1樓：小龍兒說說事
這個情況貌似很尷尬，本身遲到了，還遇到了老闆。作為當事人我自己覺歲灶得除了尷尬沒有什麼其他的想法了。這種事情我以前也遇到過，其實老闆也是從員工這邊過來的，一般情況不是老遲到的話，老闆都不會太在在意這個，所以最好的方式還是主動與老闆交流問一句早上好。
老闆一般會很禮貌的問你是不是路上堵或者其他事耽誤了，所以來遲到了，這時候一般最好承認錯誤，不管是什麼原因，侍雹上班遲到了就是不對了，表示之後不會這樣了，老闆也不會說什麼。
<>但最忌諱遇到這種事的時候找各種理由，想方設法推卸責任，其實本身事情不大，卻給老闆帶來不好的印象。換個想法，遲到不是什麼特別大的是，這也是你可以和老闆獨處一室的機會，你也可以和老闆分享一下最近你的工作進展。說不定還能給老闆帶來新的印象呢。
職場的很多類似的小事其實反映職業化水平和個性習慣。選擇直接面對，可能說明自己勇氣面對錯誤，不掩飾失誤，也可能是不經常遲到的人；選擇乘坐下一趟電梯的內心比較縝密，不想因小失大；選擇跑樓梯先於老闆到達的思維有老雀帆些跳躍，略少成熟，小過補救無益，少犯為佳。
職場的一般交往以因地制宜、見機行事為主，按第一反應去做。在小的問題上糾結太多，反而會影響重大事項的決策習慣。做大事不拘小節。
職場的交際禮儀需要進行訓練，否則就會出現臨場失措的尷尬。如果是自身原因遲到，相信是可以預判的，那麼就需要跟主管提前說一下，這樣不至於完成工作上的不便。那麼現在遇上領導了，首先應該禮貌打招呼，簡明扼要的說明吃飯原因，並告訴領導已經提前告知主管了，這樣也會給領導好的印象，覺得您不推卸責任，正直嚴明。
如果是因公遲到，那麼就更應該向領導說明情況，客觀的陳述事實，不要推卸責任，並商強調您會到主管那兒說明情況，並且接受應有的責罰，這樣領導不僅不會不悅，反而會對您印象深刻，認為您是有擔當，可以委以重任的。
2樓：生活or小達人
可以主動跟領導打招呼，跟領導解釋一下遲到的原因，保證下不為例，不會開除的。
3樓：扁扁影視娛樂
上班遇到領導不要躲著，已經遇到的話就大大方方打招呼，不會被開除的。
4樓：情感導師素顏
其實上虧埋班遲到這種情況是很正常的，所以你沒必要過多的擔心。還是應該稿空兆主動的向你的領導去解鍵租釋一下，你為什麼會遲到就好。
上班經常遲到公司可以開除你嗎
5樓：杜姐說法
員工經常遲到可以開除，如果是因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。一般來說，經常遲到要看其與用人單位之間所約定的用人單位的制度執行，只要屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
一、員工上班經常遲到可以辭退嗎。
1、員工上班並鉛遲到一般是不可以辭退的。
2、因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、勞動合同解除的合法程式是什麼？
1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
法律晌野依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單宴蔽喊位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
身為領導，該怎樣應對惡意遲到的員工呢？
6樓：可靠的八角芭蕉
可以進行適當的罰款，如果遲到次數多了，在工作群裡艾特他，或者將處罰告示貼在公司大門上。
上班遲到途中遇到老闆怎麼辦？
7樓：向陽花開
主動上去跟老闆打招呼，不然逃避的話被老闆逮著會很尷尬的，也顯得自己不夠禮貌。
遲到已經成為事實了，也不要有過多的解釋，儘量說話的時候語氣好一點。老闆看著你正在朝公司趕，也會知道你很著急。
見面就是基本的問好，不需要解釋太多，因為很多老闆是不願意聽員工解釋的，而且在途中也不是在辦公室，他們也不願意談論工作上的事情。
去了公司要怎麼懲罰，由老闆說的算，當沒發生就算自己運氣好，若是有小小的懲罰也欣然接受，畢竟是自己遲到在先。
8樓：象棋小姐姐
如果上班遲到遇到老闆，更不要緊張，假如緊張會導致自己說錯話。既然遲到了，遇到老闆自然打招呼就好，假如老闆問起遲到的原因，說出原因就好，假如公司對自己作出處罰，既然遲到是自己的錯，接受處罰就可以了。
9樓：小李講情感
你只能是認栽了，不過我是想老闆認不認識你，畢竟乙個公司人也多呢，他也不會全都記住吧！要是不認識那最好了，你就當成也不認識趕緊跑；但是要是認識那你就躲不過了，打個招呼趕緊上班去。
10樓：0020康
那你只能要麼選擇拍馬屁，要麼選擇罰款。上班遲到途中遇到老闆是自己太倒黴了。只能認。跟老闆多說說好話，或者是請老闆吃飯，然後告訴老闆自己為什麼遲到，讓老闆儘量理解自己的苦心。
11樓：湯粉
那真是大寫的尷尬，只能臉皮厚一點了，面帶笑容地見面問聲好唄。俗話說：伸手不打笑臉人，你先笑著打招呼，老闆也會回你的，你可以趁這個機會，向老闆解釋一下自己為什麼遲到的原因，如果理由比較充分，一般情況下老闆會回：
嗯，知道了，下次儘量早點出門，別這麼趕。那就算你過關了。
12樓：一枚研究生啊
上班遲到作為現在很多人來說是常見的事情，但是遲到途中碰到老闆還是不常見的。而如果真的遇到老闆，首先還是應該坦誠一下的，大多數老闆都是可以理解的。沒必要再去編個理由，老闆心裡也很清楚你遲到的原因。
所以，遇到老闆了就如實說就可以了。
13樓：用邏輯思維詮釋你的心
如果被老闆看到了的話，我不會當場和老闆去說，因為那個時候是我工作的時候，我會下班的時候主動和老闆去說，這樣也能維護公司的形象。下班時間和老闆解釋一下遲到得原因，並且表示接受處罰。
14樓：聆聽花開語
說起來這真的有點尷尬，給人感覺好像把以前的勤勉一筆勾銷。但這也是既成事實，你不妨大大方方地問老闆好，也可以簡單的解釋一下你遲到的原因，人非聖賢，孰能無過，我相信乙個合格的老闆他會理解的，當然你可不能總是遲到哦！
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你有沒有不小心當著領導叫他外號的經歷？應該怎麼彌補？
跟直咐冊廳屬領導間沒有信任關係，工作會很難做的。所以，第一，對待接下來的每天工姿襲作，要小心謹慎不要出錯，不要再發表這衡隱種不合適的言論 話說，乙個hr管不住自己的嘴，真的很致命的 第二，看看有沒有合適的機會，有的話就可以走人。當然，為了避免下家多想，如果你領導後面沒有給你穿小鞋，可以在這家多幹點時...