怎樣做好員工的思想教育
1樓：肥波蘭
企業員工隊伍的建設直接關係到企業的穩定與發展，做好員工的思想政治工作，已成為企業治理的一項重要內容之一。新的企業制度的建立，必然要對公司內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求；也要對治理體制進行革新，以適應資本運作的要求，還要對工作的質量和標準提出更高的要求，以適應市場競爭的規律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以後，習慣於往日的工作方式、工作程式，對新建立的制度與方法會產生不適症，從而產生牴觸情緒。
非凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發生衝突，這實際上也就是員工與企業之間產生了衝突。那麼如何做好新時期下的員工思想工作，現結合自身工作實踐，略談一二，以拋磚引玉，共同**。 一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍 中醫理論告訴我們：
通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應當加以應用。在企業內部應加強資訊的溝通，架構起治理層面與員工之間的平行交流之道。
具體來講，一方面應充分利用公司內部**，設定員工論壇和企業資訊交流的平臺，讓員工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。公司也可以及時釋出諸如公司目標實施情況、經營狀況及員工的工資福利政策等綜合資訊，以便治理層既能瞭解員工在想什麼，又能激發員工的參與熱情，使企業與員工達到互相理解、默契配合，增強企業的凝聚力和親和力，
如何開展員工思想教育工作
2樓：小王**
1、開展思想教育之前要加強調查研究。一般來說，思想教育工作都習慣於用理論進行說教。理論說教不失為我們思想教育的乙個有效手段。
但是，教育總是理論式，程式化，不但不能使教育深入人心，而且還會在不同程度上引起員工的反感；
2、開展思想教育之時要生動感人。第一要有理有據；第二要寓教於樂；第三要潛移默化；第四要富於實踐；
3、開展思想教育之後要及時跟蹤。思想教育是乙個長期的過程，不是活動一開展就可以結束的。思想教育活動開展之後，要及時進行跟蹤，檢驗思想教育的效果。
如何加強員工思想教育
3樓：懂視生活
1、加強政治理論學習和思想道德教育，深化文明班組建立活動，實現職工隊伍的政治素質顯著提公升，職工隊伍思想道德高尚。倡導「八小時之內做優秀職工、八小時之外做優秀公民」。低調做人，踏實做事，知足感恩，樂於奉獻。
2、關注職工職業發展，豐富職工文體生活，積極開展寓教於樂、豐富多彩的活動，提高職工的身體素質。有針對性地加強職工心理健康教育和引導，實現快樂工作、幸福生活；營造良好的人際關係，暢通合理的訴求渠道，保持職工隊伍穩定，職工對單位的歸屬感和幸福感顯著提公升。
3、面對面、心貼心、實打實地做好職工思想工作和幫扶工作，幫助解決職工思想問題與生產生活困難，提公升班組的凝聚力、執行力和戰鬥力。
4、全面推動企業文化在基層落地，使全體職工團結奮鬥的思想基礎和價值觀紐帶更加堅實，對單位統一價值理念的認知認同率達到百分之百。
如何做好員工思想工作培訓
4樓：網友
一、堅持思想政治工作的預防性。
要想做好員工的思想政治工作，就必須經常瞭解員工的思想動態，善於發現苗頭性的東西，及時採取切實可行的措施，把問題解決在萌芽狀態。要啟發大家對思想政治工作要有乙個正確的認識和評估，讓大家重視、接受思想政治工作，而不是反感和牴觸。同時要堅持把思想政治工作與工作目標緊密結合，與各項業務工作同部署、同落實、同考核。
二、注重思想政治工作的針對性。
思想政治工作要起到得人心、穩人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意結合生活、工作和思想實際，注重研究幹部職工的不同特點和規律，從而「對症下藥」。如針對金融系統大案要案頻發的現象，就要從員工在想什麼、幹什麼入手，引導職工要樹立正確的物質觀和金錢觀，培養健康的人格，堅定高尚的信仰。
三、突出思想政治工作的主題性。
一是要以「八榮八恥」教育為核心，開展學習踐行社會主義榮辱觀的活動。通過職工大會和個人自學相結合、開展思想問卷調查、舉辦「我最喜愛的人生格言」徵集活動，讓何以為榮，何以為恥在幹部職工中深入人心，成為員工科學發展的自覺行動。
二是以行政效能建設為契機，開展轉變工作作風教育活動。通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設活動簡報、金融區域網等載體，讓全社員工積極投身於教育活動之中；通過揭擺工作中存在的問題，進行認真的反思，查詢原因，制定措施，積極整改，力求實效。
5樓：網友
合易認為：對員工的思想培訓，關鍵的人物是公司的一把手，一把手往往代表著公司的文化理念和倡導的價值觀，可以通過公司一把手或者老闆的個人形象的宣傳或者個人經歷的講述，把思想和價值觀形象化，比較會容易理解和接手。例如阿里巴巴，馬雲總會在新員工培訓中對新員工進行思想、價值觀的統一。
另外在以後的考核中，也會把價值觀列入考核專案，作為員工做好工作的乙個基礎。
企業員工思想培訓方案
6樓：匿名使用者
由於社會不斷的發展，普通民工越來越普及的情況下，大多員工的學歷都不高，對於社會經驗也不深，最重要的是不明白他們出來打工為的是什麼。
想要給員工進行思想增培訓，首先必須明白員工的需要，同時明白員工當時上班的心理，這是最重要的，根據你們工廠、公司員工的性格，做事風格，進行分析，讓他們明白，自己的打工為的是什麼，而不是他們現在所做的什麼。。
同時想要培養出一批優秀的員工，最最重要的就是企業發展的希望，只要讓人看到希望，別人才會有努力向上的動力。
7樓：匿名使用者
給企業員工做培訓 一切圍繞著 企業文化進行，沒有的話，編也得編出來。
1.企業的歷史，過去的成就。
2.企業的方向，發展目標。
3.企業的精神，素質提高。
4.企業的組成，我們是乙個大家庭。
5.總結，我們都要努力過上好日子。
為了生活一起努力。
8樓：匿名使用者
贊同，思想很重要。
可以以某些道德作品做引子，《道德經》我們的孔子的禮樂治國一樣，這些都可以啊。
培訓教育該怎樣去做？怎樣才能做好培訓呢
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