1樓：霓虹說教育
你需要儘快向領導道歉，同時主動承認自己的錯誤。
從某種程度上來說，員工本身就不能跟自己的領匯出現正面矛盾，同時也需要儘可能幫助身邊的領導做事。如果做不到這一點的話，領導本身就沒有義務和責任去照顧身邊的員工，有些領導甚至會給員工穿小鞋。在這種情況之下，員工的工作會變得越來越困難，很多人也會知難而退，有些人甚至會因此而主動辭職。
你首先需要向領導道歉。
不管型餘發生了任何工作問題，除非領導在人格上侮辱你，甚至領導做出一些嚴重過分的行為，不然多數事情的責任方在於員工。之所以會這樣說，納盯主要是因為員工和領導思考你的角度不同，員工也需要服從上下級關係。在發生這種情況以後，你也需要第一時間向領導道歉，並且表達出對領導的尊重。
你需要維護自己跟領導的關係。
試想一下，如果你連自己跟領導的關係都不能正常維護的話，只要你身邊的同事想繼續在公司工作，同事自然不會主動跟你說話，甚至有可能會聯合起來冷落你。這是乙個非常現實的問題，因為領導本身就是你的上級，員工沒有必要把自己的情緒帶入到工作中，更沒有必要去跟自己的領導搞對立。<>
你也需要通過自己的工作來證明自己。
即便你沒有辦法成為領導最喜歡的員工，你也需要讓自己得到領導的認可。從某種程度上來說，如果也能夠把自己的本職工作做好，並且表現出服從領導的態度，多數領導其實並不會過分糾結員工的個人性格問題，領導也沒有義務和責任去主動幫助員洞租和工實現人生成長。只要你的工作沒有問題，領導自然會不計前嫌，同時也會重新接納你進入團隊。
2樓：黎昕科普知識小屋
我磨攜者認為你不應該跟老闆鬧矛盾，你應該選擇和老闆解除這種尷尬的氣氛，可以請老闆吃頓飯隱純。瞎薯畢竟職場不是學校。
3樓：小白家美食
在職做吵沒場當純納中，如果你和領導鬧了矛盾之後，你應該冷靜下來想一想，如何緩和關係，畢竟和領導相處，應該掌握一定的分寸，不要依靠碰則別人。
4樓：你好甜甜圈呀呀
如果你和領導真的談不來的話，那就直接辭職吧，反正你在這個公司裡也不會有公升職加薪的機會了。
跟領導鬧矛盾會被同事孤立嗎？
5樓：小田淘車
這個時候是學習階段，以能力培養為主，所以很多人說好的領導比好的公司更橡喚重要。領導養你，教你技術，讓你乙個人待著，你還不聽指揮，指責他對你太嚴格嗎。高效率超預期完成。
我只是說要服從上面的指揮，沒有說要討好奉承領導是不行的。為什麼這麼說？要想用那顆心來討好，不如把工作做好。
要想和領導建立良好的關係，讓領導重視你，就必須高效、超出預期地完成工作。叫超預期，只要與人打交道，超出預期就是好的作戰守則。只有以過高的期望完成工作，領導才能珍惜你。
意見不合，溝通得很好。
人與人相處，難免會出現意見不合的情況。領導和工作問題上的意見態度不一致時，必須控制感情，善於溝通，找到最終解決方案，不能像開始故事中的少女一樣正面對，與領導撕破臉。在單位真的不好。
如果他們這個時候敢和你開玩笑，從小心的領導角度來看，意味著那些同事和他不是乙個心，甚至故意叫他。這對某些領導人來說是絕對不可接受的。而且權力在他手裡。
一旦他被列入不可信的名單，就必須受苦。
所以總有一天，你遇到這種情況。也要對同事寬容一點。要知道，領導是你們單位最有資源和權勢的孝如改人，同事冒犯他，工作中會遇到各種麻煩。
當巧判大家為了生活而低頭無奈的時候，同事們向上司示好，也是職場上不得已的自保手段。看起來很勢利，但對他們來說是理性的選擇。相信只要你和領導的矛盾緩和，同事們的態度就會變得正常。
6樓：帳號已登出
你跟領導鬧矛盾了，領導一定會對你態度不好，同事如果跟你走太近，也會怕被領導刁難，所以自然會關係比較緊張，襪昌所以儘量不要得罪領導，發生矛盾了，儘量認錯，因為他橘好仿是你的上級，掌握著你的公升職加薪，掌握圓纖著你平時工作。
7樓：思語新竹
領導鬧矛盾，我覺得不會被同事孤立，因為你是因為工碼信作上的事情跟領導有了矛盾，並不是跟同事有矛盾。同稿告事沒有必要鍵模明孤立你。
8樓：小武**劇
在職場中，領導處於核心地位，如果把笑跡領導和員工兩者看成博弈物件的話，那就是乙個典型的「人質博弈」碰裂並模型變形體。由於領導地位特殊，擁有員工不能擁有的權利（加減薪酬、辭退--生殺大權），當員工中的一名員工「背叛」領導，那麼其他員工不僅僅不會同情他，為了得到領導的認可（討好領導源旦），會主動跟這名背叛者拉開距離，甚至打擊背叛者以得到領導的獎勵。
9樓：帳號已登出
通常是會的。因為多數人都是擁護領導棚握蔽的。如果你跟領導鬧了彆扭，同鏈州皮帶事為了避嫌通常也會對你敬而遠之。慢慢就會被孤立。
10樓：獨行俠客行萬里
跟液銷巧領導鬧矛盾不是好的舉措，如果有什麼事情擺在桌鬧鍵面上或者是私下裡跟領導談，你跟他鬧矛盾那麼遭到損失的還是自己而且，大家，都是圍繞著領導轉的所以鬥鍵，即使他們不鼓勵你也不會主動接近你。
11樓：巨蟹阿斯頓
當然會被同事孤立差虧，這個時候虛雀神歲空有很多同事都不會跟你一起玩，因為他們怕和你玩之後，領導對他們也是非常的不好。
12樓：周**強強
這要看你的同事對你好不好了，檔臘如果你的同事對你是非常不好的話，那麼好飢肯定會孤立你的，如果你的同事平時對你友蠢返是非常好的，那麼根本不會孤立你的。
13樓：網友
社會殘酷，職場如戰場，想要在職場摸爬滾打，就腔攔得忍氣攜圓隱吞聲，看臉色行事，畢竟大家亦是如此，你不是如此，那你就是異類，所以你被孤立了辯廳。
14樓：按時服藥
有可能，因為領導是你的上司，如果你得罪了上的話，你同事也會因為害怕得罪上司就疏遠你。
15樓：哈比
不一定，首先要看對錯，兄擾其次還要看祥賀公司規模大小，企業文化。如果領導謹塵派喜歡刁難人，同事可能不好明著和你好。
16樓：信弘闊
跟領導鬧矛盾，可能會被同事孤立，因為職場上大多數人都會選擇自保。
17樓：本紀列表
相對來說，跟領導鬧矛盾，和凳一般情況喚昌旅下都會被同事們孤立的，因為大家都是乙個戰船上的，你和戰船的方向迅派起了矛盾，也就是與大家背道而馳了，怎能不被大家孤立呢？
18樓：網友
這個很容易，因為同時也都不想被老闆頂上沒好眼色，如果還跟悄喚你仔運閉很熟念裂就會給老闆乙個訊號，你支援他不支援自己，會讓老闆不爽，當然也有不在乎這個的人。
19樓：蕭航學長
看你們領導了。如果你們領導是那種睚眥必報的人，你們的同事肯定也會不笑閉想被你連累而碰大裂被針對所以也會間接地孤立你仿喚。
20樓：twinkle的
當然不會了，他為什麼要孤立你呢？每個人都有自己的事情做，不要想那麼多，做好自己的本職工作就行。
我跟領導鬧矛盾，同事都不敢跟我說話了，我該怎麼辦？
21樓：hi一起娛樂吧
與領導在會議中發生爭吵，確實是一件令人鬱悶和不快的事。有些人甚至稱之為職場禁忌的大使，但我認為可以理解不快，但不能說是禁忌的事情。誠實的保守也是禁忌嗎？
我也曾有過這樣的經歷！我知道我的性格很直，有時連座位都不顧，直截了當地表現得很可愛。管理層開會時，如果我不發言，別人會覺得奇怪，還會直接問我。
你為什麼今天不說？你覺得怎麼樣？我本來不想說的也只能勉強發言。
一旦發言，就可以實話實說，很多話也是對領導說的，讓領導為難。再舉行一次會議時，領導人對乙個主題的主張顯然是不正確的。根據不足。
我受不了自己急躁的性格。領導剛說完，我就像機關槍一樣唰了一聲。當時我感到很痛快，腦子裡說了實際情況。
完全沒有考慮到領導的感受。因為我的「火炮」，所以我才覺得我說得有點過火，但說的話像潑出去的水一樣無法挽回。
領導人和部分領導人的親信不敢告訴我重要的事情，有些管理者不敢再對我說話。怕我的「喪失寵愛」給他們帶來「不幸」，我自己也感到無話可說。工作結束後，我有點後悔在工作中性格急躁，說錯話，造成的後果有多嚴重。
以後確實要培養好自己的情緒，學會說話，注意說話的位置，告訴誰，一時也不能快點。只有自己像三七瀑布一樣傾斜，這麼壞，這麼低的情緒，最終吃虧的只有自己。
後來我找領導談話，認識到自己的問題，向領導道歉。同時我進一步說明了這件事的實際情況，並告訴領導他的主張與事實不符。領導接受了我的道歉，同意了我的話，事情終於慢慢過去了！
所以提問者，你的情況和我的經歷相似。當然，每個領導人的想法都不同。處理問題的方法也不同。
要改變這種尷尬的狀況。我認為你應該找機會和領導談心，堅持儘可能得到領導的理解和諒解，在以後的工作中注意培養自己的情緒。
22樓：網友
跟領導鬧矛盾，太傻了，膽子也太肥。現在的你，應該找領導認下錯，然後順便再恭維領導一番，只有這樣，你在公司的人際關係才會好起來。
23樓：琴雋巧
我覺得如果在單位上班跟領導鬧矛盾也是很正常的，但是說過後你應該去和領導主動和解，不然的話，你從這裡會很不好做事的。
24樓：陳遠紅紅紅
在這個時候可以主動的去和領導道歉，而且自己的性格也不要太強勢，要慢慢的做出改變，要讓同事去接納自己。
25樓：天悅
那你就應該離職了。因為你再待下去也沒有任何的意義了，和領導鬧矛盾，沒有好處。
26樓：清俊雄
跟領導鬧矛盾，這在職場上是常見的事，首先要解決鬧矛盾的原因，找出原因再與領導談話，態度誠懇，求領導的關係緩解了，那同事們也就自然而然的緩解了。得領導的諒解，與。
27樓：郭敬明公積金
你要學會調整好自己的心態，正確看待問題 ，反思一下如何才能把矛盾降下來，千萬不能因為這件與領導鬧矛盾，以及同事們的孤立對工作不上心。
28樓：行樂先生
堅持就是勝利，堅持，一定要堅持，如果對方把你開了，你還可以拿到一些補償。
29樓：網友
你剛才都鬧矛盾，同事怎麼能不跟你說話呢？你不要理他，他好像是怕得罪領導，慢慢兒就好了。
乙個同事孤立我，拿捏我，導致的我不愛說話，討好別人，顯得她跟其她同事關係好，很恨她。該給領導聊嗎
30樓：
摘要。其實同事關係自己處理就好，我覺得你做的挺好了，她這樣對你，你還想著給她隨禮，可能通過這件事，她以後會與你好好相處。
乙個同事孤立我，拿捏我，導致的我不愛說話，討好別人，顯得她跟其她同事關係好，很恨她。該給領導聊嗎。
您好，我正在根據您提的問題整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我覺得日久見人心，工作上靠的是自己的能力不是拍馬屁的能力，所以我覺得對付這種人就是把她當做透明人，時間長了她便自討沒趣了。
我想著是她現在快生孩子了，藉著這個由頭，給領導聊聊可以嗎？我就說：看著集體大家的面子，給她隨禮，但是不去看她了，她之前做事太傷害人。
我覺得不要跟領導聊比較好，首先，領導都是希望自己的員工私下處理好關係的，而且領導是不知道事情經過，是不讚判乙個人的，還有就是她剛好生孩子期間，如果你現在跟領導聊，可能會導致領導覺得你是個愛打小報告的人。
其實同事關係自己處理就好，我覺得你做的挺好了，她這樣對你，你還想著給她隨禮，可能通過這件事，她以後會與你好好相處。
我知道自己處理，我是想給領導說一下，不去看她了，看著大家的面子給她隨禮，然後把這事情聊聊，讓領導知道她是啥人。
領導不知道事情經過，只知道結果是她跟別人相處的很好，而看著我不怎麼跟別人相處，我怕領導認為是我不行。
您也可以這樣，剛好通過隨禮這件事跟領導聊聊她的為人。
對，我也這樣想的。
嗯嗯可以的。
和同事鬧矛盾怎麼處理呢，如果你跟同事鬧矛盾怎麼處理
和同事鬧矛盾怎麼處理如下。首先，要看是因為什麼事情跟同事鬧矛盾，如果是原則問題，那就必須嚴肅對待，不能含糊。要通過正規渠道解決。如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理 1 可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話 做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢...
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跟父母鬧矛盾了，但能不能跟父母記仇啊，有什麼話說出來，說了就沒事了，爸爸還是爸爸，媽媽還是媽媽，不要放在心裡，爸爸媽媽把你養大不容易，如果自己有部隊的地方跟爸爸媽媽認個錯也沒關係的，你是他們的孩子，父母也不會記恨你的，好好跟你的爸爸媽媽溝通一下吧！沒關係的。冷靜，冷靜兩三天比較合適，到了第四天然後你...
上個月跟同事鬧矛盾，動手踢了他幾腳，事後一直意識不到事情的嚴重性，現在公司給了我處分，我才知道
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