強迫勞動罪的最新立案標準是什麼

2025-04-11 00:25:23 字數 2107 閱讀 7630

1樓:姜超

強迫勞動罪最新立案標準:本罪是行為犯,只要行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,原則上就構成犯罪,應當立案追訴。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行橘正薯為。

【法律依據】刑法》第二百四十四條。

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送清告人員或者有其他協助強迫他人勞圓者動行為的,依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。

強迫勞動罪立案標準是什麼?

2樓:孫旭權

強迫勞動罪的立案標準:本罪是行為犯,只要行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,原則上就構成犯罪,應當立案追訴。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。

【法律依據】刑法》第二百四十四條。

以暴力、威脅或者限制人身自由的方指搭法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,唯拆拿依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的,對御納單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。

3樓:荊萊

本罪與非罪的界限。

首先,本罪是由特定涵義的「用人單位」實施的犯罪,這些用人單位僅限於經濟組織。實踐中,對於機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的,不應以本罪論處。其次,物念野本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強迫勞動的行為。

如果用人單位並沒有使用這種法定的方法,只是對職工進行嚴格要求,或者職工自感超時間、超負高螞荷地勞動,用人單位並未對其強迫的,不能以犯罪論處。

立案標準。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,應予立案追訴。

明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人罩喊勞動行為的,應予立案追訴。

4樓:文鍾涵

一、以暴力、威脅派返或雹頌者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,應予立案追訴。

二、明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,應予立塵肆飢案追訴。

5樓:大灰狼羅克

有「行穗橘情節嚴重」的要族纖求,強迫勞動罪則沒有這個要求。檔團但是,這並不意味著只要行為人實施暴力、威脅或限制他人自由的行為並以此強迫他人勞動,就必須入罪。「現實生活中偶爾地或短暫地侵害他人意思決定自由的情形雖不少見,但這並不足以依靠具有謙抑性的刑法來處罰;只有反覆多次地或者長時間地侵害他人意思決定自由,意圖使其實施並無義務實施的事項的,才達到了值得科處刑罰的程度。」

強迫勞動罪立案標準

6樓:李浩

法律分析:強迫勞動罪的立案標準是:以暴力、威脅或限制人身自由的方法強迫他人勞動的,應予立案追訴。

明知他人以暴力、威脅或限制人身自由的方法強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其他協助強迫他人勞動行為的,應予立案追訴。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二拆鄭冊百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。

明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的,依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人叢碰員和其他直接責任人員,依照第一款的規定處罰。

第二百四十四條 之一 違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對旅巨集直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪併罰的規定處罰。

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