1樓：職
多多益善來，多學多做，技多不壓身自，慢慢會發現自bai己適du合什麼樣的工作，也zhi知道自己想要的。沒有dao什麼好不好的，不要太早給自己下定論。做到，自己就可以領會到的。
別人的話永遠只是參考，自己要有自己的方向和目標。 來自職q使用者：黃女士
個人覺得家裝預算吃香一點，而且還簡單很多，女生做這個可以的呢 來自職q使用者：粟先生
考公務員有的要求應屆畢業生，那怎麼怎麼才算應屆畢業生呢？
2樓：公職百事通
應屆畢業生，簡單說來就是當年畢業的學生，例如2023年國家公****，就是2023年夏天畢業的學生為應屆生。全日制普通高校的畢業生一般在畢業前最後一年可以報考，考前不用提交學歷學位證書，等畢業後拿到畢業證後再審查學歷。但是在國考報名中還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位，下面我們就來看看哪些人符合這一條件。
一、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待
國家公****的招考政策規定：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
上述中戶口、檔案、組織關係未落實的，無論是保留在學校所在地，還是保留在生源地的，均可按應屆畢業生對待。但要注意的是，非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、**教育、網路教育、夜大、電大等)不按應屆畢業生對待，即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。
二、「四專案」人員服務期滿當年，可報考限應屆畢業生報考的職位
參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等專案的人員，服務期滿、考核合格的當年，可以報考限應屆畢業生報考的職位。這類人按照國家政策，戶口和檔案是可以在學校保留兩年的。
注：參加上述四個專案的人員報考，要提供相應的證明材料。參加「選聘高校畢業生到村任職工作」專案的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;參加「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」專案的，要提供省級教育部門統一製作，教育部監製的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑑定表原件和影印件;參加「三支一扶」計劃專案的，要提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書(此證書由全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監製)原件和影印件;參加「大學生志願服務西部計劃」專案的，要提供由共青團**統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑑定表原件和影印件。
以上材料在面試時與其他材料一併交招錄機關稽核。
三、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，符合規定的也可以報考要求具有基層工作經歷的職位
有部分考生在上學前，曾有過工作經歷，也就是先上班，後上學的，這類應屆畢業考生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
要說明的，應屆生專指考試當年順利畢業的畢業生，上述第一和第二類人員雖也可報考要求為應屆生的公務員職位，但並非也叫應屆生，只能理解為具備報考國家公務員應屆生資格，可按應屆生對待。而第三類人員是屬於應屆生身份的。
3樓：分享的知識最有用
當年畢業的交應屆畢業生；畢業以後兩年內沒有找工作，在學校辦理暫緩就業的，也算應屆生。只要你畢業找了工作，然後又離職的，都不算應屆生。
4樓：匿名使用者
你好，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
舉個例子，2023年招考公務員，你正好是2023年畢業的，就是應屆畢業生。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：北京世紀精圖教育
2023年公****中怎樣界定自己是不是應屆畢業生？
應屆畢業生考公務員，應屆與非應屆畢業生考公務員有什麼區別？
國家公 關於應屆生的說法其實主要分為兩種 一種叫2015年應屆畢業生，另外一種叫應屆畢業生，關於兩者的定義分別說明。2015年應屆畢業生定義很簡單,就是2015年當年畢業的考生 應屆畢業生的定義就比較廣泛一點，國家規定 畢業兩年年內沒有就業的考生都可以算應屆畢業生，比如2015年考試的時候，如果考生...
應屆實習生與畢業生有什麼區別，應屆生實習和畢業後實習有什麼區別？
實習生，無經驗學習人員 泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業 沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。應屆...
未畢業學生實習合同違約問題，應屆畢業生實習期間辭職還有違約金問題
首先，你得確認這是不是一個實習關係，區別標準是你是否是全職工作，和正式員工一樣，如果你的工作內容和出勤都和正式員工一樣，就應該是一個事實勞動合同關係，除非有接受專項培訓，否則不得約定違約金 其次，如果你只是一個實習工作性質，那麼這個合同是就沒問題 實習期不受勞動合同法管轄，所以這個合同屬於合同法管轄...