1樓：曉淡
工作日誌法，工作日誌法也稱為現場工作日記法，是在主管人員的領導下由員工本人自行進行的一種職務。分析方法。工具簡述。
它要求員工在每天的工作過程（時間允許的情況下）中記下工作的各種細節，由此來了解員。工實際工作的內容、責任、權利、人際關係。
及工作負荷。核內心容。工作日誌法應事先由職務分析人員設計好詳細的工作日誌單，讓員工按照要求及時記錄每日工作的內容、程式、方法、許可權、時間等。
優點：可靠性強，適於確定有關碰罩工作職責。
工作內容、工作關係、勞動強度等方面的資訊；所需費用較低；對於高水平與複雜性工作的分析，比較經濟有效；缺點：主要缺點是將注意力集中於活動過程，而不是結果；使用這種方法必須要求從事這一工作的人對此項工作的情況與要求最清楚；使用範圍較公升吵敗小，只適用於工作迴圈週期較短、工作狀態穩定無大起伏的職位；資訊整理的工作量大，歸納工作繁瑣；工作執行人員在填寫時，會因為不認真而遺漏很多工作內容，從而影響分析結果，另外在一吵顫定程度上填寫日誌會影響正常工作；若由第三者進行填寫，人力投入量就會很大，不適於處理大量的職務；存在誤差，需要對記錄分析結果進行必要的檢查。
2樓：一食者安康
工作日誌法，是由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內的工作內容與工作過程，經過歸納、分析，達到工作分凱滾析的目的的一種工作分析方法。工作日誌法，是由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內的工作內容與工作過程，經過歸納、分析，達到工作分析的目的的一種工作分析方法。
日誌的形式可以是不固定的，也可以是組織提供的統一格式，如事先由職務分析人員設計好詳細的工作日誌單，讓員工按照要求及時地填寫職務內容，按時間順序記錄工作過程，然後進行歸納、提煉、總結，從而取得所需工作資訊。需注意的是，工作日誌應盯行餘該隨時填寫，比如以10分鐘、15分鐘為乙個週期，而不應該在下班前一次性填寫，這樣是為了保證填寫內容的真實性何有效性。詳盡性。
在完成工作以後逐日及時記錄的，具有詳盡性的優點。可靠性。同時通過工作日誌法所獲得的工作資訊可靠帶姿性很高，往往適用於確定有關工作職責、工作內容、工作關係、勞動強度方面的訊息。
失真性。工作日誌法是由工作任職者自行填寫的，資訊失真的可能性較大，任職者可能更注重工作過程，而對工作結果的關心程度不夠。運用這種方法進行工作分析對任職者的要求較高，任職者必須完全瞭解工作的職務情況和要求。
繁瑣性。這種方法的資訊整理工作量大，歸納工作繁瑣。用於工作分析時，工作日誌法很少作為唯一的、主要的資訊收集技術，長於其他方法相結合。
實際工作中，工作分析人員通常會將企業已有的工作日誌作為問卷設計、準備訪談或對某一項工作初步瞭解的文獻資料**。
3樓：汐
工作日誌法是為了瞭解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關係及工作負荷，而要求員工堅持記工作日記，然後經過歸納提煉，取得所需工作資訊的一種職務資訊獲取方法。例如，紐約一家公共關係公司有幾十名業務員，他們每天管理某一方面顧客的業務，工作分析時面談及其他調查結果經常高估其主要工作，人前扮事握悔啟部門建議搞工作日記，一開始大多數業務員拒段如絕執行，後經說明同意試乙個月，結果不僅人事部門獲得了所需資訊，也瞭解到所需時間是怎麼花費的，從而指出了改進工作的方向。
工作日誌法
4樓：會哭的禮物
工作日誌法是為了瞭解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關係。
及工作負荷，而要求員工堅持記工作日記，然後經過歸納提煉，取得所需工作資訊的一種職務資訊獲取方法。
例如，紐約一家公共關係公司有幾十名業務員，他們每天管理某一方面顧客的業務，工作分析時面談及其他調查結果經常高估其主要工作，人事部門建議搞工作日記，一開始大多數業務員拒絕執行，後經說明同意試乙個月，結果不僅人事部門獲得了所需資訊，業務員們也瞭解到所需時間是怎麼花費的，從而指出了改進工作的`方向。該方法的優缺點如下：
1、 優點：所獲得的資訊的可靠性很高，適用與獲取有關工作職責渣譁。
工作內容、工作關係、勞動強度等方面的資訊，所需費用也較低。
2、 缺點：使用範圍較小，不適用於工作迴圈週期較長、工作狀態不穩定的職位，且資訊整理量大，歸納工作繁瑣。由於工作執行者填寫時的疏忽，在一定程度上影響工作的正常進行。
附工作日誌的範例、填寫例項、工作日誌和寫實紀錄表例。
一、 工作日誌範例
工作日誌填寫說明
1、 請您在每天工作開始前將工作日誌放在手邊，按工作活動發生的順序及時填寫，切勿在一天工作結束後一併填寫。
2、要嚴格按照**要求進行春梁閉填寫，不要遺漏那些細小的工作活動，以保證資訊完整性。
3、扒裂 請你提供真實的資訊，以免損害您的利益。
4、 請您注意保留，防止遺失。
二、 工作日誌填寫例項
5月29日。
工作開始時間8：30
工作結束時間17：30
三、 工作日誌
四、 寫實紀錄表例
機構名稱：辦公室工作：辦公室編制3人 ，主任：1人，打字員：1人，辦事員。1人。
工作日誌法
5樓：青檸姑娘
1.概述
工作日誌法要求任職者在一段時間內即時記錄自己每天發生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。在缺乏工作文獻時，工作日誌法的'優勢尤為明顯。
2.操作流程
工作日誌法操作流程主要包括以下三個階段：
1)準備階毀辯段。包括表單設計、目標定位、培訓相關人員和確定填寫週期四個環節。其中，目標定位是指根據目標任職者的多少決定選擇哪些任職者為考查物件。
當目標任職者較少的時候，可以全部作為考查物件；當目標任職者較多的時候，可選5～10位任職者填寫工作日誌，同時應選取績效水平較高的任職者。
2)日誌緩餘汪填寫階段。通過中期講解、階段成果分析、工作分析交流會等方法進行過程監控，督促被調查物件保質保量地填寫好工作日誌。
3)資訊分析整理階段。包括提煉工作活動、工作職責描述、工作任務性質描述、工作聯絡、工作地點描述及工作時間描述。
3.操作注意事項
1)應採取措施加強與填寫者的構通交流，以削弱資訊交流的單向性，如事前培訓、過程指導、中期輔導等。
2)應按照後期分析整理資訊的要求，設計結構化程度較高的填寫擾仔**，以控制任職者在填寫過程中可能出現的偏差和不規範之處。
4.優缺點
工作日誌法的優點是成本低、所需費用較少；對分析高水平與複雜的工作而言比較經濟有效。其缺點在於無法對日誌的填寫過程進行有效的監控；任職者可能不會按照規定的填寫時間及時填寫工作日誌；需要佔用任職者足夠的填寫時間；資訊可能記錄不全；資訊量大，整理歸納工作煩瑣。
工作日誌法是什麼意思？
6樓：我愛婷受
現場工作日記法也稱為工作日誌法，是在企業主管人員的領導下由員工本人自行進行、按活動發生的先後順序隨時填寫的一種職務分析方法。此方滾毀辯法所獲得的資訊可靠性很高，有利於管理人員瞭解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關餘擾系及工作負荷。現場工作日記記錄的內容不但對職位分析有用，而且也是自我診斷的工具。
填大缺寫現場工作日記。採用現場工作日記法，可在一定時間內獲取第一手資料。認真記錄的工作日記可提供大量資訊，如計劃工作的質量、自主權、例外事務的比例、工作負荷、工作效率、工作中涉及的關係等。
7樓：辰星
工作日笑物志法是由員工本人自行進行的一種職務分析方法，可以用於缺乏技術要求和規碰碰液律性工作的職務，如管理職務和事務性職務。事先應該由職務分析人員設計好詳細的工作日誌單，讓員工按照要求及時地填寫職務內容，從而收集工作信吵陸息。權利、人際關係及工作負荷現場工作日記法也稱為工作日誌法，是在企業主管人員的領導下由員工本人自行進行、按活動發生的先後順序隨時填寫的一種職務分析方法。
此方法所獲得的資訊可靠性很高，有利於管理人員瞭解員工實際工作的內容、責任。
工作日誌法的優缺點
8樓：袁樂樂
優點：1. 資訊可靠性強，適於確定有關工作職責。
工作內容、工作關係、勞動強度等方面的資訊；
2. 所需費用較低；
3. 對於高水平與複雜性工作的分析，比較經濟有效；
缺點：1. 主要缺點是將注意力集中於活動過程，而不是結果；
2. 使用這種方法必須要求從事這一工作的人對此項工作的情況與要求最清楚；
3. 使用範圍較小，只適用於工作迴圈週期較短、工作狀枯渣褲態穩定無大梁指起伏的職位；
4. 資訊整理的工作量大，歸納工作繁瑣；
5. 工作執行人員在填寫時，會因為不認真而遺漏很多工作內容，從而影沒簡響分析結果，另外在一定程度上填寫日誌會影響正常工作；
6. 若由第三者進行填寫，人力投入量就會很大，不適於處理大量的職務；
7. 存在誤差，需要對記錄分析結果進行必要的檢查。
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