1樓：小平侃車
努力工作，提高自己的能力，用能力，證明自身，那樣當企業必須我們的時候，就不容易扣了嘗試著和領導幹部修補關聯，即然常常扣留，就表明你與領導關係也不好，那麼久必須做好修補，要知道，便是你確實有誤，領導幹部不覺得錯，都是沒有中銷錯假如上邊二點你都做不上，提議或是儘快找好新東家，由於在這一企業，不容易有好的發展趨勢。假如公司考核僅僅扣個別人的錢，就得思考自身的問題，為什麼別人考評不扣費而自已卻扣費，是自己哪方面沒做及時或是自身在工作上有什麼出錯？
如果是絕大多數人都扣費，表明公司是有心而為之，職工為了更好的發展趨勢也就僅有換一家公司了。一樣，如果乙個公司職員流通性很大，基本上無法留住老員工，也可以暴露出企業的許多難題。例如領導幹部不好相處、故意剋扣員工工資、職業生涯。
發展無市場前景等。有許多職場中的人，應對績效考評。
或其他考評時，一直髮生二種情況：一種是考評評分高時的心存僥倖和憤怒，一種是考評評分低時的認栽和苦惱。
她們一直在這幾種情況中間擺動和浮沉著，評分忽高忽低，情緒時斷時續，她們覺得人生道路本就這般。有些團隊負責人應對考評時，不但自身這般，看待屬下也是如此：考評好的時候，誇獎毫無疑問；考評差時，指責否認，屬下的情緒都是被瞎折騰得時上當下。
心存僥襪友幸和認栽全是一種不確定性情況，並不能明確乙個賣好遊平穩的業績考核；憤怒和苦惱都是處在兩方面，難以有一種比較穩定的心理狀態。的確有那樣一部分企業便是這麼牛逼，按時會出現考評。
儘管我就是未進過這種企業，但是我感覺，既然你是費力歷盡艱辛才獲得這乙份工作了，那樣也不能不勞而獲，隨時隨地都應該以標準化考量自身，終究許多人想要你那份工作，那樣企業要發展趨勢毫無疑問必須比你更牛逼的人來為企業投入吧！乙個企業早已發展趨勢到必須根據處罰才可以標準員工行為的程度，只有表明該企業自身就欠缺團隊的凝聚力。而相似的處罰個人行為在眾多企業中確是百試不爽，這種亂用有關行政部門的支配權，必定討不了好果子。
2樓：數位技術小輝
沒有。因為這樣的公司很沒有人情味，而且待下去會感覺壓力很大，所以我覺得沒有必要。
3樓：蓉淼經驗之窗
我感覺沒有這個必要，因為扣錢可能會失去乙個人工作的動力，而且像這種公司可能公司的文化不是很好。
4樓：在那夜裡
這種公並段司沒必要呆猜蔽指下穗配去了，在這種公司待著也沒有任何的晉公升空間，學習不到任何的東西，反而還會讓自己生一肚子氣。
公司考核扣錢合理嗎
5樓：陳龍麗
一般是合理的，具體還要根據具體情況來看。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。考核不合格扣工資並沒有違法《勞動法》。
如果工資組成是基本工資、管理津貼、加班費，即基本工資是依據當地最低工資制定，管理津貼類似於獎金形式，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。但若公司扣除管理津貼後實際發放給工資低於當地最低工資標準的話，則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決攜搭定實施過程中，工會或者職工認為不察隱仿適當的，有權向用人單位提出，通過協商予敗纖以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司考核扣錢合理嗎
6樓：閆福然
法律分析：這種做法不合理。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包團銷括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人源族原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按塌裂遊照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司考核扣錢違法嗎？
7樓：徐興俊
法律分析：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律芹猜依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條團首裂 工資應當以貨幣形式按月支付塌閉給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司通過考核扣錢合理嗎
8樓：何先龍
法律分析：公司為了管理需要制定各項規章制度，員工違反規章制度時，公司可以對員工進行扣錢處罰。但是扣錢的額度不得超過該員工單月工資的百分三十。
如該員工被扣罰後的工資低於當地最低保障工資，則企業必須要按當地最低保障工資發放給員工。
法律依據：侍如亂《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政老檔部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四橡老）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司考核扣錢違法嗎
9樓：徐煒
法律分析喚高：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據啟鏈侍能證明因為員工的原因，給公司造成了明悄吵顯的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司以考核為理由扣錢
10樓：
摘要。您好，不合法，可依法申請勞動仲裁維權。
詳見工資支付暫行規定：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，不合法，可依法申請勞動仲裁維權。詳見工資支明羨付暫行規定：第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工拍槐辯資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；襲缺（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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