1樓：壹人事平臺
薪資代發就是通過第三方公司幫企業代發工資。
其實企業選擇薪資代發是有原因的，現在不論是哪個行業，競爭都十滾遲分巨大，而企業為了提高效率，通常會選擇薪資代發，但真是要深究為什麼要薪資代發，主要還是因為薪資代發的幾個好處，下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。
1、為公司節約物力人力。
一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成，這樣一來就能節約出不少的人力物力，可以用於其他工作，從而進一步提高公司的整體工作祥滲效率，這也就是為什麼要薪資代發。
2、資料更加準確。
除了節約人力物力之外，選擇薪資代發，還可以讓員工的工資數額更加準確，公司的財務工作也更加準確，這樣也便於公司管理層進行決策，因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊，可以為公司提供專業化的服務，讓資料更加準確。這也就謹備脊能解釋了現在很多公司為什麼要薪資代發，其好處是很多方式無法比擬的。
2樓：網友
為什麼現在的企業都開始流行代發工資了，其實這樣做也是罩衝鍵有很多的物巧好處的，代發薪酬的判渣公司我比較推薦壹人事。
代發工資和工資的區別
3樓：清湯芥麥面
代發工資和工資的區別就在於發放工資的主體不同。
工資是由僱主和法定用人單位通過其賬戶直接發放工資給員工，而代發工資是僱主和法定用人單位委託銀行，由銀行統一向員工發放工資。使用代發工資業務的法定用人單位一般都會讓使用者辦理一張對應銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實施統一的管理，快速實現工資的發放。
代發工資，是金融機構為機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。特點是銀行代發，省時省力。集中支付，安全快捷。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
代發工資是什麼意思 代發工資要交稅嗎
4樓：教育在前越行越遠
選擇差額納稅的，按照簡易計稅方法適用5%徵收率的，代發工不需要繳納增值稅。檔案依據：
財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣。
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；
也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
增值稅納稅申報時間與主管國稅機關核定的納稅期限是相聯絡的。增值稅的納稅期限分別為1日、3日、5日、10日、15日、1個月或者乙個季度。
以1個月或者1個季度為乙個納稅期的納稅人，自期滿之日起15日內申報納稅；以1日、3日、5日、10日或15日為乙個納稅期的納稅人，自期滿之日起5日內預繳稅款，次月1至15日申報並結清上月應納稅款。以乙個季度為納稅期限的規定僅適用於小規模納稅人。
增值稅固定業戶向機構所在地稅務機關申報納稅，增值稅非固定業戶向銷售地稅務機關申報納稅。
5樓：網友
公司通過銀行代發工資，需要按實際工資額繳納個稅，是公司報稅的時候自行申報，銀行不會在代發工資的時候扣。
不過用企業網銀代發工資本是不收取手續費的，一般來說，如果使用的是某銀行代發工資，員工的銀行卡也會是本地某銀行的，而代發工資實際上就是一種轉賬行為（同行、同城），所以是不需要收取手續費的。
除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點選賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕鬆查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。
6樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
企業選擇代發工資有什麼好處
7樓：企慧網：免費法律諮詢
企業代發工資的原因很多了： 1、首先是企業為了降低用人成本（如果一家500人以上公司，財務一天內肯定發不完，而且有脊友些發薪日當天沒有收到工資，員工第二天肯定會找財務問的）； 2、銀行代發工資靠譜，出錯概率小（財務算好工資，吧**給銀行，銀行系統按照**發工資，想想系統多塊，比人工發不知道快了多少）； 3、以上說的都是一般的情況，還有一種情況就是企業找那種有勞務派遣資櫻拿槐質的人力資源公司發工資，那樣也能節省不少成本； 4、如果企業的流動性比較大的情況，比如電子廠，大型的流水線企業（員工數量最少500以上，大幾千人的），這一類公司一般會使用發薪saas系統，財務可以減少收集銀行卡的麻煩，而且員工也不用辦銀行敏巖卡，直接把支付寶給財務就可以了，及時到賬，省去了很多的中間步驟。
8樓：九萬三千叨叨
最小程度的瞭解員工工資情況 減小彙算清繳的壓力。
工資可以由其他公司代發嗎
9樓：張瑩瑩
法律分析：不能，單位給員工發放工資只能走本公司的賬戶發放。如果其他單位替另外一家單位發放工資的話，可以先將錢轉入公司賬戶，然後再頌敬發放。
如果是勞務派遣公司，時由用工單位將錢轉入勞務公司之後勞務公司發放給員工。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他缺改人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
野扮慎。
代發工資什麼意思 代發工資到底指的是什麼呢
10樓：舒緩還清爽丶繁星
1、代發工資釋義：是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。
2、服務特色是銀行代發，省時省力。集中支付，安全快捷。簡單的說就是省時省力省錢。
特別的一些外地分公司、辦事處，沒有辦法自己發工資、交個稅。這個會直接影響到員工福利。外包出去就可以解決這個問題。
3、經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
4、金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
11樓：壹人事平臺
代發工資的意思就是，應由企業自己發放的工資由企業的合作銀行代為發放。企業製作好工資表，存入應發放的工資額，由銀行來發放。
為什麼要代發工資
12樓：律漸
法律分析：1、首先是企業為了降低用人成本（如果一家500人以上公司，財務一天內肯定發不完，而且有些發薪日當天沒有收到工資，員工第二天肯定會找財務問的）；
2、銀行代發工資靠譜，出錯概率小（財務算好工資，吧**給銀行，銀行系統按照**發工資，想想系統多塊，比人工發不知道快了多少）；
3、以上說的都是一般的情況，還有一種情況就是企業找那種有勞務派遣資質的人力資源公司發工資，那樣也能節省不少成本；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
什麼是代發工資？
13樓：股城網客服
是指用人單位將員工發放工資業務委託給銀行。用人單位將工資總數撥給銀行，由銀行下發到員工賬戶。
代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃人指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺、儲蓄卡、信用卡三種形式。
代發工資對銀行有什麼要求，代發工資對銀行有什麼好處
代發工資對銀行沒有什麼要求，只要是你的開戶行就可以。一 業務簡述 代發工資是指企業通過我行網上銀行向員工發放工資和報銷各類費用的一項服務。為您提供逐筆或批量指令提交 指令查詢等功能。二 適用物件 具有向個人或單位劃轉工資等業務需求的客戶。三 特色優勢 企業如使用企業網上銀行企業財務室代發工資功能，可...
請問打卡工資和代發工資有什麼區別哪位哥們詳細的說下
代發工資 財政部門在銀行開設的代發工資專戶,通過銀行代發工資專戶發放的工資是代發工資。打卡工資 不屬於統發範圍的,可以理解打卡工資。打卡就是公司給你辦理一張銀行卡到月結工資的時候,你的工資公司給你打到你的銀行卡里,代發就是直接發現金了吧,銀行轉賬手機簡訊顯示代發工資 和工資有什麼不一樣意思 代發工資...
工商銀行企業什麼帳戶可以代發工資？一般賬戶可以嗎
工商銀行企業可以抄通過基襲本戶或工資專戶bai來代發工資，一般賬戶不能用du來代zhi發工資。根據工商銀行dao的規定，代發工資需要先開通企業網上銀行的企業財務室功能，並且客戶指定的企業財務室付款賬戶必須是基本存款賬戶或代發工資專戶。企業在網上銀行企業財務室發放工資 獎金，既可以避免領取 運送 保管...