1樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
三倍工資，法定節假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
具體演算法：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數判鍵。
而春節期間，按規定有三天法定節假日，所以在這三天時間裡加班的，就要支付三倍工資。
除夕不是法定節假日，沒有三倍工資。
按照規定，除夕只能算調休臘衝纖而非法定節假輪仿日。雖然除夕放假，但與大年初。
一、初。二、初三相比，除夕當天的加班待遇只有雙倍工資。春節7天長假中，初四至初六為倒休公休日。
2樓：miss西瓜頭
農曆正月初。
一、正月初二和正月初三。根據我國相關法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，需要向勞動激陪者支付不低於其正常工資三倍的加班工資。而我國規定的春節法定假期是正月初。
一、正月初二及正月初三共計三天，用人單位在這三天安排勞動者工作的，需支付其三倍的加班工資。
法律依據：勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應蘆陵當按照下列標明譁蠢準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：帳號已登出
清朝光緒年間，南京城南門西一帶有乙個賣豆腐的王年順家出了乙個酷愛讀書的年輕人，他的名字叫王舉。
王舉在家是老二，上頭乙個哥哥開老虎灶熱水妒，兩個姐妹均未讀書，後來也先後出嫁在市民閭巷中。別的人家見這王小二讀起書來廢寢忘食，都認為他前途無量，十分的有出息。可是，人們過高地估計了王舉，他只是考中了一名秀才後便從—此停步不前。
王舉的老父親自嘆無能耐幫助二兒一把，只是把家中惟一一間七架樑房子讓出給他娶了房媳婦，自己便隨開老虎灶的大兒子過日子。王秀才娶了老婆又生了一兒一女，單靠給人寫字作畫維持不了全家數口人生活，便只好放下架子又幹起賣豆腐的祖業。
由於好面埋知型子，他於買賣也不專心，所以逢到過年總是嘆息：這一彎猜年怎麼不如一年？王秀才這句口頭禪猛遲漸漸被人熟知，加上他乳名又叫小二，人們便創造出一句老南京的歇後語：
王小二過年，一年不如一年。
如果在過年飯店上班工資是幾陪？
4樓：網友
正常來說，在過年期間加班都是有三倍工資打底的，有的老闆如果比較好，還會有四倍工資，五倍工資。
5樓：網友
國家勞動法有規定，節假日加班應該是日工資的三倍。
6樓：紅苕藥
有3天應該是3倍的。不過好像酒店。因為是服務行業。所以可能沒有3倍吧！按天算工資的 。
7樓：網友
按勞動法的規定，過年加班應該是3倍工資，但要考慮企業性質，若是規模較小的私企，估計不會按這個要求執行的。
8樓：只羨溫言
法定假日的期間是三倍工資。具體看你們飯店的核算規定了，這些事項一定在入職前期談清楚，最好合同中提現，以避免後期因為工資核算問題產生爭議。
9樓：娛樂新鮮扒一扒
新年在飯店上班，不回家的。公司應當給你支付三倍工資的。這是正規公司的操作方式，具體問下你們公司吧。如果工資太低了也沒多大必須。
10樓：網友
國定假日，三倍工資。星期六日，兩倍工資。
11樓：天傑地靈青島人
在法定節假日上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬。
餐飲業哪些法定假日上班沒有三倍工資？
12樓：曉岑
按照法律規bai定，只。
要是法定du節假日加班，任何用人單zhi位都是應當支付dao勞動者3倍工專。
資的，這其中必然也包括了餐屬飲業，這些在《勞動法》中都有明確規定，具體的情況可以參考下面的內容。
1、關於法定節假日，是指法律明文規定必須給社會工作者以休息假日的統一節日，任何公司，單位，私營企業等等不得強制要求員工上班，如果遇到必須要加班的情況，那麼一天的加班費是以其日工資的三倍計算的。
2、國家法律對法定假日的規定，元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律以及法規規定的其他休假節日都是法定節假日，在廣泛徵求各界意見的情況下，修改後的《全國年節及紀念日放假辦法》經***通過並於16日對外公佈，2008年1月1日起施行。
3、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：我們de度娘
法定假日就是指法律明文規定必須給社會工作者以休息假日的統一節日，比如說國慶節七天假是法定假日，任何公司，單位，私營企業等等不得強迫性要求員公上班，必須放假，當然若要上班的話就得算是加班，一天加班費是以其日工資的三倍計算。
在這點上大型的企事業單位做得蠻足的，但生活在比較底層的人就沒這麼好了，比如餐飲業吧，那些小餐館，小吃店，pub之類的才不管什麼法定不法定假日的，一切正常上班，能夠放個一天假就算是老闆有良心了。
國家法律對法定假日的規定。
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
在廣泛徵求各界意見和社情民意的基礎上，修改後的《全國年節及紀念日放假辦法》經***通過並於16日對外公佈，2008年1月1日起施行。
根據《辦法》，從明年起，全體公民放假的節日從之前的10天增加到11天。其中五一勞動節從放假3天減為1天，新增清明節、端午節、中秋節各放假1天，春節放假3天不變，但調整為從農曆除夕開始計假。新年（元旦）仍放假1天，國慶節仍放假3天。
辦法》規定，新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節為全體公民放假的節日。婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日為部分公民放假的節日及紀念日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各民族習慣，規定放假日期。
辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。《職工帶薪年休假條例》已經***通過並於16日公佈，自2008年1月1日起施行。
14樓：網友
全國法定節假日是統一的，均是三倍工資，不分行業的！
15樓：左耳殘缺
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
不限行業。
2019年春節加班三倍工資怎麼算？假如基本工資是3000，按30天來算，三倍工資包不包含底薪？
16樓：建月公司
3000÷30=100先算出平常一天的工資，100×3=300（這是春節期間一天三倍的工資）
300再乘以你加班的天數再加上你的基本工資就是你春節這個月的工資。
17樓：師凝雨
你的演算法是對的！首先，我家有會計哈他們自己給自己算工資不會錯，正常情況下你的演算法是對的基本工資3000，額外的三倍工資另算3天就是900。有些老闆是當天300這是不對的，那是雙倍工資的演算法，而有些老闆雙倍工資是當天100。
這就對了。但就是因為大多數小型企業和老闆不會按照這個演算法來算，只有大企業和部分良心企業會這麼算。剛剛我說的，我家人就是這麼算的因為我家裡3位中專出身會計，都有註冊會計師證了，都公升本科了，都是主管，經理和副總總經理級別的，所以他們的工資能按照這個方法來算，而他們給他們一線工人算的時候，也就不良心了懂嗎。
這個問題就這麼簡單，但有些公司更加不良心，例底2400底薪，24天制，週末兩天加班雙倍工資按照30天制計算當天140懂了沒我在這樣的公司做過也。還有的是直接了當跟你定好，平時加班普通員工12一小時主管15一小時，週末加班倍，不跟你扯皮，我也在這樣的公司做過，因為底薪給的高也算比較良心。因此這個問題還是看各個企業的實際情況來講，別人有的明碼標價，有的欺騙，有的正規，但你的演算法是沒有問題的，只是大部分企業不會這麼對待一般員工，就算是高階員工或者管理層也不一定能達到這個標準，財務也有財務的優勢，其他部門也有其他部門的優勢，這個老闆的認知覺得哪個部門重要等等也是決定性因素。
好了分析的就這麼多了希望你可以採納。
18樓：網友
2019年春節加班三倍工資怎麼算？假如基本工資是3000，按30天來算，三倍工資包不包含底薪？應該這樣算，這要看你加了幾天班，加一天班加200元，然後再加上你的基本工資，就是你這個月的總收入。
19樓：美女千梅
包括底金在內，每月3000元，每。
日100元，春節。
法定假期5天，每。
夭300元，共多領。
300_100)x5=1000
元，月底可領4000元。
20樓：不是看錢
是你原工資的三倍。
而不是增加三倍。如。
你原日工資150元。春節上班就是450元。而不是600元。
21樓：軒轅雪擁
正月初一到初三是法定節日，享受三倍工資。也就是19年2月5號，6號，7號三天。
22樓：陳栓木
按每天工資乘以三計算，其它都不算。
23樓：網友
空間機械人去去去啦啦啦勞勞碌碌唐靖了。
24樓：德新桖
國家這一規定還是不不太清楚楚，應該是不包含。
過年期間哪幾天三倍工資
25樓：網友
2021年的三倍工資的日期是2021年2月12日、13日、14日(即農曆初。
一、初。二、初三)，加班工資不低於本人日或小時工資3倍。
26樓：fia我娶妳
法定節假日都是三倍工資，小公司不會執行，大公司都會有的！
27樓：愛你死
大年三十，初一，還有初二，這三天都是三倍工資的，其餘的假期都是二倍工資！
28樓：渴侯訪風
除夕、初。
一、初。二、初三，一共四天。
29樓：李保忠
法定節假日時間計算。
法定節假日3倍工資怎麼算。
30樓：華律網
法定假日bai3倍加班費不包括。
du當日工資，是另外給予zhi的補償。根據dao勞動法規定回，有下列情形之一的答，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
31樓：薤上露
法定節假日3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（天），小時工資=日工資÷8小時。
工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
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在拱北萬佳百貨後面有一家電玩城，你可以過去看看，在新香洲萬佳百貨二樓也有一家電玩城，在吉大吉之島後面野有一家電玩城，只是有沒有你說的那種測拳力大小的電玩我就沒注意過。對了在吉之島後面的那家一進門就有一個測力的，不過是錘力。不請自來！如果進水了，你是怎麼處理的，還是沒有處理。如果真的進水了，水進到電路...