1樓：曹哥**每日分享
與人打交道也是一門學問。與其刻意尋找話題，不如趁適當的機會加入你擅長的對話內容，與共鳴的融合相處，這樣不會很難。如果公司或團隊是自己想要的，自己調整才能適應，也要盡力嘗試。
當然要記住要給自己設限。圈子不同，不需要強融。如果找不到再留下的理由，與其努力改變自己，浪費時間強行扭轉，不如改變環境重新開始。
隨著團隊文化被越來越多的企業重視，乙個團隊營造的氛圍是否飢逗適合自己，對今後的發展和長期的職業生涯規劃。
至關重要。<>
隨著團隊文化被越來越多的企業重視，乙個團隊營造的氛圍是否適合自己，對今後的發展和長期的職業生涯規劃至關重要。如果公司或團隊是自己想要的，自己調整才能適應，也要盡力嘗試。當然要記住要給自己設限。
圈子不同，不需要強融。如果找不到再留下的理由，與其努力改變自己，浪費時間強行扭轉，不如改變環境重新開始。隨著團隊文化被越來越多的企業重視，乙個團隊營造的氛圍是否適合自己，對今後的發展和長期的職業生涯規劃至關重要。
如果公司或團隊是自己想要的，自己調整才能適應，也要盡力嘗試。當然要記住要給自己設限。圈子不同，不需要強融。
如爛帆賣果找不到再留下的理由，與其努力改變自己，浪費時間強行扭轉，不如改變環境重新開始。隨著團隊文化被越來越多的企業重視，一轎團個團隊營造的氛圍是否適合自己，對今後的發展和長期的職業生涯規劃至關重要。
隨著團隊文化被越來越多的企業重視，乙個團隊營造的氛圍是否適合自己，對今後的發展和長期的職業生涯規劃至關重要。
2樓：大超說教育
你應該多學習一些經驗，努力提公升自己的能力，這樣才不會拖後腿。
3樓：職場百事露露
那就是退出，不適合你，你可以做點其他的，這樣反而會更加好的，一點也不會覺得壓力。
4樓：墨綠夜晚
重新梳理一下自己到底是因氏鎮為什麼原因給團隊拖後腿了。把這個教訓牢牢記亮消住，下回不可以再犯。人都有迷茫，少喪失信心的時候，但我們千殲鍵粗萬不要放棄。
在乙個團隊裡，總拖後腿的的人該不該被團隊拋棄？
5樓：夏娃視聽
「一粒老鼠屎壞了一鍋粥」，說的是只要有一點點壞的或有害的東西，就會使乙個整體遭到破壞。而職場負能量就是這樣一粒老鼠屎，乙個團隊有可能會因為某些個體的負能量而導致整體失去凝聚力和向心力，嚴重時會直接導致團隊拆夥或解散。
在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，讓自身發展不利。
在乙個團隊裡，總拖後腿的的人很容易陷入負面情緒中，消極怠工，乙個人會傳染乙個部門，乙個部門會傳染整個公司，為了大局出發，這樣的人不得不辭退。
6樓：好想放假呀
我覺得還是要具體情況具體分析的，不能很肯定說要拋棄還是要留下，任何事情都會有雙面性，我們需要看到的是這些問題發生後所帶來的後果，不能只看到行為，這是非常短淺的行為，對任何乙個團隊來說都是不好的。
首先我們要看這個人是不是故意的。如果他不是故意的，只是自身存在一定的缺陷或者和別人有差距，可以給他上進的機會。並不是團隊所有的人能力都是一樣的，總是有先進的也會有落後的，如果不是因為這個人懶惰或者是不想做事拖團隊的後腿，都應該給他一次機會，只要下一次不再拖後腿，那麼就是可以得到團隊承認的。
但是如果是故意拖團隊後腿，自己不思進取之人。應該直接剔除團隊。不管是哪個團隊都是不能容忍這樣的人的，佔著團隊的資源卻不做事，這對團隊來說是莫大的傷害。
其實我說的還是不夠全面，還是要根據自己的情況具體分析。
7樓：網友
要根據情況來看。
如果這個人的沒有能力，又不思進取，態度不端正，就要拋棄他，整天無所事事，留著也是沒有用處。
如果這個人僅是在某一方面能力不行，而在另一方面是個專家，那就用其所長，畢竟每乙個人都有閃光點。你不可能因為某個成員工作質量有所欠缺而開除他，所以你必須積極地跟成員打交道，很多公司也要以此為鑑，我們都看到過組織開除某個過能力稍微欠缺的人而不是幫助他們找到能夠勝任的工作崗位。
每個團隊中總有乙個人是拖後腿並且跟不上整體水平。關鍵是看團隊怎麼看待他了，如果有條件改正是最好的了，不要輕易放棄每乙個隊友。
8樓：上網一起衝浪
我覺得這種拖後腿的還是要辯證的看待。
如果不是故意拖團隊後腿的，都可以再給一次機會。並不是團隊所有的人能力都是一樣的，總是有強的弱的，這樣就不能拋棄他，畢竟我們是乙個團隊，如果不是因為這個人懶惰或者是不想做事拖團隊的後腿，都應該給他一次機會，一次學習上進的機會，只要下一次不再拖後腿，那麼就是可以得到團隊承認的。乙個團隊總是有強有弱。
要學會包容。
但是如果乙個人不思進取，故意拖後退，這種人沒必要留在團隊裡了，團隊組合在一起是為了更好的發展，如果乙個人拖後腿很容易讓其他隊員不滿，這樣也不利於團隊的整體發展。
9樓：愛笑的lucky老師
我覺得應該拋棄，團隊是需要大家齊心協力，團結一致去完成任務，如果整天無所事事，不發揮任何個人價值，拖大家後腿要他還有何用。
10樓：mll荼靡
我覺得拖後腿那個人應該反應自己，求上進。如果長時間的拖後腿可以考慮換掉他了。因為團隊的每個人都各司其職，沒有人會無緣無故的替你做事，除非你父母。
團隊的工作也是要講效率的，長時間拖後腿會影響其他人工作和團隊整體利益！
11樓：網友
我覺得這種拖後腿應該適當的保留。因為乙個團隊中如果沒有這種人，其他成員的積極性也會下降不少。有乙個拖後腿的人，可以讓其他人覺得沒有依靠才能各盡其職，做好自己的本職工作。
12樓：sky王天慶
我覺得應該拋棄，因為這個社會就是這樣啊，適者生存，如果一味地遷就他，反而是害了他，因為拋棄他以後，他就會意識到自己不行，就會努力提高自己，他就會變得優秀，不是像現在這樣無所事事。
13樓：情感導師賽文
要看這個團隊是怎麼想的？如果這個團隊比較團結，積極向上的話，就應該拉一把那個拖後腿的，如果不是這樣的話，一般就會把拖後腿的淘汰！
還是要看團隊的宗旨，還有團隊成員的想法的。
14樓：時光匆匆
看過取經的五人組合吧，估計豬八戒是最會拖後腿的，但是他卻是團隊裡人際關係最融洽的，可能少了豬八戒的話，取經也不會成吧，總有乙個豬一樣的隊友，拼的時候也不會覺得無聊吧。
15樓：北方的北方
這個社會盛行的就是狼性競爭，對於拖後腿的人，你把他扔掉看起來是一種殘忍，但是如果你一直忽略他們的弱點，用你們整個團隊的長板去補他的短板，這不僅是團隊的損失，更是對那個人的一種傷害。
人都是需要自己去成長的，你無限的無休止的去包容他，只會把他變成乙個越來越弱的綿羊，變成乙個廢物，你不會幫助他實現真正的成長，你們應該像那個把孩子扔下懸崖的老鷹一樣，讓他們自己的本事顯示出來，是老鷹就能活下來，是小雞就會掉下懸崖。
我們逼他成長一點也不殘忍，真正的殘忍是你把他放在乙個溫柔鄉里面，她覺得自己很好，很nice。等到他離開這個團隊才知道自己是個菜雞，一無是處。
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