1樓：ai森林
員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經濟補償金。
想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎麼對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過於損人的結果一定不是利己。
公司一般不會優先選擇開除員工來解決衝突。
在職場上，領導和下屬發生了一些衝突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數情況不會。因為老闆與員工的思維格局是不同的，老闆在某件事情上會對下屬不滿，但是老闆也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。
真的對他不滿意了，一般先讓直屬領導與hr來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。
這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不願意輕易開除，而是把難題交給了hr部門進行處理。那麼hr接到此類任務後會怎麼想呢？
當然是以最低的代價解除和員工的勞動關係。
首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離衫鬥職，hr會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商或凳磨的壞處；最後真的沒有手段了，那才是強行辭退。
這就是乙個歪門邪道。
正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體。
的乙個舉措。而題主想到這個點子，說輕點。
是鑽空子，說重點就是「碰瓷」。
提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？
把精力放在這上面的人，發不了大財。
天天琢磨怎麼讓公司雙倍賠償的人，不是乙個正直的人。公司給你乙個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎麼賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老闆，你的員工天天琢磨怎麼讓你賠償兩倍薪水，你是什麼心情？
再者說，乙個員工被企業開除，也不是什麼光彩的事情，其他企業今後還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。
人在江湖。要留有餘地。粗悶。
2樓：山西巨集盛星辰
要在自己的工作崗位上做好自己應該做的事情，可以通過製造春粗矛盾的方式，讓公司以合法的理由解除合約，一定要考扒啟鎮慮這個公司之前有沒有出現過這樣的案件，如果領導愛憎分明的旁棚話，可以選擇這樣的方式。
3樓：愛仕達各色
在進入到公司當中就需要簽訂勞動合同，而且在工作磨尺的時候，如果態度不好，做事情比較怠慢，就會讓公司開除瞎茄高，提前乙個月沒有通知的話，納謹就可以拿到雙倍賠償。
4樓：嫩豌唬茅礙
認為你的工作做的不好並且沒有提前乙個月通知你就把你開除，可以拿到雙倍工資。
怎麼讓公司開除自己並且拿到兩倍賠償？有什麼辦法？
5樓：竹兒說教育
首先題主的出發點，本人不是很贊成，不建議大家去鑽勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得尺森私利。
根據勞動法規定，員工過了試用期轉為正式員工後，在員工無過錯、身份資訊真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。
另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。
根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投陵慶畝機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。
所以，如果在乙個公司乾的不開心，那就走正規程式辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿乙個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公差爛司（基本上很難做到）的事情洩露出去了，以後至少在當地很難找到好工作了（因為乙個地方的企業，基本上資訊是相通的）。
另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的hr群，有員工覺得在這家佔了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，hr之間會共享資訊，為防公司下次被「碰瓷」，直接拉黑背調不好的員工。
6樓：無能為力大蒜
那我覺得你可以在工作上面表現的差鉛態一點，讓公司的領導對你不滿，從而讓公司開除檔雹你，然後你申請槐蠢源仲裁，能夠拿到賠償。
7樓：韓諾諾
只要你在沒有重大過失的情況下被開除，這樣就能申請勞動仲裁索要賠償。
8樓：夾竹桃
我認為最好悄老手的辦法就是在工作中擺爛，但又不能讓人啟嫌家挑出你的毛病，這樣對方開除你含肢以後就能申請勞動仲裁了。
怎麼才能讓公司開除自己拿賠償
9樓：龐九林
如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件陪梁的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。
勞動者辭職後要拿什麼資料。
1、完成工作交接，並簽署相應的交接**。
2、確認社保的交接完成的資料。
3、離職證明。同時，在勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。
4、有競業禁止約定的還需要保留簽訂的競業禁止合同。
法律依據】：
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指餘亂敏勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的豎枝二倍向勞動者支付賠償金。
公司把員工開除了怎麼賠償
10樓：樂樂普法
公司依法開除員工不需要賠償，違法開除員工但員工要求公司繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，也不需要賠償。
公司違法開除員工，員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每汪碼滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有帆歷下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公態陵搜布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎麼讓公司開除給賠償金
11樓：潘達談娛樂
所謂的解除勞動合同，一般存在三種情況，第一種就是勞動者單方面解除勞動合同，第二種就是用人單位單方面解除勞動合同，第三種就是雙方協商一致的情況下解除勞動合同，那麼，如何讓公司開除我賠償？下面看看介紹吧！
一、如何讓公司開除我賠償
需要弄清開除的具體理由。
二、解除勞動合同是什麼意思
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。
三、用人單位解除合同的條件
一)當勞動者符合下列情形閉喊之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
1、勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作滾態凳，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
三)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的大旅意見，並向勞動行政部門報告。
上述文章屬於關於「如何讓公司開除我賠償」的介紹，主要介紹瞭如何讓公司開除我賠償，根據以上分析，可以得知，這種情況需要根據具體的情況來分析。除此以外，對於解除勞動合同方面的法律問題，有必要時，可以自行諮詢的律師！
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