1樓：kk解夢
入職前的體檢費由個人承擔，入櫻做職後的體檢費一般都是由單位承擔。
不論是行政事業單位，還是勞動合同法意義下的用人單位，大多數對於體檢費的觀點是，入職前的體檢費由個人承擔，因為這時候「你還不是我的人」，而入職後的體檢費一般都是由單位承擔，因為這時候「你已經是我的人」。實踐中，對於行政事業單位和效益好的企業入職後的體檢費，都是由單位承擔的。
入職體檢注意事項
飲食原則：體檢前三天注意休息，清淡飲食，勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物；體檢前一天晚餐賣唯後不再進食，保證空腹10-12小時，以免影響第二天空腹血糖等指標的檢測；體檢當日早晨不要吃早餐也不能喝水，體檢最好在上午7:30-10:
00做，抽血專案需在10:30之前做完，體檢效果才比較好。抽血前應避免劇烈運動。
抽血時：應放鬆心情，避免因中頌培恐懼造成血管收縮而增加採血困難，有暈血史的體檢人員請提前說明，以免發生意外；採血後：應伸直前臂，用另乙隻手輕壓棉籤至少五分鐘止血， 需要注意的是不要屈肘止血，不要揉，以免造成皮下血腫；抽血後如出現以下暈血症狀：
頭暈、眼花、乏力等應立即平臥、飲少量糖水，待症狀緩解後再進行體檢。
2樓：l吉吉學長
如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：網友
單位要求勞動者體檢應該有單位承擔相關費用。
4樓：帳號已登出
法律分析：於入職體檢費到底應由誰承擔，法律沒有明文規定，需要分情況對待。第一種，用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。第二種，用人單位在招聘時要求提供體檢被告，並未設定其他具體要求的，體粗叢判檢費用按照公司規章制度處理。用人單位不對求職者做具體的要求，比鄭神如指定醫療機構、制定收費人員等的行為，那麼體檢費用的處理應當按照公司的規章制度處理，如公司規章制度沒有具體規定，按照公司的一貫處理原則處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。
一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付巖改。具體情況，根據用人單位規定。
5樓：鹹覓厹
「如果頃敬族用人單位直接收取體檢費，安稿洞排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構雀弊，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔」
6樓：匿名使用者
用人單位如果指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢，則體檢費由用人單位出。
7樓：匿名使用者
一般情況大部分人入職體檢都是本人承擔費用，個別(公司非常需要的人才)是公司出錢的。
8樓：廣州劉振海
入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔分兩種情況：
1、用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔；
2、用人單位在招聘時要求提供體檢報告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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