1樓：徐州良哥情感導師
第一：和公司的契合度。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有乙個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什麼科學依據。
第二：薪資。
你的底薪就是你的全部。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可。但是，我自己需要為我的生存付錢。
當然，這中間很重要的一點就是，要靈活調整薪資在工作中所佔據的比重。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮雲。
不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到後續的環節。
而至於說在公司裡能學到的東西，這太主觀了。願意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的。
我曾經想過乙個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身於那樣的工作呢？
很多事情你以為你很滿意，但在需要做選擇的那一刻，你才意識到，你仍舊有顧忌的地方，所以你設定了乙個對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那麼苛刻的條件，那我就拼一拼。
說到底，雙方的吸引力還不夠大。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為乙份不確定去買單。
雙方需求不匹配，僅此而已。
我總會拿談戀愛和工作來對比，兩個人在一起最好的狀態是從一開始的雙向吸引到互相成長，工作也是，如果一開始就不是雙向吸引，那都沒有開始的必要。
其實，在等對方的回覆中，我心裡也閃過那麼一些忐忑，我開始焦慮，去另外乙個城市是好的選擇嗎？憑著熱情去做一件事會後悔嗎？那份工作中的問題我能解決到什麼程度等等。
但，也就是那麼一瞬，乙個比較長的瞬間而已。
和幾個敬重的前輩聊了聊，大家說多出去走走總是好的，多去拓寬眼界。這麼一聽，突然就不再害怕做選擇。
我不是害怕選擇，而是早就做好了選擇，只是想聽信任之人的一兩句鼓勵而已。
當下所有的焦慮，放到時間的長河裡，也不過僅僅是乙個微不足道的選擇。
2樓：紅苕藥
可能認為比較自由吧！現在的人來說。都是愛好自由的。感覺就是。進廠很多的人都是怕各種各樣的規矩吧！所以。
3樓：所隨
這個我感覺並不是自願的，做出這個選擇有很多原因，歸根結底應該都是身不由己吧。
什麼樣的人寧願去大公司，也不願待在小公司，哪怕小公司給的職位和待遇很不錯
4樓：
什麼樣的人寧願去大公司，也不願待在小公司，哪怕小公司給的職位和待遇很不錯。
親，你好選擇去大公司的人無非看重兩點。1，大公司擁有小公司無法比擬的體量，英明的領導層。和專業的技術，法務，銷售團隊這是大公司提供給你的東西，立足於大公司這個平臺，更容易展現自己的能力，從若干人中脫穎而出。
2，大公司更看重品牌效應和口碑，所以不用擔心被離職的情況，相對來說，各項公平待遇也會很好，小公司靠著高薪換取一時的成績，往往不具備大公司提供的更適合個人發展的平臺，所以，有的人考慮實際情況及長久發展，選擇到大公司去。當然了，也不是說小公司不好，只是相比較小，大公司有上述優越條件。
為什麼要留在一間工資不高但前途很好的公司？
5樓：香香的渣渣豬
1. 職業發展：如果你覺得公司無法提供你想要的職業發展機會，即使領導許諾公升職加薪，也可能不是最好的選擇。
2. 公司前景：如果公司的前景不好，即使領導許諾公升職加薪，也可能不是最好的選擇。你需要考慮公司的財務狀況、市場競爭力和未來發展計劃，看看公司是否有足夠的潛力和機會。
3. 領導信譽：如果你對領導的誠信和承諾有疑慮，即使他們許諾公升職加薪，也可能不是最好的選擇。你需要考慮領導的信譽和聲譽，看看他們是否能夠兌現承諾。
4. 工作環境：如叢戚果你對公司的工作環境和文化哪薯不滿意，即使領導許諾公升職加薪，也可能不是最好的選擇。
你需要考慮公司的價值觀、工作氛圍和團隊文化，看看它們是否符合你的期望和需求。
綜上所述，如果你認為公司能夠提供你想良好，工作環境和文化符合你的期望和需求，那麼你可以考慮留下來。
在小公司上班但工資不高，有什麼好的建議嗎？
6樓：顏顏sunny呀
俗話說乙個人，30多歲，40不惑，多少人在17 ~ 8歲的時候，自己30歲的時候，想象自己有車，有房，有存款，是企業中的高層領導，或者自己做生意，自己颳風下雨。工資低，想轉業，不如為自己的副業騰出點時間。四條建議是告別辭職金。
但是現實是，有多少人超過40歲，但仍然有條不紊，工資，貸款，車貸，打牌也從一千位下降到了一位。每當夜深的時候，乙個人就會焦急，隨著年齡的增長，職場競爭也會越來越大，家庭支出也會越來越多，物價也會飆公升，看不到工資**，怎麼計算都不夠。看著周圍的親朋好友，生活越來越好了。
去**旅行，換個大房子或者換輛新車，但是看看自己還在原地踏步的地方。心情煩躁。在家爸爸腰痠背痛，明天媽媽咳嗽，心裡開始胡思亂想，總是害怕害怕。
不結婚，厭煩的同時經常被媽媽和爸爸、七姑姑八爺爺催著，一方面擔心自己喜歡的人為什麼還不出現。
為什麼下班後要帶手機消磨時間，不玩手機總是想來想去，心裡更加焦慮。面對已經成年的你，這種焦慮還有**嗎？當然可以**。
具體的**方法是計劃你的賺錢方案，增加收入。俗話說，8小時生存，8小時發展，在當今社會，如果你仍然依靠工資來維持支出，除非你是企業的高階領導，或者擁有企業的特定股份，否則依靠那些小死工資，生活自然會有些細緻。在當今這個時代，錢不是萬能的，但沒錢絕對不行，所以錢是**不安的最好方法。
所以我們平時除了本職工作以外，都要找副業專案，平時還要運營副業專案。即使今年發生傳染病等突發事件，工廠也不能開工，但可以通過副業運營維持家庭支出。
對於新人，學習如何共享它，是最快的學習方法，而且當你只是做支付過程的時候，請不要把雞蛋放在籃子裡，現在只是有很多支付平臺，你可以註冊更新，即使這個平臺沒有盈利，其他平臺也是有盈利的。這樣不僅可以在共享過程中獲得一定的收益，還可以讓你學會使用。
7樓：王志剛剛剛
不要把工資放的這麼重要，在小公司上班的時候可以學習一些相關經驗，這些是用金錢划不來的。
8樓：社保專家小璇璇
在小公司上班但是工資不高，如果做的還算開心，一直做著也不錯，如果還想有更好發展，還是考慮跳槽比較好。
9樓：老龐家小
我的建議就是好好提公升自己，有可以考的證就去考，讓自己更有含金量，然後才能找到高薪職位。
10樓：小李美死了
應該提高自己的技能，而且增加自己的經驗，並且應該去乙個大公司上班，這樣的話工資才很高，待遇也很好。
11樓：小豆子子梓
可以在小公司上班的同時，提高自己的工作能力，之後可以為跳槽大公司做準備。
12樓：我是蜜蜂啊
應該看這家公司是否有前途，如果沒有前途的話就應該選擇離職，因為待在這裡的話也不會有什麼樣的發展。
為什麼很多人寧願做乙份工資很低的工作？
13樓：暮落
不一定。1、專家說的對，我沒本事，能梁肆吃飽就行，要多了人家也不給呀。
2、由於某些原因而選擇的工作本身薪酬就不高。
家庭的因素，部分上有老下有小的年輕人更偏向於家庭，拋開能力不談，工資相對於顧家而言，就不再過分追求高工資了。
身體的因素，部分身體患有疾病的年輕人，自身派改條塵渣判件就排除了某些高薪工作。
性格的因素，工資高低無所謂，吃飽睡好，只要能讓我開心就行，我要躺平。
3、高手在民間，你不說我還不知道我這麼厲害，我以為大家都會。
4、打工是不可能打工的，我對錢不感興趣，不說了，我要去修煉了。
為什麼很多人都想去大公司工作？
14樓：網友
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
如果你當前滿足以下條件：
1.你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴迅汪重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇。
2.你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3.就算你繼續做三五畝態仔年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭。
4工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、閉兆嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康。
15樓：鳳琦凰
因為大公司不拖欠工資，做任何事情都有據可依，而不是今天乙個花樣明天乙個故事。
請問註冊小公司需要怎麼做請問註冊一個小公司需要怎麼做？
個人 企業註冊公司需要準備的資料，企業作為股東註冊需要的資料 一般來說，註冊公司需要這樣 準備材料 註冊公司需要的材料有 法定代表人 財務 監事的身份證原件，有股版東也要股東 身份證權，公司章程 經營場所的地址證明檔案 房產證影印件 購房合同或者租賃合同等，村委小區開的證明也可以 還有5 10個公司...
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