1樓：cc老師職場老司機
1、不要立馬的選擇同意或者拒絕。2、打破砂鍋問清楚，為什麼會給你低工資，原因在哪，後期會遲公升不會漲。3、一旦覺得侵犯了自己的合侍隱法權益，更是要勇敢的說不。碼談老。
2樓：時間帶給我們的快樂
應屆生剛出來，工資都不會很高禪脊兄，只要過了試用期就會好，所以你一定要堅持，任何野拿事情都賀襲是萬物開頭難，剛開始的時候總會有一些困難。
3樓：清秋雲奕
雖然我知道應屆生的普遍薪資並不高，但是我相信以我的能力能神祥夠拿到和普通員工一乎滑樣的薪資，請給予歲瞎臘我一次機會。
4樓：無能為力大蒜
我覺得你要生活我跟普通的應屆生不一樣，你要說你的學習能力比較強，你的工作能力能夠配得上太高的薪資。
應屆畢業生剛拿到offer，hr給的工資很含糊，該怎樣與其談工資？
5樓：特別愛分享的小白
應屆畢業生剛拿到offer，hr給的工資很模糊，該怎麼樣與其談工資？其實吧，那麼對於這種情況的出現呢，那麼既然這個hr給的工資很模糊的話，那麼我們肯定是要和這個hr說清和散楚的，因為像這種事情是非常的重要的，因為涉及到了利益的關係，可以說是侵害到了自己的利益或者說侵害到了對方的乙個利益，那麼對這種事情肯定是要說清楚那麼才好的，不然的話到之後如果出現的數目不對賬的話，怎麼就會引發這個矛盾，所以說我們應該直接跟你說清楚究竟是怎樣的，不要因為自己是應屆畢業生，那麼就不敢說出這些話，因為涉及到自己的利益，那麼喚首氏並且防止以後出現這種經濟上的糾紛，所以說肯定是要說清楚的這種事情<>
因為像這種給的工資非常的模糊的話，真的是到了你發工資的時候那麼出現的工資不對勁的話，那麼到時候又會出現經濟糾紛了，所以說避免了這種情況的出現，那麼肯定是要和這個hr聊清楚，那麼究竟工資的構成是怎樣的，那麼只有聊芹備清楚之後才不會出現問題，不要因為自己是應屆畢業生就不敢去聊這些<>
可以說那麼和這個hr把這個工資的事情聊清楚的話，那麼也是屬於維護自己的利益，如果說沒有留清楚的話，到了發工資的時候，如果工資的數目不對的話，到時候需要和公司有很大的這個經濟糾紛了，那麼對於這個情況的發生，無論是對於公司也好還是對於你自己也好，那麼都不是一件很好的事情，所以說像hr給的工資很模糊的話，就要直接坦白跟他說，究竟工資是怎樣的構成，只有瞭解清楚之後，那麼才能夠避免以後會發生矛盾<>
總的來說像工資這種事情那麼如果你有實力的話，那麼應該跟他談高點，也不要怕他給低了你，我對於是人才的話，基本給的工資都不會低，工資的事情要說清楚，避免發工資的時候會和公司發生經濟糾紛。
6樓：簡簡單單百事通
應該直接詢問hr工資到底是多少，應該讓對方給你解釋清楚，如果對耐嫌逗方總是含糊其辭的話昌賣，最者尺好就不要去了，說明這個工資非常的低，說不清楚。
7樓：踏敵
可以直接提出自己的能力，或者提出自己對於薪資的期望。這樣才能夠和對方去談工資。
8樓：民生小徐老師
在這種時拿做嫌候就可以胡敗主動的和hr進行溝通，把自己的想法全消手部都告訴了hr，希望hr能夠給自己乙個明確的薪資待遇。
應屆生找工作被hr懟：在意工資的不適合我們！這句話你認同嗎？為什麼？
9樓：520啦啦
並不贊同這句話，歷銷敏為什麼出來工作，最肢枝實際的就是賺錢，哪些實現自我價值，實現自我理想的都是建立金錢基礎上的，所謂的經濟基礎決定上鬥廳層建築，就是這個道理。
10樓：每日話題心說
不認同，因為我們打工是為了賺錢，這種說法簡直就是自欺欺人。
11樓：沒結婚呢
我不認同這句話，因為找工作的目的就是為了賺錢，如果不在意工資，那麼公司的員工怎麼歲野頃可能有更加積極主動的狀態去投身脊判到工作中去，我覺得hr這種說法十分不合理，而且我覺得大多數打工人都乎陸不會認同這個觀點的。
hr為什麼不待見應屆生呢？
12樓：網友
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人面試的時候會遇到一些有意思的經歷，也有些人會受到hr不友好的對待，給自己帶來非常大的影響。就我而言，沒有遇到過有意思的經歷，記憶深刻的是不友好的對待。
具體來說，hr對於求職者不拆搏譽友好的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不銀念順眼而對求職者進行貶低這三種表現。1、hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。
學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會旅段不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2、因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。
這一切都是很正常的事情。但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。3、僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。這樣的情況是很嚴重的不友好現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
預算員實習生你們覺得應屆畢業生剛出來，學預算做什麼好點呢
多多益善來，多學多做，技多不壓身自，慢慢會發現自bai己適du合什麼樣的工作，也zhi知道自己想要的。沒有dao什麼好不好的，不要太早給自己下定論。做到，自己就可以領會到的。別人的話永遠只是參考，自己要有自己的方向和目標。來自職q使用者 黃女士 個人覺得家裝預算吃香一點，而且還簡單很多，女生做這個可...
我學機械的，大學生剛出來怎麼找工作，找什麼工作好？怎麼給自己
深圳也有石油企業招聘 但是你要是學機械 設計一般的話 你可以去現場做維護嗎？你可以關注下深圳的石油企業招聘情況 如果你是富二代，根本不需要上班。要放低姿態，端正認識，眼高手低的人看什麼都沒前途。你可以在網上搜一下深圳的人才網 去上面找找工作 你也可以繼續進修計算機相關的課程 剛畢業的大學生，找什麼樣...
我是高考應屆生，我讀了自考本科，我是不是沒救了
這東西一點用沒用，都不算讀書，白扔錢 有救。看看現在報考公務員 事業編 單位招聘條件 99 的職位首要要求全日制本科生。你就不懂什麼叫全日制 人社局所謂的全日制與是否全脫產上課無關，全日制指入學門檻，就是6月普通高考這條陽關大道的正門步入大學殿堂的為全日制學歷，最正宗考試錄取的學生為全日制學歷簡稱全...