1樓：水月光中夢一場
你可以：萬事隨緣，一切自然。
如果要離職，那就不要說出來，畢竟山不轉寬賀水轉，有緣還會相見。「好馬公升巧鉛吵好不吃回頭草！」既然選擇離開，就沒必要回頭。
2樓：網友
對職場人來說，跳槽時提交離職報告是常見操作。
大曆嫌則連一男子。
就因離職報告上多寫了3個字，被判決賠償公司萬元。
昨天，這一話題衝上肢棚熱搜，引發網友熱議。
事件回顧。2021年3月，在大連一家軟體開發企業工作的小夥彭晨宇因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上**的模板改寫的，文末有「請批示」字樣。
當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：公司認為，尚未批准彭晨宇離職，因此狀告他曠工，並要求其賠償因曠工造成的經濟損失萬元。
經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有「請批示」字樣，辭職就變成了協商解除勞動關係，適用的是《勞動合同法》第三十六條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」的情形。
因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬於曠工，應賠償用人單位經濟損失。
無獨有偶，2020年7月，大連市金州區人民法院。
還審理了一起類似案件。
一家高新企業的員工王慶珂因企業未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，向企業提交了《解除勞動合同通知書》。
原本，根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社保費等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，者棗且用人單位應向勞動者支付一定經濟補償。
然而，由於王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網上**的模板，其中並未提及因企業未繳社保提出辭職的事由。最終，在法庭調解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
離職文書無統一模板。
勞動者應學會「堵漏避坑」
辭職報告、辭職申請書、離職通知書、離職協議⋯⋯經檢索發現，網上關於離職文書的模板，名稱五花八門，內容要素也不盡相同。
北京市盈科（大連）律師事務所律師梁照強介紹說，勞動者自身提出離職一般分為3種情況：
一種是主動離職，需要提前30天通知用人單位；
另一種是協商一致離職；
還有一種是因企業違法被迫離職。
3樓：網友
下個路口見吧，其實沒必要回復，問你這話的人就沒啥好心思，都離職了，肯定有不如意的地方，華麗迴歸啥。
4樓：網友
既然離職。好馬不吃回頭草。。這樣很好。雖然有時候確實有回到原公司的機會和機遇。
5樓：帳號已登出
我覺得你可以回覆他，可以的呀，我會迴歸的。
6樓：假寶
好馬不吃回頭草，離職不然是有離職的理由，已經有更好的平臺了，幹嘛還要回去。
7樓：人意何如我心
如果離職，有人問你會華麗的迴歸一下？你怎麼？你笑笑：誰知道呢。
就這樣，不給肯定答覆。
8樓：洋洋的糖
想回去就回去，不想回去就不不回去，看你自己的想法。
9樓：想知道的不知道
意思就是說，如果你離職了，自己有了更強的能力，是不是還會回到原來的單位？
10樓：網友
我要出去闖闖，看看自己是否可以獨立操作乙個專案。
11樓：吾哈塔
期待那一天的來臨。
12樓：柳雍
辭了吧？你找老闆給你開離職證明。
如果有人問你 「多少錢晚上，你會如何回答」
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