沒有派遣證有什麼後果
1樓：上海法和
法律分析】：（1）派遣公司與勞動者所籤勞動合同無效，從而認定用工單位與勞動者建立勞動合同關係。根據《勞動合同法》第五十七之規定，勞務派遣公司必須取得許可證後才能開展業務。
一般認為未取得派遣證進行派遣的行為通常被認為屬於違反法律規定的強制性禁止行為。依據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
根據《勞動法》第九十七條的規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應向勞動者承擔賠償責任，該勞動者與用工單位認定為勞動關係。宜賓市翠屏區人民法院做出的（2018）川1502民初1429號判決書表明，如派遣公司未取得派遣經營許可證就進行派遣的，則與該派遣的勞動者簽訂的勞動合同被認定無效，用工單位洞空與勞動者直接構成事實上的勞動關係，由該公司承擔支付工資、社保等義務。
與大部分觀點不同，也有人認為無證派遣違反的是源顫肢行政管理性規範，不屬於法律、行政法規的強制性規定，不能據此認定勞動合同和派遣協議無效。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用雹世工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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