1樓：網友
現在的社會，很多會拼搏的人都會選擇創業這條路來實現自己的人生理想，但作為打工族，很多人也會疑惑，創業者會給自己發工資嗎？
很現實，很揪心，「怕配不上曾經的夢想，也怕辜負了所受的苦難」，創業永遠不是浪漫的遊戲。
在談及到工資以及創業者是否該給自己發工資嗎？我覺得我們需要明白只要你現在的創業返做成功了，發展起來裡，你還會討論關心工資嗎？目前你需要耐心裂世拍一點，因為太早的給自己支付太多薪水定會帶來害處。
我覺得在創業時期，甚至在漫長的獲得成功的那一刻前，你都發現自己所獲得的錢都不知蹤跡。這一點也不奇怪，這是因為薪水不足是小創業者在創業初期階段面對的主要挫折之一。
在我看來，如果你是作為一名創業者，你的眼光和目標絕不會時為了眼前的每月工資，也不會再將心思花費在這個上面。想一想，如果只關注給自己發多少錢，就可能會令公司達不到整體目標，甚至在公司創業關鍵的成長階段消耗掉必須的現金資源。
總結。總的來說，我覺得只要是敢於創業的人，他的理想與目標絕不肆羨是為了每月能拿到多少穩定的工資，不會只在意眼前的得與失，他的目標是長遠而偉大的。
2樓：貓
目前我不明殲是創業者，假如我是創業者，創業初期在公司資稿鋒金不緊張的情況下，我會給自己發一點點薪水。犒勞一下自己的辛苦。同時也會組織公司員工聚餐，增加他們的凝聚力。
使公司有更好的發展鍵槐晌。
3樓：綠雲擾擾
創業者在初期肯定需要經濟來支撐的，不然的話創業者uu什麼東西帶森來創業了悔行寬，所以說他最基本的就是要資金充足，還要他有大量的關係什麼碧亮的才能。
創業者如何給自己發工資？
4樓：網友
復創業做具體怎麼給自。
己發工制資，如下：bai
創業者可以拿普通du工zhi資標準給自己發工資，這樣dao可以養成良好的勤儉習慣；
創業者不需要給自己發工資，因為公司投資是自己的；
有別人投資的公司，創業者的工資應該由投資人制定。
創業者應不應該給自己發工資
5樓：匿名使用者
創業者也可以給自己發工資的啊，畢竟財政權在自己手裡，雖然盈利都是屬於自己的 但每個月按時給自己發工資會更有保障。
6樓：紡織工程師
創業者只要成功，其實收入都是你的，所以沒有必要給自己發工資。當然，為了做賬需要，自己做工資單也未嘗不可。
7樓：婆娑
這個如果你是乙個公司的就是創業的主要負責人的話，其實最開始的話，你不應該發工資我感覺。
8樓：匿名使用者
創業者的話如果是幾個人一起的話我覺得應該給發你工資，如果就自己的話我是覺得沒啥必要，反正虧賺都是自己乙個人，不過這都是看自己的想法，我覺得都行。
9樓：一縷陽光照亮你的美
創業者確實應該給自己發乙份工資。這樣可以很好的激勵自己，讓自己更有鬥志。
10樓：念念不忘故鄉
應該給自己發工資，這是人工費用，是成本的一部分。
你不給自己發工資，是為了把利潤弄得好看一點嗎？
11樓：摯愛翡冷翠
要給自己開工資了，親兄弟明算賬，當你創業的時候，所有的都是走正規程式，這樣才不會有糾紛。
12樓：帳號已登出
如果你是自己創業的話，那麼給不給自己發工資，這要看你有沒有開創公司了，還是你是個體戶或者是擺攤。
13樓：帳號已登出
藉著應該給自己發工資的，我覺得這樣來說對自己就是乙個最好的對待了。
創業者在創業的時候，發不出工資怎麼辦？
14樓：趙梓隆
今天樂客獨角獸創業小秘書在和投資人聊天，這位投資人是從創業者轉型的，他說，創業的時候，如果你沒有碰到過發不出工資的情況，你都不好意思說自己是資深創業者。
樂客小秘書問他為什麼？
投資人說，我創業快15年了，碰到過太多次發不出工資的情況。那時候風投還沒這麼活躍，我只能找一些熟人朋友借錢，但是借錢只能解決燃眉之急，公司的盈利必須趕得上還錢的最後期限。創業後的前幾年時間，身上債務從來就沒有斷過。
有一次要給員工發工資了，但是公司裡沒有足夠的現金流，我又不能跟員工說公司缺錢，遲一些時候發，拖欠員工工資很容易動搖員工的信念，不能拖太久。能借錢的地方都借遍了，最後沒辦法，我把當地所有的銀行都跑了一遍，辦了二十多張信用卡，然後透支出一些錢來，把員工的工資發了。
所以到現在，熟悉我的人都會知道，我身上沒有一張信用卡！很多人以為我是黑戶呢，其實不是的，因為透支完那些信用卡後，我後來還款還得很痛苦，甚至比發不出工資還痛苦，雖然最後都還上了，但是我已經有陰影了，發誓再也不用信用卡了。
每個創業者在經歷公司發不出工資的時候，應該都是最痛苦的時候，說實話大家都沒安全感，有人說足夠的錢可以為你帶來安全感。但我想說，人是被慾望支配的動物，爬得越高，你想得到的東西也越多。
你以為給你1個億就覺得滿足了，你去問馬雲或者王健林，當他們賺到1個億的時候，他們就沒有困擾了麼？可能比你還擔心發不出工資呢！創業到了一定的階段，揹負起的責任就昇華了，你想放手，你的員工，你的使用者可都不同意呢！
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創業的話應該拿多少錢發工資？
15樓：網友
作為一家初創企業，人力成本是非常重要和重大的一項支出。某知名vc告訴我們，雖然企業的人力成本很難說——因為不同行業各不相同——但其中仍有一些規律可循，那就是人力成本約佔到融資額的1/5-1/3，而創始人ceo也要從這筆錢中給自己開工資。
以200-300萬元人民幣之間的a輪融資為例，取一箇中間值，即人力成本大概在50萬上下，使用時間大約在12-18個月之間，平均到每個月只剩下萬的人力成本（如果企業是勞動密集型，則每個月人力成本佔比更大，比如一些遊戲公司）；按照標準的3-4人的初始團隊，則每人每個月的平均工資在1萬上下，如果有創始團隊之外的員工加入，則每人分到的工資會更少一些。
16樓：
創業的定義你知道嗎？
17樓：匿名使用者
卻自己創業還發自己工資沒聽說過。
創業者在創業的時候，發不出工資怎麼辦
18樓：佩西天
其實這是很正常的現象。沒有哪乙個創業者剛開始手裡就有錢，錢基本都用來創業了，沒有錢發給自己的員工，腔螞那麼這些創業者可以怎麼辦呢？
首先，可以選擇向員工承諾，因為自己確伍坦埋實沒有辦法把錢這麼快的就給員工，承諾可以做，但是承信困諾之後還是得好好遵守，當你向員工立好了這個承諾，就說明在答應給錢的截止日期之前，創業者也就是老闆必須給員工發錢，就算錢不夠也要自己貸款，實在不行找家裡人借，最後確實借的沒辦法了，想辦法也要把錢給員工。
其實員工看的到老闆的認真，也就不那麼在意了，你作為老闆當然應該遵守承諾，就算不能，也要向自己的員工保證，說明自己的情況，該借的也借了，該貸款的也貸款了，能不能緩乙個月，讓自己的員工看得到自己不是那種拖欠了別人工資就逃走的人，當你在員工的心中確立了乙個很美好的形象，員工信任你，錢怎麼都好說，關鍵是要讓員工看得到你的認真和誠信。
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