職業生涯規劃發展前景分析

職業生涯規劃就業前景

1樓：

摘要。您好，職業生涯規劃就業前景分析：第一．勞動合同期限變長：

按照20xx年1月1ri生效的《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有些企業不願將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應屆生延長合同期限。

您好，職業生涯規劃就業前景分析：第一．勞動尺差合同期限變長：按照20xx年1月1ri生效的《勞動合同梁困早法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過橡雀兩個月。

有些企業不願將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應屆生延長合同期限。

不好意思，麻煩再講詳細些呢？

今年很多企業都要求應屆生簽訂長達3年以上的族雀悄合同。任仕達集團(randstad)北方區總經理石瑾認為，這類情形對應屆生非常有利，目兆渣前的就業市場仍然是僱主的市場，而《勞動合同法》的這一歲虧規定有利於更好地保障應屆生的權益。

如何做職業分析職業生涯規劃?

2樓：小何學姐

第一點：分析自身性格特點與邏輯思維能力。

每乙個人都會有不同的性格和邏輯思維能力，有的成熟，穩重，有的幼稚，急躁。首先需要仔細分析自己的性格，看自己適合哪一種職業，分析後也能提醒並改善自己在工作中性格的不足之處。

第二點：分析自己掌握的知識與技能。每個人掌握與擅長的技能不同，動手能力強、思維活躍等等，都是值得人們考慮的內容，只有知道自己精通的地方，在分析工作崗位要求具備哪些知識和技能，就能知道什麼工作才是適合自己的，不至於稿冊像無頭蒼蠅一樣。

第三點：確認自己發展的目標。沒有目標的生活是漫無目的的，只有確認自己的目標，才能有乙個準確的方向，有了方鍵衫巨集向後就會去為之奮鬥，充實自己的生活，從而提公升自身的實力。

職業生涯劃的三階段：

1、職業早期：一般是指22-35歲階段，這時員工初入職場，邊幹邊發展，尋找塌輪自已理想的公司和崗位，這一階段是決定事業成功與否的關鍵時期。

2、職業中期：時間跨度為35-50歲，此時，員工的職業能力提高並逐漸成熟，在工作上能夠承擔更大的責任，具有進一步發展的潛力。

3、職業晚期：時間為50歲至退休這一時間段，角色向顧問和導師方向轉換，此時因為體力精力等生理因素，進取心明顯下降，更多是維持現狀或者為退休做準備。

職業生涯規劃就業前景怎麼寫

3樓：

摘要。首先，我們需要了解就業前景的含義和內容：1、就是指就業形勢。

今年，我國首次將就業優先政策置於巨集觀政策層面，一季度就業核心指標持續向好，實現良好開局。就業規模持續擴大。一季度，全國城鎮新增就業324萬人，完成全年目標任務的29%，為完成全年目標打下堅實基礎。

2、就業界定：一是就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；二是收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；三是時間條件，即每週工作時間的長度。

首先，我們需要了解就業前景迅慎的含義和內容：1、就是指就業形勢。今年，我國首次將就業優先政策置於巨集觀政策層面，一季度就業核心指標持續向好，實現良好開局。

蔽昌棚就業規模持續擴大。一季度，全國城鎮新增就業324萬人，完成全年目標任務的29%，為完成全年目標打下堅實基礎。2、就業界定：

一是就業條件，指在法定勞動年齡內，巨集則有勞動能力和勞動願望；二是收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；三是時間條件，即每週工作時間的長度。

其次，我們可以根據每個職位配槐分析當前的就業形勢，是好還是不好。最後，我們可以看看要就業需培正友要的要求，清搭例如：學歷，年齡，工作年限之類的。

看這個崗位的平均收入水平是多少，上班時間是多久。