1樓：雨哥
職場上哪個瞬間讓搏鎮老你感到該離職了？打工人的叫人感同身受。
一，明明是客戶的問題，上司卻完全不維護自己。
現代工作模式中，無論是銷售崗位還是技術人員，都難免要跟不同的客戶打交道。遇到難纏的客戶實在是太正常了。可有時候明明不是畢業生的問題，發生錯誤把責任都推給了下屬。
有位同學表示，自己原本對工作非常有熱情，可就在發生這樣的事情以後，讓他深刻地體會到這樣的上級基公升不足以信賴，果斷選擇了離開。
二，工資不漲，工作量卻不斷增加。
提到這一點，可能很多畢業生都有同感。某個工作崗位，漲薪可能是非常困難的問題，但工作量增加，卻是上級「一句話的事兒」。
在對方眼裡，或許這樣的事很簡單，也是必要的。可是任務不斷增加，畢業生收入沒有漲，單位又不想新招人，怎麼能留住人呢？
三，同樣的崗位，對不同的員工區別對待。
記得有位名人說過，讓員工選擇離開的原因，要麼因為錢，要麼是因為覺得不公平。這樣的總結可謂精闢。
特別是當代畢業生，普遍經受過較長時間的教育，思維也更側重這方面的考慮。同在乙個崗位，有人因為長相好、家庭背景好，上級就友好對待；反之卻很苛刻，這讓人無法接受。
四，認真做事的人不如奉承的人過得好。
正如上面提到的，校園與職場有著全然不同的模式。在學校或許你可以埋頭學習，只要成績好，總能得到老師的認可。但工作中，哪怕你認真勤奮，也未必就能獲得上司的喜歡。
很多大學生表示，當看到單位裡，不做實事卻很會旅態奉承的同事，混得比自己好，這時就覺得應該換個單位了。
遇到難題就辭職，並非解決問題的根本方式，大學生要學會變通。
工作中任何人都無法保證一切順利，其實遇到困難以後，說走就走很簡單。有時候很多學生把這稱為勇敢。但如果經歷過幾次，就會意識到，相比離開，堅持往往更需要勇氣。
如今大學生畢業後都去**工作？
2樓：網友
我的同學們大多都是回家工作，離家近方便照顧父母家人，或者是去本省最繁華的地方工作。
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如果有目標的話，先找份合適的工作，替以後的創業做準備。如你真是天降大任者 如你真有理想抱負者,如你真有能力掌控者,如你真有成擔一切苦難者,那你首先是勞其筋骨餓其體膚,你若沒這兩下子,那你就別談什麼理想 事業 汽車 洋房,從古至今每一位有學之士成就天地的人他們都是從勞其筋骨餓其體膚做起的,你若沒這個成...