠方因此造成的損失，例如利息等，可以請求違約方賠償。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第一百八十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施擾悶或者賠償損失等違約責任。第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請巖蠢求其粗李陪支付。
個體戶拖欠員工工資怎麼處理
5樓：劉偉長
個體戶拖欠員工工資的處理方式具體如下：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據；
2、以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料（2份）證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《中華人民共和碧塌滲國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受悔脊理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該衫頌勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
個體戶拖欠工資怎麼處理最有效
6樓：陳友聯
個體戶拖欠工資最有效的方法如下：
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
個體戶拖欠工資的方法如下：
1、與老闆協商；
2、向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
3、調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；
4、其他。拖欠工資的法律後果：
1、勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
2、支付賠償金。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動弊銀報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華橡念人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解梁卜困協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
個體工商戶拖欠員工工資
7樓：宇小律
關於 個體工商戶 拖欠工資 沒有勞動合同 沒有勞動合同是好事。 1、你可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、 未籤勞動合同 雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算， 勞動仲裁時效 為一年！ 2、勞動爭議，前提是有 證明勞動關係 的證據，例如有公司名稱的工公升歷脊裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證爛埋明勞動關係）； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書 、身份證影印件、相吵滲關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！
立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
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