1樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
2樓：網友
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
為什麼同事之間關係很難處理好呢？
3樓：情感解憂小雨老師
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過消哪問，你熱心過問，襪氏有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難告橋散免會讓人覺得你架子大，很難相處。
為什麼同事之間的關係越來越難處理呢？
4樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很態枯小氣。偶爾吃一衡碰點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。3.與同事想處要咐閉談尊重對方。
一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
為什麼同事關係難處理？
5樓：九雅蕊波溥
我們每個人都希望自己能夠擁有更多的朋友，使自己獲得更多的幫助。……但是當我們步入職場以後，有人會告訴自己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，辯孝御自己在經過實踐驗證之後確定是正確的。
之所以這樣說，是因為同事之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋友這三方面原攜巖因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道合。只有具備了這個特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。……但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。
這樣的狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為朋友。
2，同事之間存在競爭關係，慎橡因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關係。
朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職場上的同事之間是很難交到朋友的。
因此我們應該正視這種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距離。
為什麼有的同事關係很難處理好？
6樓：帳號已登出
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。
每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，備配亮同勞動同吃喝同娛樂。但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社仿寬交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。
當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。
尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持賣態適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
為什麼同事之間的關係那麼難處呢？
7樓：風吹雨打
首先，能不能借錢取決於你和他的關係。同事關係不同於親朋好友，有句話說的好，如果你不想和他做朋友，最好的辦法就是找他借錢搭中排除掉一些非常穩定的工作崗位，這裡的人際關係比較穩定，人員流動性比較小。
而絕多數民營企業崗位流動性還是比較大的，很可能兩到三年身邊就換了一批人。小芒果以前是從事通訊工程行業的，常駐專案駐點，專案週期長短不一，而且同事有絕大部分是實習生，身邊的同事來來去去自然是家常便飯。
所以，同事之間察枝拍在離職後，如果生活和工作中沒有新的交集，關係淡化會非常快。至於遇到同事借錢，如果你自己也沒有錢，那就簡單了。
這就不是願意不願意敗羨的問題，而是能力的問題。錢不是問題，問題是沒錢。最難的是你有點錢，不借又不好意思，借了自己難受。我的建議是，要麼堅決不借，誰來都一樣。
要麼你就根據對這個人的瞭解，再決定是否借錢。誰來都不借的性格會讓自己免於煩惱，都說借錢的都是大爺，借錢的時候滿臉笑容，找他還錢的時候還要絞盡腦汁，算好黃道吉日，真的是難過登天。
所以誰都不借，就沒有這個煩惱。唯一帶來的影響就是同事會覺得他有事你不幫忙，人際關係不好再進一步。
不過如果我認為同事關係把握好度就行，其實不用考慮的這麼多。
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