入職前一天,發生了一點事故,不能去答應的公司上班,怎麼比較好?

2025-04-07 18:25:14 字數 4923 閱讀 1598

1樓:網友

入職前一天發生了一點事茄頌故不能去答應的公司上班那麼就要給這頌沒個公野納納司的人事打個**如實的說出自己的實際情況。希望他們能理解。

2樓:tf槍神

向答應的公司說明實際情況,守住誠實的本份,它比任何掩飾都管用,奇碼能證明你的誠心正意。這個當然還是應該按照實事求是的方式的,畢竟這個如果不能上班,並不是一兩天的事情,也許會很多天,所以不說的話,那麼會很耽誤你這個對。你的印象。

譽梁鬧就如實告訴對方的聯絡人,講清楚你的情慶罩況。如果對方能諒解你,同意給你緩幾天那最好。如果不行,那也只能說明是無緣了。

這個最好就把自己的出了事故作為因由說出來就可以了,但不必說的太詳細,尤其是那種不太好說的事故,就說出了事故,沒辦法履職上班,客氣一番盡到自渣租己該盡的。總之還要根據實際情況。做好自己應該做的尤為重要。

坦誠相待。時間會得到合理驗證。體現自我價值尤為重要。

3樓:匿名使用者

根據事情所發生的種種緣由,照著改兄實情和公亮卜司說明,當然這事故所造成,會不會影響到核鍵襲就職的一些情況,也是需要根據判斷,那相對來說一兩天的時間內,在這段時間內,公司是否能夠接受的問題,畢竟事故的發生,也是無法預料相對說明實情。

4樓:步步高昇

你好朋友入職的前一天發生了一點事故,不能去大安的公司上班,彎彎那肯定是要實話實說,因為**交通事故是很正常的事情,實話埋瞎悶實說公司也可能會。對你延長期神猛限。

5樓:你曉得三

其鏈納實我覺得既然已經如此了,你發生了一些事故,不能夠去公司上班,這種情況想要公司的話。可以實話實說,把自己經歷了什麼事情說清楚,我覺得如果是真正的公司需要你的話,一定會了解情況,一定會理解你的。這樣的話春喚物對你以後如果還想上班的話也是扒液一種幫助。

6樓:七臺河李陽平

如果因為意外事故,不能按約定時間上班或報到,應如實將情況告知用人單位,聽從用人單位的意見。

7樓:網友

誠野悶閉意的回覆,說發生了一點事故,很抱歉,不能趕去公司上班,請領導諒解!並請領導罩老給你一次工作機會,表示感謝!僅供參考!頌裂。

8樓:猴兒

我覺得入職前一天發生了一點事故,不能去答應的公司上班了,我覺得應該是以實際的情況,還有把這絕正個證明給現在答應的公司看一下,相信公司能夠理解到,或者說是你可以跟公司說延遲去上班,反正雙方要相互商量好,不能夠你什並叢麼都不說,直接不去肯並蔽悔定是不行的。

9樓:帳號已登出

可以直接給公司首慎租打**,說家裡面有點急事兒,現在是不能去的,如果公司想用你的話,可以晚兩天再去報孝備道。如果不想用你的話,那麼你可以直接說現在去者兆不了了。

10樓:安分小毛孩

這個最好就把自己的出了事故作局公升為因襲纖由說出來就可以了,但不必說的太詳細,尤其是那種不太好說的事故,,就說出了事故,沒辦法履職上班,客氣一番盡到自己該拍臘仿盡的。

11樓:電子數碼科技谷

就是這種情況下直接說就可以了,就說自己出了交通事故不去了。

12樓:網友

只要不是很仔吵私隱的問題,有什麼說碧鍵什麼吧。如果得不到對方諒解,也只能怪自己臨時出狀況耽誤,悔戚巧責任自己承擔也無話可說,只能算與該公司沒緣分了。個人觀點,僅供參考。

13樓:顏色不一樣的煙火

其實我覺得如果真的是這樣的乙個情況的悉侍話,那麼可以坦誠相告,告訴對方,因搭此為自己的一些特殊情況,不能去希望他們能夠理解,如果可以的話,推遲入職,睜枝吵看公司是否願意。

14樓:來吧老施

一般還沒入職前,你如果不想去了,就可以不用打招呼的。喊毀姿如果錄用以鄭絕後,你再不去上班,肯定要餘凳跟單位說一下的,打個**,跟人事協商一下,爭取可以延後幾天上班,估計單位也能接受的。

15樓:網友

實話實說或者跟對方說因為正皮和舉盯個人的一些特殊原因,暫時無握含法去貴公司上班,還是很感謝,希望以後有機會合作,之類的話。

16樓:帳號已登出

如啟碼讓果真的是發生事故實話實說就好,公司肯定會理解你的,因為人都會遇到意模搭外,你並不是不想去,而是真的出現了很多事情,只要自己誠懇一點說明情況,悄局這並不是什麼大不了的事。

17樓:枚修

年後是跳槽高峰期,而大部分的企業也會趁著這個時候儘可能地招兵買馬。我有乙個朋友他就想要趁著這個階段跳槽,讓自己的工資再漲一漲,當得知他的想法了之後,我反問他「那你對你現在的公司有哪些不滿意的地方嗎?」他說那倒是沒有,就自己想要讓工資再漲一漲而已,雖然他目前在這間公司的工資也挺滿意的,但是人嘛,總是貪心的,總想要得到更多。

能夠滿足自己的發展需求,那就儘可能伏仿地不要跳槽。這是因為每間企業的抗風險能力都是不一樣的,如果跳到新的公司,在yi情嚴重的時期,這間公司的體系不大,抗風缺轎纖險能力一般,那就有很大幾率會倒閉了。

而自己所在的公司已經經過了特殊時期的考驗,所以抗風險能力比較好,在這一點上面比較靠譜。

那在這個過程中的社保、公積金等等一旦斷了,就非常的麻煩,而如果自己找外面的機構掛靠,也需要非常多的錢,很不划算。大部分的年輕人都是月光族,一旦工作斷了,沒了收入,還面臨著房貸、信用卡還款等等問題,試想一下,如果自己帆帆遇上這種問題,那麼自己有足夠的存款能夠應付過來嗎?我相信絕大部分人都沒有這個能力。

18樓:勾清芬

入職前天發生了一點事故,不能去答應的公首行圓司上班,怎麼比較好?我認為在入職的前一天發生了一點事故,不能去公司上班的帶如話。那你可以和公者塌司說一下。

你說現在家裡有重要的事。這幾天上不成班了。等過一段時間把事情處理好了以後再去。

19樓:趙惠娟

就如實比仿寬較好,給公司講清楚森態,看好了以後還能再去上班嗎,能去就去,不能去再找別的單位,公司那不能說謊,備春亮他們也許看你很真誠,說不定以後還用你呢。

20樓:網友

就如實告訴對方的聯絡人,講陵態冊清楚你的情況。如果對方能諒解尺巨集你,同意給你緩閉汪幾天那最好。如果不行,那也只能說明是無緣了。

21樓:

如果說這種情況的話,最好是先於公司。打個**把事情的。真相告肢銷告訴他們,如果公司還是不能理解的話,我覺得只要你把事情闡述飢毀清楚了,那麼對於你個人的處理事情的方式也是認可的,襪遊不管他們接不接受我覺得都應該給他們打個**。

22樓:網友

實話實說最好,如果真的由於事故導致去不了,一定要說清楚,對方應該會理解的。

23樓:網友

你現在如果去不了公司上班,你就可以說我現在手頭有點事情沒有完成,等完成了,馬上就去上班。

24樓:帳號已登出

這個當然還是應該按照纖手實事求是的方式的,畢竟這個如果不能上班,並不是一兩天的事情,也許會很多天,所以不說首豎仔的話,那麼會者汪很耽誤你這個對。你的印象。

25樓:才不會不要敷衍

只要理由合理,一兩天的時候,公司還是等得起的,實話實說就行了。

26樓:陽光的碣石客

這種情況實話實說最好,不用撒謊,免得人家知道了顯得不好,如果理由正當,不會有問題的。

27樓:詩意地棲居

家中事故可以對公司實話實說,公司會諒解的,你以後可以通過努力的工作表現來讓公司對你信任。

28樓:來自徐家河貌似天仙的旱金蓮

如果是入職前發生了一些意外,那麼就如實的與公司請假,說明情況。

29樓:幻宇晨風

既然是因為意外事故不能入職那就實話實說就好了。

招聘事故「第一天入職,第二天就離職」,如何避免?

30樓:劉沛雯

<>員工流失嚴重,企業就需要反思內部薪酬機制是否合理與管理出問題了。打工者追求無非三樣東西:錢、開心、前途。

選擇並留在企業,肯定有至少上面三個原因。而你的企業員工流失嚴重,說明大部分員工對這三方面都失望或某一方面嚴重失望了。所以你需要好好沉下心,做下離職調查了。

通過離職調查,看下是企業薪酬考核機制出問題,還是企業氛圍出問題。如果是薪酬方面,倒好調整,做好當地同行業薪酬調查,完善自身薪酬機制,成效立馬可以見到。但如果是企業內部氛圍出問題,讓員工工作壓抑,不開心了,這就是相當嚴重的問題。

短時間你是無法根本解決的,只有內部高層協調溝通,從上至下,從部門到管理人員,改變管理制度與方式進行調整。當然如果是這個原因,目前還可以從團建活動方面入手,增加員工的參與性和凝聚力。

員工其實要求很簡單,只要我們適當換位思考,員工大多多會懷著感恩的心工作的,想複雜了的其實我們管理者!用事業留人。建立企業內部人才培養、晉公升通道,定期與關鍵崗位人才溝通,諮詢績效目標達成情況,並瞭解、協助其制定職業規劃;對於中、高層管理崗位,公司可以實施限制性股權激勵,通過利益牽引,實現企業和個人雙贏;用感情留人。

企業要不遺餘力解決好員工的住宿、娛樂、單身戀愛、孩子讀書等工作之外的事情,用人文關懷,傳遞除僱傭關係之外的溫暖,要讓人才感受到家的溫暖,感受到公司的重視和尊重;用平臺留人。企業通過良好的流程制度、內部管理、戰略發展,將自身打造成行業的龍頭,讓這個行業的人才流入,讓內部人才感受到這個平臺是最好的。

31樓:巨蟹阿斯頓

在招聘的時候就一定要觀察這個人的情況,也一定要看他的工作能力,還有就是他平時的表達能力,也一定要了解清楚他的具體情況,也一定要詢問清楚他的情況,這樣就可以避免這種問題的出現。

32樓:自己滴定

想要避免的話,在面試的時候就需要hr跟求職者說清楚公司到底是乙個什麼樣的制度,以及具體的工作是什麼?還有公司的一些其他的事情都應該一次性說明白了之後再確定要不要入職。

33樓:史蒂芬斯

在應聘工作的時候,儘量選擇一些比較穩定的,而且在第1天千萬不要籤合同,我們先看一下公司到底是怎樣的。

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