1樓：生活就是戰鬥
指的是試用期過後轉正的底薪工資。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪。
等不同形式計算。
工資是工錢。
的一種敬逗型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬。
勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是亮鉛賣勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額。
通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品**補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
以上內容來自 百科-工資激閉
轉正後起薪是什麼意思
2樓：董亞文
法律分析：轉正後起薪指的是試用期過後轉正的底薪工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
起薪工資也可以理解為：剛入職的試用人員單位發給的初次核定的月薪工資，按照單位的工資制度，可能不同的人員素質水平起薪工資的核次為有所差異；有的單位也可將起薪工資理解為同等崗位世褲做進入時的最低月薪工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得純敏低於當地最搜衡低工資標準。
轉正提薪一般怎麼說
3樓：寬德族
在這裡，提供2個實用步驟操作方法給你參考，還能避免萬一你提工資失敗了，也能全身而退！
1，準備好自己的工作資料包表，做好乙份記錄總結，然後找老闆彙報。
2，提出工資要求的同時，也預備萬一老闆拒絕了，你該怎麼做到遊刃有餘的，避免尷尬和給自己留下退路。
以下逐一分析，為什麼要這樣操作。
一，工作資料包表和方法總結是必不可少的。因為你要提工資，老闆首先考慮的是你的價值，也就是你能為公司做出什麼樣的貢獻。如果你的貢獻是值得他為你提公升更高工資的，那麼你成功的機會就會更大。
所以，你要拿出實際的工作資料，來證明你做了什麼，產生了什麼樣的結果，對公司的工作有哪些幫助，讓老闆直接看到你的價值。另外方法總結可以總結你在這段時間的工作中，學習到了哪些技能，流程，技巧等，無論是對公司和自己都有提高的。最後，你還要說出你下一階段的工作計劃，打算後續怎麼提高自己，幫助公司。
做到這一步，老闆心中也清楚你是一位努力的、有價值輸出的、有智慧有追求的員工了。再去提出轉正加薪就比較自然。千萬別直接就提，那樣失敗的概率很高。
二，做到上面那一步以後，就可以提出加工資的問題了。可以鋪墊一下，說自己非常認可公司、團隊的氛圍和發展。也下決心後面做得更好。
同時，為了自己更有動力和更好物質基礎的支撐，因此向老闆提出加工資。
這樣的表述，讓老闆覺得你和公司是站在一起的，也是為了公司的事業奮鬥，讓自己更有幹勁才提出的加工資，老闆也會比較容易接受。
最後重點來了！萬一擔心老闆拒絕而導致自己沒有退路該怎麼說？這個時候，你可以說「這次提出的加薪，是我經過深思熟慮而決定的，如果老闆您同意了，我後面將更加努力工作……如果老闆您暫時由於公司的更好發展等方面的考慮，而暫時沒有通過我的這次申請，我也不會氣餒，同樣也會動力十足，做出更好的成績，爭取下次能申請成功！
這樣去提出，既做到有理有據，也充分考慮老闆的感受，和給到他臺階下。相信會助你增加成功率，再退一步萬一這次不成功，你也不會失業。而且老闆可能還會欣賞你的處事方式，對你日後的發展說不定也起到幫助作用！
薪是什麼意思
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不轉正也不辭退是什麼意思
試用期過後，用人單位未採取任何措施的，視為自動轉正。法律分析 員工的試用期是有期限規定的，只要達到最長試用期的時間，員工就自動轉正。需要享受正式員工的待遇。試用期是指包括在唸滲勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表...