1樓：紅向今
我認為有了不公平待遇，我們不要著急立馬去找帶姿敬領導，冊賀相反我蠢慎們更加努力工作，表現出來的是更加陽光的工作狀態。看看領導怎麼對待我們，如果繼續還是有不公平待遇，那我們就真的要跟領導談談了。
2樓：橋金餓
我覺得要據理力爭。遇到不公平待遇，如果真是領導故意造成的，你可心開誠佈公地跟他進行溝通，待遇也是局差對乙個人工作的肯定。跟他溝通之後，如果還是悉桐不行，那就離開公司，這樣的領導，不為其服務也睜臘坦罷。
如果不公平是由同事造成的，不用去爭辯，群眾的眼睛是雪亮的，時間久了，損失的不是你，而是他。
3樓：王倩
在公司難免涉及到利益，職場如戰場，有時洞握祥的確什麼都沒做，就能被拉皮禪下水，受到不公正的待遇。我覺得還是先和人事部門探探口風，然後納搏再去找領導，不打無準備之仗！
4樓：猴25751刈僬
我學得要學會看淡。不公平的待遇有故意造成和不是有意造成的可能扮塌性，不管怎麼樣，不要看得太重。在諾大乙個社會群體中，總會遇到些不公平待遇，一笑置之便好了。
也不用去爭辯，我廳掘相信扮缺核有一次的不公平，不會總不公平。
5樓：影子
遭遇到職場的不公李者平，先忍下來，再想辦法解決問題，才是正確的哪祥薯「套路」。衝動、逞一時之快對自己沒有任何好處，反而正中別人下懷。要在容忍和自保宴尺中主動解決問題，將大事化小，小事化了。
6樓：初桜
我認為最好的方式是先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要碼仿前只氣憤，要擺正自己的心大鍵態，沒有人的人生是絕對公平的，只有這些挫折的存在，才能激起一些內心足夠遲清強大的人走向成功的巔峰。
7樓：暗受
身在職稿鎮場，難免會遭遇到職場睜嫌的不公平待遇。如何對待這些不公平待遇。我的主導思想是，能忍則忍，實在悉敬手不行就走吧。
8樓：jolly雨諾
用實力說話。
在實習的時候，就能感受到公司給出的待遇，是根據你實力的強弱而定的。其實站在數畢巨集公司的角度去想，就很快能明薯冊白了。
畢竟公司是盈利機構，需要的是業績。當數悶你為公司創造了價值，那麼就不會遇到不公平待遇了。
9樓：樹安霜
我會備族先打聽一下身悉滾鬥邊的同事，是否也有跟自己相同的「不公平」待遇。在瞭解到基本的情況後，再睜磨判定自己的待遇是否屬於不公平。如果不止自己乙個人有這種不公平，組織大家一起去找領導，討要個說法。
10樓：舒坦還舒爽的福祉
我們作為員工該維護應有的權利，我覺得應該好好裂殲的去和領導溝通，如果溝通的不愉快，我覺得就肆念衝可以高模向領導提出辭職申請。
公司的不公平待遇如何處理？
11樓：隨緣
在職場上，真正公平的工作根本森旦前就是不存在，沒有絕對的公平，只有殘酷的現實。
尤其是職場小白，你的價值就體現在你能為你的領導做什麼遲野，能為你團隊和同事做些什麼，也許會讓你很不滿，但這就是現實。
如果你立志要找乙個完全公平的公司，我只能默默地祝願你，找到後，記得帶上我。
不公平」也許等於"機會"
職場中機會都是從工作中來，沒有工作就沒了展示的舞臺。
在工作中相信每個公司或此清者崗位都會存在這樣乙個人，每次上級安排工作的時候總會優先安排給他，而你還偷偷慶幸，慶幸自己逃過了一劫。
其實，為什麼上級總會把工作安排給他，背後的原因你從來沒有思考過。當上級出現乙個任務時，他就會隨意挑選乙個人去做，因為他不知你們每個人的能力和態度如何，他只能去試錯，不斷地嘗試，但恰好的是哪個每次都完成上級交代工作的人，能力和態度都非常不錯。
後續上級只要有任務了都會第一時間去找他，這樣不僅提高了工作的效率，而且還能得到鍛鍊。
所以在職場上，你看似慶幸地逃過了乙個不公平的任務，實際上你可能失去了乙份上級的青睞。一切看似不公平的現象，其實背後都有她公平的道理。
如何看待公司裡的不公平？
12樓：底比斯偽裝者
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己辯滲真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平攜敗脊給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上枯族下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
生活中的不公平現象，怎樣對待生活中的不公平現象？
公平是相對而言的，沒有絕對公平的存在，通過合法手段去尋求公平，們應該增強權利意識，善於尋找解決途徑，用合法的手段去尋求幫助，解決問題，以謀求最大限度的公平 我們要調整自己的思維方式，理性地反思自己的價值觀念 我們要敢於同破壞公平的行為作鬥爭。人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些 ...
總受到不公平待遇，弱者怎樣捍衛自己的利益
3.我們自己也要有足夠堅決的態度。在面對不公正的待遇時，我們不能覺得忍忍就過去了，一定要有堅決的態度，對不公正的待遇進行反擊。只有我們每個人都這樣做，別人以後才不敢隨便再侵犯我們的合法利益。一定要改變自己的性格，要懂得為自己爭取最大的利益，也要讓自己變得更加優秀，只有這樣才能捍衛住自己的利益。肯定是...
小孩在校車上受到不公平的待遇怎麼辦
幼兒園裡，老師的素質和服務態度是很重要的，那老師這樣按排座位，可能也有她的理由，你可以瞭解一下情況。如果沒有很特殊的情況非要你小孩坐最後的話，你就可以找跟車老師或你小孩子的班主任反映，提出你的要求。就說小孩坐在最後暈車啊什麼的，找個理由。這也不是大不了的事，都很容易調整的。實在不行你就找校長。現在的...