1樓：帳號已登出
員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢？
日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診icu救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
公司法務確立表態不會承擔。
7月27日，極目電視記者從女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的屍體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。「她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班稽核紀錄。
徐女士說。女孩爸爸還在社交平臺評論稱：「我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每乙個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！
銀旅拍謝謝大家。」
針對相關的後面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯絡過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程式，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。對於這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司瞭解情況，詳細情況仍在調查中。
當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回覆極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，鎮粗公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視**調查報告。
北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是鋒羨否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反，則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。
2樓：小殷講生活
肯定是有責任的，既然是在你這裡做事，你就要負責任。所以凡事都不要太拼命，適度就可以了。
3樓：贊贊團隊
要承擔責任。
員工在家加班後猝死是屬於工薯卜傷的一種，用人單位是要承擔責任的，要賠償員工。而且員工死亡舉慧之後數答穗，其勞動合同終止。」
4樓：贊贊團隊
要承擔責任。
員工在家加班後猝模旅死基碼李是屬於工傷的一種，用人單位是要承擔責任的，要賠償員工搏遲。而且員工死亡之後，其勞動合同終止。
員工加班猝死，公司有責任嗎？
5樓：贊贊團隊
要擔責。「員工在家加班後猝死，單位是要擔責的，雖然員工加班的地點不是在工作的地方，但是員工猝死的原因是因為加班，和工作有關係，所以員工在家加班後猝死，屬於工傷，單位是要擔責的。」
6樓：路敬宇
勞動者在工作崗位和工作時間突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。可以享受工傷保險待遇。
員工加班猝死，公司有責任嗎？
7樓：free奧斯佳
有責任的，因為公司加班導致的，可以要求賠償。
8樓：wcg選擇
這個就是工傷，由單位申請工傷，按照工傷標準賠償。
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