1樓：沒方向盤的船
外企技術崗值得去，外企管理文化激勵機制，轉崗培訓，有一套非常成熟的企業制度。是乙個公私分明的地方，不講人情，對事不對人。
外企考核激勵制度非常科學嚴格，幾乎沒有加班。只要有能力就會受到上司欣賞，提供展現個人能力表現的舞臺。
要想在外企技術崗位濫竽充數就千萬不要去，外企是個眼睛揉不得沙子的地方。只有真才實學到外企技術崗位就能發光發亮，付出與收入相匹配。
外企技術崗薪資待遇高，相對於其它單位企業來說，薪資待遇翻番，而且外企沒有加班文化，講究工作效率，要求在工作時間內完成任務。
外企重視技術崗，每年都有技術崗位培訓指標，提公升員工能力和含金量，體現一分耕耘一分收穫。外企公司經營管理高效正規，有明確的企業文化和企業精神。
工廠環境整潔，自動化程度較高。員工薪資較高，正常繳納五險一金，不存在拖欠不繳情況。員工福利及休假制度完善，年終獎比較豐厚，經營效益好的外資企業年終獎有時候相當於一年的工資。
外企如此好的福利和管理制度、獎勵機制。個人覺得最能錘鍊鍛鍊技術的地方，有很好的轉崗機制，能快速提高員工技能以適應崗位需求，崗位培訓也是外企的一大亮點。因此，外企技術崗值得去。
2樓：一更匯
外企技術崗值得去，外企是乙個公私分明的地方，他們的考和制度非常的嚴格，只要你有能力就會受到欣賞，要想在外企技術崗位濫竽充數就千萬不要去，外企是個眼睛揉不得沙子的地方。只有真才實學到外企技術崗位就能發光發亮。
外企技術崗，薪資待遇非常的高，相對於其他的單位企業來說，薪資待遇翻番，而且外企沒有加班文化。外企非常重視技術崗，完全體現一分耕耘一分收穫。
外企公司經營管理比較高效正規，有比較明確的企業文化。
和企業精神。工廠環境整潔，自動化程度較高。
外企員工薪資較高，正常繳納五險一金。
員工福利及休假制度比較完善，年終獎。
也是比較豐厚的，經營效益好的外資企業的年終獎有時候相當於一年的工資。
外企如此好的福利和管理制度、獎勵機制。個人覺得最好的鍛鍊地方是外企，最能快速提高技能的是外企，能夠受到最好的培訓也是外企，外企技術崗值得去。
3樓：芬芬搞笑
外企不建議去技術崗，因為國內的外企大多數沒有真正的技術崗，很多是測試類的崗位。最終的結果很可能是，你所獲得的所謂的「技術」經驗，離開這家企業，離開這個產品，就沒用了。
有含金量的技術崗是研發類、設計類，但往往這類崗位，大部分外企都放在國外本部，中國只是工廠。真正有價值的技術，是不會讓你輕易獲得的。所以外企建議去管理崗，去接觸和體驗外企的流程、制度和思維方式。
但不否認少數外企進入中國時間長了，本土化做的好，有一些真正的研發類崗位。但即使有，那也不是該企業真正的核心。
4樓：老馮的說法
值得去，比起培悉銷國內技術崗陸鎮，相對公平，穩定，當然，工作壓力也是有的，想想國內配遊幾巨頭，說裁員就裁員，官司也很難打贏，比較起來值得去。
5樓：網友
在外企工作真的很好嗎？
答案是：不一定。不同的外資企業情況各不相同。
小型外資企業無論是薪資待遇還是公司管理基本上同國內的民營企業差不多。
大型外資企業或者是大型外商合資企業則不同。公司經營管理比較高效正規，有比較明確的企業文化和企業精神。注重iso9001質量體系認證、iso14000環境體系認證、則侍ts16949汽車物盯桐行業質量管理體系認證等。
重視5s管理，工廠環境比較整潔，自動化程度較高。員工薪資也比較高，正常繳納五險一金。員工福利及休假制度比較完善，年終獎也是比較豐厚的，經營效益好的外資企業的年終獎有時候相當於一年的工資。
雖然大型外資企業比較正規高效，但是也存在一些問題。比如說技術保密太嚴格，變相打壓任何涉及國內的技術突破，對員工的保密度要求太高，有些很平常的檔案資料都被列入保密範疇，對所在行業的技術交流起到的是負面作罩坦用，對促進我國的技術進步收效甚微。
6樓：噓噓咯
肯彎旁定值得去呀。外勤不管是從工資還是從後勤補給。都比國內的企業要好。
簡單的拿個比方來說。前段時間南方的乙個。日本企業。
陸基倒閉。關閉工廠賠給員工多少埋悉橡錢。你在看國內的企業。
能拿到嗎？
7樓：sweet專屬人
肯定值得去 現在的就業壓力太大。
8樓：時秀雅
外企技術崗值不值得去？一定值得去呀，現在的工作不好找，所以及尤其是外企的技術崗位一定要去。謝謝！
9樓：落煙栩
好的外企還是很穩定的。
外企技術崗位相對國內陸滾銷私企，技術上更加專業，對技術要求更高，可以更加方備野便的接觸國外先進的技術和工早遊藝。
外企一般比較規範，工資待遇比較高，福利好，社保都會繳納的，好的外企還有公積金。
10樓：巫靖瀅
當然值得去，只要能學技術，為自己所用，人是要互想學習才能進步的，去吧，支援。
11樓：代濮羽
只要工資給的高，到**去都可以？部分外企還是國企？
外企技術經理工資待遇
12樓：
摘要。親您好，為您解答外企計術經理工資待遇怎麼樣---外企計術經理的工資待遇因公司、行業、地區和個人經驗等因素而異，2021年外企計術經理的薪資水平在15k~30k之間，平均薪資為。不過，不同行業和地區的工資待遇還是會有較大差異的，同時個人的經驗、能力和業績對工資待遇也會產生影響。
親您好，為您解答外企計術經理工資待遇怎麼樣---外企計術經理的工資待遇因公司、行業、地區和個人做運經驗等因素而異，2021年掘培外企計術經理的薪資水平在15k~30k之間，平均薪資為。不過，不同行業和地區的工純散梁資待遇還是會有較大差異的，同時個人的經驗、能力和業績對工資待遇也會產生影響。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
您能補充一下嗎？我不太理解---當涉及到外企計術經理的工資待遇時，有幾個因素需要考慮：1.
公司規模和行業大型跨國公司往往提供更具吸引力的罩者工資福利待遇，因為它們通常擁有更高的預算和更多的資源來吸引和保留人才。另外，不同行業的計術經理的工資也有差異，像金融、網際網絡等高薪行業的計術經理可能享受更高的薪資水平。2.
地區外企計術經理的薪資水平在不同地區羨臘也會有所不同。通常，在大城市的外企公司中，計術經理的薪資水平會更高，但也有可兄悶滑能在同樣的崗位和薪資水平下，不同城市的生活成本也有明顯差別。3.
個人經驗和能力個體的經驗和技能也會對薪資產生影響。通常來說，擁有更豐富的工作經驗，持有相關的證書或資格認證，或者在管理和領導能力方面表現出色的計術經理可以擁有更好的薪資待遇。所以，要外企計術經理的工資待遇問題並不是乙個簡單的答案，需要綜合考慮多個因素。
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