1樓：鐵柱聊科普
首先，不能好奇，也不能反駁。其次，通過自己對領導的感受，說出自己的一些感受。另外，可以對工作提出優化建議，關注工作。
最後，正確表達你的想法，但一定要保護他人，不要說出他們的名字。
第一：不能好奇，也不能反駁。別人說你壞話時，你不能好奇，也不能反駁。
因為好奇意味著小氣，反駁意味著低模式。領導不是傻子，誰是好人，誰是小人，就可以判斷了，不需要多花時間多說。越是受不了自己的脾氣，越容易掉進別人的圈套。
第二：通過自己對領導的感受，說出自己的一些感受。禮貌地領導的問題，丟擲乙個話題，並根據領導的反應進行調整。
這是最安全的方式，因為他們不會當面提出對領導人的不滿。他們當然需要談談領導的正能量和一些框架性的東西，比如領導對下屬的嚴格要求，工作進度的及時性強，工作要求和標準很高。當然，你也可以稍後說一兩個字，這是領導制定總體規劃所必需的，這與我們的思維水平不同。
第三：可以對工作提出優化建議，關注工作。在領導面前，許多人可能處於進退兩難的境地。
不說話是不好的，說領導李中層不好是不好的。但如果你明櫻什麼都不說，你就會失去在領導面前展示自己的機會。當你把這個問題作為乙個機會，你可以自然地回激擾叢答，你目前的工作情況是什麼，並說出你內心的想法和建議。
第四：正確表達你的想法，但一定要保護他人，不要說出他們的名字。如果領導直接問你，你是在測試你在領導中是否真誠。
有些詞需要研究，不要用太極端的詞語。不要把工作中的極端問題強加給自己或同事，領導者也會考慮你是否在背後談論其他人。
2樓：不爽的爽朗菌
我會告訴領導，職場中的氛圍是非常和諧的，而且您是非常優秀的，所以沒有人說你的壞話。
3樓：吱吱吱吱心
我會說我沒有聽過這些壞話，我也會說你倆這麼優秀，別人根本不會說領導的壞話，只會崇拜領導。
4樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，我會告訴領導，我不知道這樣的事情，但是您是乙個很好的人，應該沒有人說你的壞話。
你的同事告訴你領導說了你壞話的目的是什麼？要不要裝作不知道？
5樓：李語梅聊情感
你的同事告訴你領導說了你壞話。
的目的是什麼？要不要裝作不知道？這個問題其實很簡單，解決方法有三個：
可以讓你認清同事的人品。這是一件很有意思的事情，對於告你狀的同事只要不說你壞話，說的都是關於你在工作中的實際情況，那麼其實也沒有什麼。每個都有情緒，只要度扭曲事實，你應該尊重人家，當做什麼都不知道。
如果是扭曲事實的告狀，或者純屬添油加醋的說壞話，那麼可以直接認清這個同事的人品不行。人品不行，你也不要拆穿他，以後離他遠點就是。這裡需要注意的是，不要一下子就遠離對方，免得人家起疑心。
要慢慢的與對方保持距離。
當然，以上兩種情況，你一定要做到即便聽到了也要畝告首當什麼都沒有發生一樣。②不要直接拆穿同事，或者因此而對同事直接就不滿。要相信，既然敢背地裡告你狀，說你壞話一定不是什麼正人君子。
因此，最好不要直接得罪同事，免得給自己以後帶來更多麻煩。③如果同事說的都是實情，那麼該反思的就是你本人。吾日三省吾身，每個人都要學會自我反思，有些話同事自然不方便當面對你講，因友圓為他沒有權利，那麼怎麼辦？
最好的辦法就是找領導處理，此時，如果對方說的是實情，那麼你就應該進行自我反思與改正，而不是去怨同事。
可以認清領導是否值得追隨。領導通常在遇到這型別的事情的時候，如果不瞭解任何事情就直接拿你開涮，那麼這個領導是不值得跟的，因為他不具備明辨是非的能力。如果領導下來，第一時間不是拿你開涮，而是各方面瞭解實情，然後正當解決這個事情，那麼是可以暫時跟著一起走的，至少迅數他還具備領導的基本素養，凡事並不是輕易聽信別人，有自己的思想與見解。
6樓：何趴
同事的目的可能是物枯差希望領導以後不要重用我，讓我在領導面前沒有能力。可以裝作不知道自己完成工作就可以了，只要可以按時完成工敗山作任務，領導就罩皮不會辭退你。
7樓：鹿鹿教育說
很有可能是想要挑撥你和領導的關係。我認為還在要假裝不知道。
8樓：灰姑娘的姐姐
如果你的同事告訴你領導說了你的壞話，有兩種目的，一種是真的想要幫你，還有一種就是挑撥離間神哪，凱埋我們一定要分清楚盯瞎螞這兩種情況，才知道怎麼做。
領導問你，有沒有人說我的壞話，該如何正確的？
9樓：是甜娛不是鹹娛
領導問你：「單位有沒有人說我啥？「，最保險的是先用自己一向對領導的感受來應對。
因為自己對領導的不滿和意見，不會直接地表達出來，肯定先講出領導正能量方面的做法。比如說，同事說領導平時對我們下屬要求太嚴格，工作標準要求太高等等合理的想法。
領導聽了表面上可能不會有什麼反應，但是心裡面肯定會很高興。誰不希望自己在下屬面前是嚴肅、認真的形象？這樣正面的意見，是不會給領導留下更多的話題，聽完也就過去了，雖然自己不想聽到這些，但是，作為一種來說無可厚非，領導也是沒有辦法表示不願意聽到這些意見。
在問題時，要注意觀察領導的反應，領導如果不感興趣，時就少說一點，多停頓幾次，等待領老譁導的下一步發問。根據領導的下一步發問，再思考合適的。
因為是別人對領導的看法，領導的真實意圖一般來說也不好把握，是真的想聽到別人的看法，還是在試探自己是否踏實於他。所以，自己在時，在表達上一定要注意自己的用詞，不能將一些偏激的問題安放在自己的同事身上，讓同事在今後的日子中，受到領導的特殊「關照」。
也不能無中生有，將一些尖銳的問題反映出來，畢竟面對的是領導，萬一他將問題在大家面前透露出去，自己在單位中的處境也是可想而知的。大多數人對於這樣的問題，都會說出一些放之四海皆準的答案，領導雖然也知道大多數人不會說出真實的情況，但是，他提出這樣的問題，還是有他的想法的。再沒有弄清楚領導的真實想法之前，一直想著保護 別人，其實，了慢在保護自己。
首先領枯乎導不需要專門有人探聽人家怎麼說他，領導需要的是存在的什麼問題和如何來管理好，這是實際的問題。你作為其中一員又加上領導相信並且詢問調查，那你就根據存在的實質性問題向領導彙報，並著重建議解決存在的一些突出問題和普遍性的小問題，對於有反對或講不利於團結的話本來應該在當時就可解釋了的，不應該當時不解釋解決專到領導面前討功打小報告，好的領導就是了解你有沒有領導能力和了解領導的後備人才。所以領導面前的紅人要成大材，不要做小人。
侍敗行。
10樓：黎昕科普知識小屋
我會這樣，沒有人在背後說你壞話，因為您的實力是比較強的。
11樓：自己滴定
正確應該是，每個人都有每個人的意見，每個人的出發汪讓點也不一樣，所以說的事情也都不一樣。具體領導想知道磨歷的話，我可以下去打聽一下。困遊局。
12樓：按時服藥
可以避開這一話題，比如說是和領導說自己平時工作也是非常忙的，沒有時間去理會這些話題。
13樓：創作者
你可以說你並沒迅信有聽到，你平時的工作非常的忙，冊昌型也沒有注意到這些事情，你也可以說領導這麼優秀，肯定是州猜不會有人說你壞話的。
有人在領導面前說你的壞話，你會怎麼辦？
有人在領導面前說你的壞話，你會怎麼辦？在我們的職場生涯中，或多或少都會遇到這樣難解的事，我覺得這就需要我們要了解了這位同事的出發點和目的後才能對症下藥 工作理念和方式發生分歧 因為立場不同而在工作中發生分歧，同事在領導面前說你不好就不能算說壞話，可能站在你的角度是真心對他好，但站在他的角度可能就是相...
如果有人在領導面前說你的壞話，你會怎麼做，但是領導卻跟之前一樣對你也沒說你是什麼原因
我感覺到領導其實都不是傻子，無論別人說了你多少壞話，只要你自己本身是優秀的，那麼領導都會能夠看得出來。我不會去管的，因為我不可能做到讓每個人都接受我，而且我相信領導不會輕易相信的 在工作中，同事因為嫉妒你，使陰招整你，在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？那我會在領導面前委婉 暗暗表示出這個情況。可能你是...
《有沒有人告訴你》中的「有沒有人曾在你日記裡哭泣」這句歌詞是什麼意思
這樣的東西只能在意識上有自己的理解就好了。文學反對現代歌詞的表達言語。當代有個很有名的大作家也提出和你很類似的問題。劉歡 風橋夜泊 裡有 月落烏啼 總是千年的風霜 我們可以想到那優美的旋律對嗎？但是 這句歌詞從文學的角度來說，大作家也不理解 最好的理解辦法 聯絡上下文 相信你會有自己的理解的！自己的...